孔祥国
- 作品数：8 被引量：4H指数：1
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- 完善市场条件与规范劳动力市场
- 1995年
- 劳动力市场是市场经济中最重要的要素市场,它以劳动者和用人单位为主体,通过劳动力的供需和竞争,实现劳动力效用最大化。与其他要素市场一样,劳动力市场遵循价值规律、供求规律和竞争规律并以劳动者主体利益导向规律显现其独特的性质。劳动力市场依靠利益刺激功能、资源调节功能、市场导向功能和奖优罚劣功能等的发挥维持正常的运转。劳动力商品化、价值化、资本化、货币化、市场化及社会化,是劳动力市场的前提条件,也是其基本内容。
- 孔祥国
- 关键词：中国劳动力社会化
- 人力资源配置市场化的若干问题被引量：1
- 1995年
- 人力资源配置市场化的若干问题孔祥国可以毫不夸张地说，中国人力资源配置市场化的真正确立之日，便是中国社会主义市场经济体制确立之时。１５年来，几个回合的经济体制改革和政治体制改革，皆因人事制度这个牵涉到个人切身利益的问题的改革滞后而难遂初衷。实践表明，人...
- 孔祥国
- 关键词：市场化劳动力
- 构建具有中国特色的企业技术创新机制
- 1993年
- 技术创新是指将生产要素和生产条件重组后引入生产体系,并创新出新产品而获得更大经济效益的全过程;它使企业物质系统即物、能、信息系统,在信息子系统导引下,在更广范围和更深层次的结合中,形成并发挥新的功能。
- 孔祥国
- 关键词：企业文化信息系统
- 解决再就业问题应处理的几个关系
- 1998年
- 孔祥国
- 关键词：再就业问题下岗失业人员外来工政治体制改革提前退休下岗职工
- 建立具有中国特色的企业家人才市场配置机制
- 1996年
- 在建立社会主义市场经济体制的过程中,如何在坚持党管干部原则的基础上,实现企业经营人才配置市场化,已成为摆在我们面前的一项紧迫任务。本文较系统地回答了党管干部的原则与通过市场配置企业经营者在本质上的客观一致性,对如何建设具有中国特色的企业家人才市场配置机制进行了有益的探索。一。
- 孔祥国
- 关键词：企业家人才市场企业经营者党管干部原则市场配置机制配置市场化
- 构建我国宏观企业人事管理模式被引量：2
- 1996年
- 构筑新型宏观企业人事管理模式，是建立现代企业制度的基本创新点和重要环节。本文从厘定宏观企业人事管理模式转换的基本内容入手，分析了确立新型宏观企业人事管理模式的条件及其进程，指明了构筑新模式的基本对策。文章强调，要在我国建立新型宏观企业人事管理模式，必须对管理对象、目标、方式、手段、组织机构、方法、规则等实行转换，并创造人才市场体系等基础性条件和人才供求格局等环境性条件。同时，针对我国极不成熟的基础性条件和环境性条件，作者进一步提出了从组织制度、管理方式、管理手段等方面进行创新的对策。
- 孔祥国
- 关键词：企业人事管理间接管理人事政策人才市场体系
- 人力资源配置市场化问题浅析被引量：1
- 1995年
- 人力资源配置市场化问题浅析孔祥国一、当前我国人力资源配置中存在的主要问题改革１６年来，我国的人力资源管理体制发牛了许多积极的变化。主要表现在：（１）人力资源市场化配置进一步发展，计划管理尤其是统包统配的指令性计划管理范围大大缩小，使企业和劳动者分别获...
- 孔祥国
- 关键词：配置市场化人力资本配置市场化指数市场化改革劳动力市场人力资本所有权
- 长沙市下岗职工再就业问题研究
- 1998年
- 长沙市下岗职工再就业问题研究孔祥国下岗和再就业成为当今中国社会突出的问题，这说明劳动人事制度（劳动力资源要素配置方式）改革滞后症结已十分严重。渐进式改革推行２０年来，每每遇到用工制度改革问题，便由于受到极其强硬的抵制，只好避开。然而，时至今日，日益严...
- 孔祥国
- 关键词：下岗职工下岗失业再就业问题个体私营经济下岗人员下岗职工再就业
