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纵也环境横也环境——影响企业改制的重要因素: 2000年; 近年来,苏州的企业改制取得了明显的成效。截止1999年。全市乡镇企业改制面已达90％,国有大中型企业改制面达64％,国有和城镇中小工业企业改制面达83％然而,在充分肯定企业改制成就的同时,也必须承认,苏州前阶段的企业改制仍然是在“摸着石头过河”。因此,回顾其历程,纵观其现状,不难发现从改制思路到具体操作。; 朱黎; 关键词：企业影响因素环境因素

苏州农业体制障碍研究: 2000年; 苏州农业正处于从传统型向现代型、从计划经济体制向市场经济体制的转变之中 ,农民还没有成为真正意义上的市场主体。这从根本上看 ,乃农业体制障碍之故 ,即以家庭联产承包责任制为基础的“统分结合 ,双层经营”生产组织体制与变化了的环境不相适应 ;沿袭人民公社三级框架的行政管理体制面对市场经济不相适应。要排除这一根本性障碍 ,正确的选择便是进行以重塑农村微观主体为核心的体制创新。第一 ,转换政府职能以腾出空间———市县两级要弱化政府推动行为 ,乡村两级要解决政经合一问题 ,引导和帮助农民进入市场 ;第二 ,改造原有集体经济组织 ,使之真正摆脱“政社合一”的旧体制 ,以股权为纽带 ,组建新型的股份合作组织 ;第三 ,发挥市场力量 ,激活生产要素 ,接通产业链 ,让农民通过专业合作组织形式成为真正的市场主体。只有这样。; 徐伟荣朱黎黄栗嘉陈建荣; 关键词：农业体制联产承包农业市场化

最为亲商数园区: 2000年; 作为本文的前提,我们首先要搞清这样几个问题:什么叫“亲商”?新加坡是怎样亲商的?其亲商的成效又是如何? “亲商”是个外来词,它来自新加坡。在新加坡,“亲商”这个概念,意为创造环境,鼓励工商业发展。它是从英文“probusiness”; 朱黎; 关键词：亲商

构筑21世纪的人才高地——苏州工业园区人力资源研究概要被引量：2: 1999年; 人力资源的开发、配置与管理 ,正越来越为人们所关注。由于它是下世纪经济发展最重要的决定因素之一 ,因而研究人力资源的社会化开发、市场化配置及现代化管理就显得尤为必要和迫切。苏州工业园区在摒弃传统的人力资源配置模式。; 徐伟荣朱黎朱微名; 关键词：人力资源

二次改制：乡企超越自我被引量：2: 2001年; 苏州市乡镇企业1996年全面展开产权制度改革，已加快了发展速度，提高了经济效益，增强了发展后劲，但是在前一轮的改制中，限于当时的认识、环境以及改制主体自身的力量，不可避免地存在着不彻底、不规范和不配套等状，最突出的表现是改制后出现了股份合作制企业多，集体参股、控股企业多，“租股”、“租售”结合企业多的“三多”现象。这三类企业按照现代企业制度的要求仅仅是走守了产权制度改革的“前半步、。股份合作制企业在法律上不属于《公司法》的调整和保护对象，法规制度还很不完善，运作中存在着先天缺陷。同时因股权分散，企业缺少“主心骨”，形不成核心，从而在某种程度上抑制了企业的自我发展，集体参股、控股企业则一方面由于经营者、经营层的持股比例偏低，无法充分调动起“关键人物”的积极性。另一方面，由于集体控股参股的存在，很难真正做到政企分开和政资分开。“租股”、“租售”结合企业的产权不明晰，也给企业以后发展造成了制约。; 朱黎朱小勤等; 关键词：乡镇企业政府职能

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朱黎