朱莉莉
- 作品数：24 被引量：39H指数：4
- 供职机构：北京劳动保障职业学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 北京市人力资源服务行业发展状况研究与分析——基于北京市人力资源服务机构抽样调查被引量：3
- 2012年
- 近年来,随着人才观念的加强和人才重视程度的提升,北京市人力资源服务业发展迅速,但在发展过程中也存在一些问题。本文在对北京市人力资源服务机构进行抽样调查的基础上,对北京市人力资源服务业现状进行分析,指出发展中存在的问题,并就如何促进北京市人力资源服务业良好发展提出几点思考。
- 朱莉莉
- 关键词：人力资源服务抽样调查
- 《人力资源市场暂行条例》政策解答
- 2018年
- 说明:为了推动人力资源服务业高质量发展,规范人力资源市场行为,2018年6月29日,国务院总理李克强签署国务院令,公布《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》),《条例》自2018年10月1日起施行。作为我国规范人力资源市场活动的第一部行政法规,此举是我国人力资源市场发展史上的一件大事。《条例》对人力资源市场管理体制、人力资源市场培育和建设、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理等方面作了全面规定,有利于推进人力资源服务行业健康规范发展。
- 朱莉莉
- 关键词：人力资源市场暂行条例人力资源服务业《条例》市场监督管理
- 新常态下京津冀人力资源市场一体化评估指标体系构建研究被引量：2
- 2018年
- 加快推进新常态下京津冀人力资源市场一体化进程,优化配置人力资源,促进人力资源在区域内自由流动,对于京津冀协同发展意义重大。基于此,综合运用文献调查法、德尔菲法及层次分析法,构建京津冀人力资源市场一体化评估指标体系的层次过程模型,并对模型数据处理结果进行分析,进而提出推进新常态下京津冀人力资源市场一体化建设策略。
- 朱莉莉
- 关键词：京津冀人力资源市场一体化
- 人事档案相关政策解答被引量：1
- 2017年
- 说明：人事档案管理是我国人力资源市场服务中的重要内容。《干部档案工作条例》（组通字〔1991〕13号）和《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发〔1996〕118号）的发布形成了我国早期的人事档案管理制度。随着经济社会不断发展,人事档案制度在逐步完善。2014年12月,人力资源和社会保障部发布了《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）;2016年5月,
- 朱莉莉
- 关键词：人事档案人才服务机构灵活就业人员公共就业社会保险缴费人员档案
- 北京市就业与失业管理政策解答
- 2015年
- 说明：为了进一步加强就业和失业登记管理,促进城乡劳动者统筹就业,人力资源和社会保障部2008年颁布了《中华人民共和国就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》,对就业和失业管理政策作出详细规定;2010年又下发了《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知》（人社部发〔2010〕75号）。据此,北京市于2011年制定了《北京市就业失业登记管理暂行办法》（京人社就发〔2011〕79号）和《北京市〈就业失业登记证〉管理暂行办法》。
- 朱莉莉
- 关键词：就业人员失业登记城乡劳动者社会保险关系社会保险缴费促进就业政策
- 新加坡促进就业的经验及启示被引量：3
- 2009年
- 新加坡的就业市场运行一贯良好,在促进大学生就业、解决结构性失业及设计外籍劳动力就业准入制度等方面有着丰富的经验,不少做法和经验值得我国就业工作借鉴。
- 朱莉莉
- 关键词：促进就业
- 新时代背景下推动青年就业的实施路径探究
- 2023年
- 就业是最大的民生,青年群体是劳动力中的主力军,青年就业问题关系着社会稳定、和谐健康发展。近年来,受相关政策影响,青年群体供给量增加,需求受经济下行影响较大,同时青年人对自己的定位把握不准,存在失业率高、就业不稳定、就业质量不高等问题。本文通过分析青年群体就业存在的问题,从宏观层面、中观层面、微观层面进行探讨,提出在新时代背景下推动青年就业的实施路径,以供参考。
- 朱莉莉
- 关键词：青年就业
- 北京市促进就业政策解答
- 2012年
- 说明：就业是民生之本,实现就业,关系着国家的长治久安和人民生活水平的提高,积极就业政策的实施是促进就业的重要内容。为进一步扩大就业规模,近年来,国家及北京市相关部门相继出台了多项支持和促进就业的优惠政策。现根据《用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法》（京劳社就发〔2006〕89号）、《鼓励用人单位招用本市农村就业困难人员的岗位补贴和社会保险补贴办法》（京劳社就发〔2009〕15号）、《北京市鼓励城镇就业困难人员自谋职业（自主创业）
- 朱莉莉
- 关键词：积极就业政策社会保险补贴就业困难人员岗位补贴
- 公共人力资源服务和经营性人力资源服务角色定位的比较研究——以北京市为例被引量：1
- 2022年
- 人力资源服务业为人力资源的合理流动和优化配置提供了重要的服务保障。按照服务的属性划分,人力资源服务可以分为公共人力资源服务和经营性人力资源服务。两种类型的服务角色定位不同,从提供服务的机构类型、功能定位及业务形态方面都有区别,但同时也有联系。两者之间存在互补关系、竞争关系及合作关系。应加强公共服务与经营性服务的合作,进一步提高公共服务机构的业务能力,建立多层次的人力资源服务体系。
- 朱莉莉
- 关键词：角色定位
- 当前高职生就业心理适应性的调查研究被引量：4
- 2008年
- 面对竞争日益激烈的人力资源市场,很多高职学生难以适应当前的就业形势。调查研究高等职业学院学生的就业心理适应性问题,对探讨高职学生就业心理适应性较差的表现及原因,并提出相应对策十分必要。
- 朱莉莉徐翯
- 关键词：高职学生就业心理适应性
