杨文娟
- 作品数：10 被引量：17H指数：3
- 供职机构：南开大学马克思主义教育学院更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理文化科学政治法律更多>>
- 治理视阈下我国农村公共需求的困境及解决路径研究
- 2015年
- 当前在我国农村地区,基层农民利益表达中最差强人意的就是公共产品的供给和需求之间的不平衡。主要表现为公共产品供给主体单一、公共资金管理体制不健全、公共产品供给结构不合理以及农民的公共需求表达机制不完善这四个方面。究其原因在于在自上而下的基层行政体系制约着农民公共需求的满足,基层农民的意愿没有表达的渠道。为了解决这一问题,需要从提高农民的表达意愿、完善表达机制、建立公共产品供给结构和健全公共资金管理体制,让农民的公共需求真正得以满足,成为农村治理的主人。
- 杨文娟王锡森
- 关键词：农村公共需求公共产品
- 社会治理与社会主义核心价值观关系的解读和建构被引量：6
- 2015年
- 社会治理与社会主义核心价值观之间有着密切的联系,二者在功能上具有深刻的互动性,社会主义核心价值观是创新社会治理的精神指导,而社会治理既是确立社会主义核心价值观地位的方式之一,也是践行社会主义核心价值观的重要路径。二者在社会需求、目标指引以及依靠力量方面具有内在一致性和共生性。在推进社会治理创新中践行社会主义核心价值观,用社会主义核心价值观引导人民参与社会治理,都是我们当前面临的重要任务,二者最终的目的都是为了构建和谐社会。
- 杨文娟王锡森
- 关键词：社会主义核心价值观
- 论马克思对黑格尔“从抽象上升到具体”方法的超越被引量：1
- 2015年
- "从抽象上升到具体"是黑格尔和马克思重要的思维方法,但是马克思在继承黑格尔思想的基础上实现了对黑格尔观点的扬弃。黑格尔在思维的范畴内完成了从抽象到具体的过渡,马克思则在唯物主义的立场上,运用实践的方法将最终的落脚点回归到现实物质世界,从出发点、抽象方法和归宿三个方面实现了对黑格尔的超越。研究马克思对于黑格尔的超越之处,有利于人们更好地运用这一方法认识世界和改造世界。
- 杨文娟
- 关键词：黑格尔
- 新常态下大学生就业心理存在的问题与对策被引量：4
- 2016年
- 十八大后我国经济发展进入新常态,新形势下复杂多变的就业形势和就业途径的多样化必然导致大学生就业心理多样化,当代大学生承受着前所未有的就业压力。为了缓解大学生的就业压力,首先需要精准识别当代大学生就业心理存在的问题类型,然后再精准施策,从各个层面加强大学生就业心理引导和疏导,提升大学生的就业质量、创业成功率和生活幸福感。
- 杜翠梅杨文娟
- 关键词：大学生就业心理
- 社会主义和谐价值观思想渊源被引量：5
- 2016年
- "和谐"是社会主义核心价值观的重要内容之一,具有深厚的思想渊源,在东西方文化中皆可找到"和谐"思想发展的脉络。中国传统文化中的"和谐"思想源远流长、内涵丰富,西方的"和谐"思想也经历了一个不断发展的过程。中西"和谐"思想既有融通之处,也有诸多区别,社会主义和谐价值观继承了中西和谐思想中的合理成分,具有显著的科学性。
- 刘娟杨文娟
- 关键词：思想渊源
- 中国特色社会主义道路自信的理论阐释——学习习近平总书记系列重要讲话精神被引量：1
- 2015年
- 中国特色社会主义道路是党带领人民在改革开放过程中汲取社会主义发展史上的经验教训,把马克思主义与中国实际国情相结合而形成的科学性总结。坚定中国特色社会主义的道路自信是实现中国梦的诉诸路径和重要保障。通过对习近平总书记系列讲话精神内容的考察,探究习近平总书记对社会主义发展历程的论述,对改革开放前后两个阶段关系的阐述以及对改革开放的推进,认识和理解党对中国特色社会主义道路自信的坚持和践行。
- 王超杨文娟殷一博
- 关键词：社会主义马克思主义
- 旅欧经历对周恩来一生的影响
- 2015年
- 旅欧时期是周恩来一生中的关键时期,该时期的经历对他以后的人生产生了重大影响。旅欧经历使周恩来最终选择了十月革命的道路,成为坚定的马克思主义者,同时他也结交了一批志同道合的战友,为其日后从事革命工作奠定了坚实的组织基础,对其一生产生了重要影响。
- 刘娟杨文娟
- 关键词：周恩来
- 博弈论视角下我国劳资关系失衡的现状分析
- 2015年
- 现阶段虽然我国劳资关系总体是稳定的,但是不断凸显的劳资矛盾引起人们关注。本文从博弈论的角度出发,分析认为当前我国劳资关系失衡表现在四个方面,包括劳资双方数量对比失衡、力量对比失衡、权益及保障失衡以及利益表达失衡。
- 杨文娟
- 关键词：劳资关系劳资争议失衡
- 包容性增长视阈下我国构建和谐劳资关系的路径研究
- 2014年
- 构建和谐劳资关系是建设和谐社会的基础,针对当前我国社会中存在的劳资关系问题,本文将从包容性增长的视角出发,从确保劳动者参与剩余价值的分配中实现经济利益共享、在构建劳资关系平衡机制中确保劳资双方机会的平等、在完善劳动法律法规与建立健全工会中保障劳资权利的对等,以及提升劳动者人力资本中实现人的全面、可持续发展这四个方面来探索构建和谐劳资关系的路径。
- 杨文娟
- 关键词：包容性增长劳资关系法律法规
