- 高管薪酬粘性、投资效率与会计信息质量
- 2021年
- 文章基于深证A股2016—2019年上市公司数据,研究高管薪酬粘性与投资效率两者的关系,并引入会计信息质量作为调节变量。研究发现:我国公司具有高管薪酬粘性特征,并且该特征会加剧企业过度投资问题,降低企业投资效率;而高质量的会计信息可以改善高管薪酬粘性对企业投资效率的负向作用。
- 倪晓楚周菁
- 关键词：会计信息质量
- 高管薪酬差距、团队特征与企业创新投入关系研究
- 2020年
- 企业自主创新能力是推动国家经济高质量发展的重要因素,高管团队作为企业的核心管理者,直接决定了企业的创新投入。本文以2013年至2017年A股上市公司为研究对象,研究了高管薪酬差距、团队特征与企业创新投入的关系,主要得到以下结论:高管薪酬差距与企业创新投入正相关;年龄异质性负向调节了高管薪酬差距与企业创新投入的关系;平均学历和团队规模正向调节了高管薪酬差距和企业创新投入的关系。
- 周菁倪瑶
- 关键词：高管薪酬差距团队特征
- 铁矿石寡头市场合谋行为的实证研究被引量：1
- 2012年
- 铁矿石市场的垄断广为市场所诟病,但却缺乏有效的证明。对矿山巨头们的市场行为进行分析,可发现矿山巨头们具有明显的市场协同行为,尤其是在中国市场上表现最为明显。基于垄断厂商的定价理论,文章建立了在铁矿石需求不断增长情况下的卖方寡头垄断模型,并详细测算了模型的各项参数。通过把模型测算的结果和实际市场数据对比分析,证明了这一模型的有效性,验证和说明了矿山巨头们如何运用其市场势力,形成隐性卡特尔组织的事实。
- 钱成周菁
- 关键词：铁矿石卡特尔市场势力默契合谋
- 我国上市公司经理股票期权计划下的盈余管理研究
- 当前，经理股票期权计划被认为是一种解决代理问题的、有效的薪酬工具，成为学术界和实务界关注的焦点。然而，盈余管理在上市公司中普遍存在，这给股票期权的效果带来一定的不利影响，甚至使其成为经理人侵占股东利益的工具。为了最大化股...
- 周菁
- 关键词：经理股票期权计划盈余管理契约治理管理层权力
- 竞争战略对高管薪酬激励的影响研究——基于薪酬绝对量和相对量两种视角的分析
- 2022年
- 近年来,高管薪酬激励制度的研究一直受到学者们的广泛关注。本文从高管薪酬激励制度的激励水平和激励差距两方面,研究了竞争战略是否会对高管薪酬激励产生影响。接着,又进一步探讨了在不同竞争战略下,高管薪酬激励水平和激励差距的业绩敏感性差异。本文以2016~2018年制造业上市公司为研究对象,得出以下结论:1) 不同竞争战略下的高管薪酬激励制度存在着明显差异,竞争战略对高管薪酬的激励水平和激励差距均存在显著影响。2) 实施差异化竞争战略的公司其高管薪酬激励水平和激励差距的业绩敏感性与实施低成本竞争战略的公司相比存在差异,其中前者明显高于后者。本文为高管薪酬与公司业绩两者间的研究提供了新视角,有助于公司结合自身的竞争战略制定出更加合理的高管业绩敏感性薪酬激励制度,提升高管薪酬激励制度的效用。
- 熊玥周菁
- 关键词：高管薪酬激励公司业绩业绩敏感性
- 政治关联、制度环境与企业绩效关系研究
- 2020年
- 本文以2012—2016年沪深A股非金融上市公司为样本,研究企业中普遍存在的政治关联对于企业绩效的影响。研究发现,政治关联提高了企业的绩效水平。同时还发现,制度环境好的地方抑制了政治关联和企业绩效的正相关关系。
- 周菁孙小慧
- 关键词：政治关联制度环境企业绩效
- 2010年——铁矿石市场的大年被引量：1
- 2010年
- 钱成周菁
- 关键词：铁矿石进口量同比增长沉陷
- 自主、自助、自测、开放的《会计学》学习平台建设被引量：1
- 2016年
- 针对90后大学生网络依赖的特点,在易班平台搭建开放的《会计学》学习平台,培养学生自主学习、自助学习、自我测试的习惯和能力,并建立校企合作平台,使学生能及时了解社会对人才的需求,给予学生从理论到实践,再从实践到理论的历练机会。建立长效机制,实现传授、学习、实践、考核等全过程的教学改革。
- 曾月明周菁施徐景陈凌云李莫愁
- 关键词：在线学习平台校企合作平台
- 大股东定向增发背景下现金股利对上市公司长期绩效影响研究被引量：1
- 2018年
- 本文从中国上市公司定向增发后派发现金股利行为与公司长期绩效的关系出发,对我国上市公司利益输送行为进行研究。上市公司向其大股东及关联方实施定向增发,经营绩效在短期内能够显著上升,但是长期绩效会逐渐变差;定向增发后派发现金股利的行为会使长期绩效进一步恶化;派发现金股利水平越高,公司长期绩效越差。定向增发后派发现金股利行为已成为大股东向其自身进行利益输送的一种方式,有损公司长期绩效,侵害中小投资者利益。
- 周菁刘怡辰
- 关键词：大股东定向增发现金股利长期绩效
- 世界铁矿石供求关系分析被引量：5
- 2009年
- 2009年度的铁矿石谈判是历史上最漫长的国际铁矿石谈判，目前已经落下一半的帷幕，5月底力拓和新日铁达成了33％的降幅，此后，韩国和台湾先后表示追随，至此，按照历史惯例，亚洲的国际公开价已经被确定。但谈判似乎还要继续，中国已经明确表达了自己的态度，不会接受这种价格的谈判结果，坚持铁矿石价格应该在2008年的基础上下降40％以上，并认为在2009年6月底之前有望结束谈判．
- 钱成周菁张纪
- 关键词：铁矿石谈判新日铁
