武朝艳
- 作品数：12 被引量：159H指数：5
- 供职机构：浙江大学城市学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省教育厅科研计划浙江大学城市学院教师科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 小微企业的技术获取渠道及对策研究——基于浙江的实证研究被引量：15
- 2014年
- 从技术现状与问题、技术获取方式、社会网络与技术获取的关系等三个方面,对浙江省小微企业进行了实证研究。研究发现:浙江小微企业目前的技术水平不高,研发投入不足;与大中型企业相比,小微企业的技术获取以外部获取为主,并且存在比较严重的偷技术问题;亲友网络、公共网络、专家网络和市场网络等不同类型的社会网络对小微企业技术获取的影响存在差异,其中市场网络的影响最为显著。因此,小微企业一方面应逐步从外部技术模仿和技术引进转变为内部技术吸收和技术开发,另一方面应形成技术创新网络以实现协同创新和技术升级。
- 郑健壮武朝艳
- 关键词：社会网络
- 变革型领导与团队交互记忆系统:团队信任和团队反思的中介作用被引量：22
- 2011年
- 具有不同知识和专长的团队成员之间的合作与协调对团队绩效非常重要。作为团队处理和组织知识的一种方式,交互记忆系统能够整合成员的分布式专长以解决团队知识协作问题,从而使团队有效运行。虽然国内外不乏对团队交互记忆系统影响因素的研究,但关于变革型领导对团队交互记忆系统的影响是现有研究欠缺的。变革型领导不仅影响团队成员的交流和互动,而且影响团队知识的获取与共享,对团队认知结构的建立和运用起着引导作用。240位企业员工的实证研究发现,变革型领导对团队交互记忆系统的专长、可信和协调维度具有显著的正向影响,团队信任和团队反思对变革型领导与团队交互记忆系统各维度的关系具有完全中介作用。
- 王端旭武朝艳
- 关键词：变革型领导团队信任团队反思
- 团队交互记忆系统的动态演化及其效应研究被引量：7
- 2010年
- 如何协调和整合不同成员的知识专长是多样化团队面临的重要问题,交互记忆系统为深入理解和解决该问题提供了新观点。梳理和归纳了交互记忆系统的概念及其三种研究视角,在此基础上探讨了交互记忆系统的动态演化机制,认为该系统的形成和发展是通过知识责任的配置、互动整合和评价调整三个环节来对成员专长分布、提取和更新的过程。最后,评述了交互记忆系统对团队绩效的影响,同时分析了团队成员特征和团队任务特征对两者关系的调节作用,并提出了未来研究方向。
- 王端旭武朝艳
- 关键词：交互记忆系统团队知识团队绩效
- 领导授权赋能行为的维度确认与测量被引量：105
- 2008年
- 采用实证研究的方法对中国企业情境下领导授权赋能行为(empowering leadership behavior)的维度及其测量进行了研究。首先采用开放式问卷收集了877条领导授权赋能行为的描述,归类分析表明,中国企业情境下的领导授权赋能行为包括9个类别,并在此基础上形成了封闭式问卷。201份有效问卷的探索性因子分析表明,领导授权赋能行为是一个6因素的结构,具体包括:个人发展支持、过程控制、权力委任、结果和目标控制、参与决策、工作指导。为了进一步验证领导授权赋能行为的结构效度,并考察问卷的信度和预测效度,在2家企业进行了问卷调查,获得了420份有效问卷。验证性因子分析确认了领导授权赋能行为的结构效度,内部一致性分析和回归分析的结果也表明,基于我国企业管理者的领导授权赋能行为量表具有较好的信度和效度,其对下属的心理授权赋能感、工作满意度和情感承诺等工作结果有一定预测作用。
- 王辉武朝艳张燕陈昭全
- 关键词：信度
- 集群企业创业传导:过程、效率与影响因素被引量：1
- 2017年
- 集群创业就是集群内先发创业企业影响和带动后发创业企业,进而实现群体创业的过程。其创业传导过程包括创业的溢出、感知和跟随,而感知转变为跟随是传导的关键环节。本文对7个集群186家企业的实证研究表明:创业感知对创业溢出与跟随具有部分中介作用;企业间的信任、协作和合作时间,吸收能力、社会关系及创业导向、资源整合能力、政策支持分别对创业的溢出、感知和跟随有着重要的影响作用;技术梯度差和复杂度、市场梯度差对创业的感知与跟随具有调节作用。因此,要提升集群企业创业的动力和效率,在企业层面,关键在于强化创业导向并提升其吸收能力,保持知识差异性和创业行为关联性,提升相互间的信任程度;在政府层面,关键在于改善创业环境和政策。
- 郑健壮武朝艳
- 员工攻击行为的发生机理和影响因素
- 2014年
- 员工攻击行为对员工和组织都造成极大负面影响。当工作场所出现负面事件时，员工的认知反应和情感反应将触发攻击行为。员工攻击行为发生的频率和强度受到个体特征因素和组织情景因素的影响，其中个体特征因素主要有情感特质和人格特质等，组织情景因素主要包括组织不公平、组织领导行为、同事攻击行为和工作条件限制等。
- 武朝艳
- 关键词：影响因素
- 高校学习困难生的目标定向及教学干预策略
- 2013年
- 在高校教育教学中，学习困难生正日渐受到关注。如何对学习困难生进行教学干预以激发其学习动机并提高其学业成绩．是当今教育教学研究的热点。目标定向是影响学习困难生心理认知和行为表现的重要因素．教师应针对这些学生的目标定向进行三层次的教学干预．促使他们形成学习目标定向，激发其求知欲望．提高其学业成绩。
- 武朝艳
- 关键词：教学干预
- 企业裁员对留岗员工离职倾向的影响机制被引量：4
- 2009年
- 企业裁员会引发留岗员工的工作不安全感,进而出现离职倾向。离职倾向的强度既与员工对裁员公平性的感知有关,也与裁员后工作环境的变化程度有关。管理者需采取措施减少裁员对留岗员工的消极影响。
- 武朝艳
- 关键词：裁员离职倾向工作不安全感公平感
- 知识异质性与团队创造力——创意效能感与心理安全感的调节作用被引量：5
- 2014年
- 文章基于信息多样化观点和社会认同理论对知识异质性影响团队创造力的不同解释,探讨了两种互补的团队共同信念——创意效能感和心理安全感对两者关系的调节作用。研究采用问卷调查方式,以194名企业员工为研究对象,采用层级回归的数据分析方法。结果发现:团队创意效能感调节知识异质性与团队创造力之间的关系;团队心理安全感也调节知识异质性与团队创造力之间的关系。
- 武朝艳王端旭洪雁
- 关键词：知识异质性团队创造力
