陈新华
- 作品数：9 被引量：16H指数：2
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- 善待下属
- 2005年
- 随着科技进步、社会发展,社会和组织对人的认识越来越深入."以人为本"的管理思想,在全世界范围内得到认同,人们越来越重视研究与解决人的问题,并一致认为在管理的诸多方面中,人的管理是最重要的.
- 陈新华
- 关键词：善待
- 善待下属
- 2005年
- 1、前言：随着科技进步、社会发展，社会和组织对人的认识越来越深入。我国目前正处在经济快速发展和社会转型的关键时期，我党提出了构建和谐社会的宏伟蓝图，其中强调的就是要坚持“以人为本”。从企业的角度来看，企业的竞争是人才的竞争，积极营造有利人才成长和发挥作用的环境，体现的也是“以人为本”。再从对管理者要求的视角来看，要取得高效率，必须把对工作关心与对人的关心有机地结合起来，管理者的职责包括保证组织目标的完成与满足团队成员需要的双重任务。
- 陈新华
- 关键词：人事制度人际关系组织文化沟通技巧
- 对自主型员工队伍建设的思考
- 2010年
- 管理创新,为自主型员工队伍建设提供支撑
1、重新审视管理的必要性西方组织行为学提出经济人、社会人、自我实现的人和复杂人这四种与管理有关的人性理论,这些理论为企业管理模式选择提供了强有力的理论参考,同时我们也清醒看到西方组织行为管理学提出的四种与管理有关的人性理论是随着社会进步而不断发展起来的，关注点逐步向由关心“物”向重视“人”转变。
- 陈新华
- 关键词：员工队伍建设自主型组织行为学管理创新人性理论自我实现
- 浅谈如何实现员工与企业共同成长被引量：2
- 2011年
- 从员工和企业共同成长的实质、员工利益和企业利益的关系、以及职业生涯规划管理在员工和企业共同成长中的作用等方面进行分析,结合宝钢在实现员工和企业共同成长道路上的经验和做法,探索企业实现员工和企业共同成长的途径。
- 陈新华
- 关键词：企业职业生涯规划
- 员工潜能是企业创新发展的源泉——对开发人的潜能的认识
- 2004年
- 21世纪，人类跨入了以知识、信息为主要特征的知识经济时代。商业环境的彻底改变，改写了企业运作的规则。企业竞争已由物质竞争、技术竞争，发展到当今的智慧竞争，以“知识折旧”、“世界眼光、战略思维”等为内涵的信息社会释放出骤变的能量，加剧了企业问的竞争。面对新的时代，惟有能够独立思考、潜能充分发挥的人，才能预知环境的变化，并作出准确判断、采取行动。
- 陈新华
- 关键词：企业创新发展商业环境源泉战略思维知识
- 对国企开展知识管理的认识与思考被引量：2
- 2012年
- 对知识管理在国企的推广实施过程中所面临的困难和挑战进行分析,明确领导重视、全员参与、科学运用知识管理的方法工具和手段以及整体规划、分步实施是知识管理落地的关键点。
- 陈新华
- 关键词：企业知识管理新经济时代
- “企业再造”中的企业文化建设被引量：1
- 2004年
- 陈新华
- 关键词：企业文化建设企业文化塑造
- 对国企并购重组中企业文化建设的探索被引量：7
- 2006年
- 陈新华
- 关键词：并购重组企业文化建设企业组织形式存量资产企业资本
- 建设健康企业文化 实现企业高绩效——从丹尼森组织文化模型中得到启示被引量：4
- 2010年
- 瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔·丹尼森．在经过对1500多家样本公司的研究后，指出适应性、使命、参与性与一致性，这四大文化特征对一个组织的经营发展，具有重大影Ⅱ向。丹尼森组织文化模型，为“没有度量．就没有管理”的管理者，找到了一把合适的尺子，解决了企业文化“捉摸不定、难以度量”的管理难题，成为组织文化诊断的一个有效工具。
- 陈新华
- 关键词：组织文化企业文化文化模型健康绩效文化特征
