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周菁

作品数:19 被引量:19H指数:3
供职机构:东华大学旭日工商管理学院更多>>
发文基金:上海市自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 16篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 18篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇企业
  • 3篇业绩
  • 3篇铁矿
  • 3篇铁矿石
  • 3篇矿石
  • 3篇绩效
  • 2篇盈余
  • 2篇盈余管理
  • 2篇商务成本
  • 2篇投资环境
  • 2篇薪酬
  • 2篇会计
  • 2篇寡头
  • 2篇管理层
  • 2篇管理层权力
  • 2篇高管
  • 2篇高管薪酬
  • 1篇缔约
  • 1篇定向增发
  • 1篇董事

机构

  • 19篇东华大学
  • 2篇南京工业大学
  • 1篇上海市人民政...

作者

  • 19篇周菁
  • 4篇钱成
  • 2篇王春彦
  • 2篇孙明贵
  • 2篇张纪
  • 1篇曾月明
  • 1篇陈凌云
  • 1篇居新平
  • 1篇李莫愁
  • 1篇李志远
  • 1篇施徐景
  • 1篇颜婷婷

传媒

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  • 2篇中国市场
  • 2篇市场研究
  • 2篇现代矿业
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  • 1篇产业经济评论...
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年份

  • 2篇2024
  • 1篇2022
  • 2篇2021
  • 2篇2020
  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 2篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 2篇2007
  • 1篇2003
  • 1篇2002
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高管薪酬粘性、投资效率与会计信息质量被引量:1
2021年
文章基于深证A股2016—2019年上市公司数据,研究高管薪酬粘性与投资效率两者的关系,并引入会计信息质量作为调节变量。研究发现:我国公司具有高管薪酬粘性特征,并且该特征会加剧企业过度投资问题,降低企业投资效率;而高质量的会计信息可以改善高管薪酬粘性对企业投资效率的负向作用。
倪晓楚周菁
关键词:会计信息质量
高管薪酬差距、团队特征与企业创新投入关系研究
2020年
企业自主创新能力是推动国家经济高质量发展的重要因素,高管团队作为企业的核心管理者,直接决定了企业的创新投入。本文以2013年至2017年A股上市公司为研究对象,研究了高管薪酬差距、团队特征与企业创新投入的关系,主要得到以下结论:高管薪酬差距与企业创新投入正相关;年龄异质性负向调节了高管薪酬差距与企业创新投入的关系;平均学历和团队规模正向调节了高管薪酬差距和企业创新投入的关系。
周菁倪瑶
关键词:高管薪酬差距团队特征
铁矿石寡头市场合谋行为的实证研究被引量:1
2012年
铁矿石市场的垄断广为市场所诟病,但却缺乏有效的证明。对矿山巨头们的市场行为进行分析,可发现矿山巨头们具有明显的市场协同行为,尤其是在中国市场上表现最为明显。基于垄断厂商的定价理论,文章建立了在铁矿石需求不断增长情况下的卖方寡头垄断模型,并详细测算了模型的各项参数。通过把模型测算的结果和实际市场数据对比分析,证明了这一模型的有效性,验证和说明了矿山巨头们如何运用其市场势力,形成隐性卡特尔组织的事实。
钱成周菁
关键词:铁矿石卡特尔市场势力默契合谋
我国上市公司经理股票期权计划下的盈余管理研究
当前,经理股票期权计划被认为是一种解决代理问题的、有效的薪酬工具,成为学术界和实务界关注的焦点。然而,盈余管理在上市公司中普遍存在,这给股票期权的效果带来一定的不利影响,甚至使其成为经理人侵占股东利益的工具。为了最大化股...
周菁
关键词:经理股票期权计划盈余管理契约治理管理层权力
竞争战略对高管薪酬激励的影响研究——基于薪酬绝对量和相对量两种视角的分析
2022年
近年来,高管薪酬激励制度的研究一直受到学者们的广泛关注。本文从高管薪酬激励制度的激励水平和激励差距两方面,研究了竞争战略是否会对高管薪酬激励产生影响。接着,又进一步探讨了在不同竞争战略下,高管薪酬激励水平和激励差距的业绩敏感性差异。本文以2016~2018年制造业上市公司为研究对象,得出以下结论:1) 不同竞争战略下的高管薪酬激励制度存在着明显差异,竞争战略对高管薪酬的激励水平和激励差距均存在显著影响。2) 实施差异化竞争战略的公司其高管薪酬激励水平和激励差距的业绩敏感性与实施低成本竞争战略的公司相比存在差异,其中前者明显高于后者。本文为高管薪酬与公司业绩两者间的研究提供了新视角,有助于公司结合自身的竞争战略制定出更加合理的高管业绩敏感性薪酬激励制度,提升高管薪酬激励制度的效用。
熊玥周菁
关键词:高管薪酬激励公司业绩业绩敏感性
政治关联、制度环境与企业绩效关系研究
2020年
本文以2012—2016年沪深A股非金融上市公司为样本,研究企业中普遍存在的政治关联对于企业绩效的影响。研究发现,政治关联提高了企业的绩效水平。同时还发现,制度环境好的地方抑制了政治关联和企业绩效的正相关关系。
周菁孙小慧
关键词:政治关联制度环境企业绩效
2010年——铁矿石市场的大年被引量:1
2010年
钱成周菁
关键词:铁矿石进口量同比增长沉陷
ESG表现、融资约束与财务可持续增长
2024年
本研究旨在深入探讨环境、社会与治理(ESG)表现对财务可持续增长的影响,选择2012~2020年间沪深A股非金融上市公司作为研究样本。研究发现,公司ESG表现和财务可持续增长显著正相关,即公司ESG表现越好,其财务可持续增长水平也就越高。同时还发现,企业良好的ESG表现能够通过缓解融资约束来促进财务可持续增长;相对于非东部区域,东部区域企业良好的ESG表现对财务可持续增长的促进作用更大。
王冰雪周菁
关键词:融资约束财务可持续增长
董事海外经历、绿色技术创新与企业环境绩效
2024年
在我国节能减排新发展形势下,绿色发展越来越成为企业的自觉追求,而这离不开高质量人才的支撑。十八大以来“归国潮”逐渐形成,董事会是企业的重要决策者,探究具有海外经历的董事如何引导企业主动实施环境战略,实现绿色转型是有必要的。本文基于2012~2020年A股上市企业数据,实证检验了董事海外经历与企业环境绩效之间的关系。研究结果表明:当董事会中有海外经历的成员占比越多,越能提高企业的环境绩效;并且董事海外经历是通过促进企业的绿色技术创新活动来提升企业的环境绩效。进一步研究发现,当企业为非国有企业时,董事海外经历对企业环境绩效的正向影响会增强。
李亚航周菁
关键词:环境绩效产权性质
自主、自助、自测、开放的《会计学》学习平台建设被引量:1
2016年
针对90后大学生网络依赖的特点,在易班平台搭建开放的《会计学》学习平台,培养学生自主学习、自助学习、自我测试的习惯和能力,并建立校企合作平台,使学生能及时了解社会对人才的需求,给予学生从理论到实践,再从实践到理论的历练机会。建立长效机制,实现传授、学习、实践、考核等全过程的教学改革。
曾月明周菁施徐景陈凌云李莫愁
关键词:在线学习平台校企合作平台
共2页<12>
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