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郭英霞

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：开滦(集团)有限责任公司钱家营矿业分公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇档案
  • 1篇档案管理
  • 1篇一线员工
  • 1篇优化配置
  • 1篇知识管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇生产线
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇基于知识
  • 1篇基于知识管理
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核设计

机构

  • 3篇开滦(集团)...

作者

  • 3篇郭英霞

传媒

  • 3篇中国经贸

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于知识管理的企业档案管理模式探析
2015年
随着知识时代的来临，企业在各方面的发展都遇到了新的挑战，档案管理工作也不例外，如何关联知识管理与档案管理，提高档案管理效果，成为了企业档案管理工作的重点。本文首先对知识管理与档案管理之间的相关性进行了分析，然后从重知识管理的企业档案管理模式的建立、兼设知识服务的企业图情档案一体化管理、档案管理者知识水平的提高、知识共享的企业文化的宣扬四方面阐述了基于知识管理的企业档案管理模式的建立策略，对企业档案工作的发展有一定的参考意义。
郭英霞
关键词：知识管理档案管理
生产型企业一线员工绩效考核设计
2015年
不少生产型企业的一线生产员工绩效考核流于形式主义，不切实际。分析此种现象，锻造科学、务实的生产型企业一线员工绩效考核体系是为必要。生产一线员工的考核指标体系应以生产实务为中心，根据可量化、少而精、易于接受与理解的原则，确立四个维度：员工生产业绩，员工能力，员工态度和员工素质。其运作要略是人力与生产部门合理分工，公开公正，可反馈与申诉。
郭英霞
关键词：绩效考核设计
企业人力资源优化配置研究被引量：1
2014年
随着社会的进步，人力资源成为企业发展和技术进步的首要资源，人力资源的优化配置对企业的发展有重要作用。本文首先对企业人力资源的配置因素进行了分析，然后从战略目标的确定、配置结构的优化调整、选拔退出机制的完善、培训模式的建立四方面阐述了企业人力资源的优化配置策略，为我国企业人力资源工作开展提供了一定的科学参考。
郭英霞
关键词：企业人力资源优化配置
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共1页<1>
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