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杨晓龙

作品数：10 被引量：104H指数：5
供职机构：无锡市第二人民医院更多>>
发文基金：南京医科大学科技发展基金更多>>
相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 10篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇医院改革
  • 2篇JCI
  • 1篇医疗卫生信息
  • 1篇医疗卫生信息...
  • 1篇医师
  • 1篇医院构建
  • 1篇医院护理
  • 1篇医院临床
  • 1篇医院门诊
  • 1篇医院门诊服务
  • 1篇医院文化
  • 1篇事业部
  • 1篇事业部制
  • 1篇事业部制改革
  • 1篇双向转诊
  • 1篇思维
  • 1篇四性
  • 1篇梯队
  • 1篇托管
  • 1篇品管圈

机构

  • 5篇南京医科大学
  • 5篇无锡市第二人...
  • 1篇上海交通大学...

作者

  • 10篇杨晓龙
  • 7篇易利华
  • 5篇郝爱民
  • 2篇邢明
  • 2篇黄培
  • 1篇李杨
  • 1篇鲁晓杰
  • 1篇杨静宇
  • 1篇韩志君
  • 1篇江淑秋
  • 1篇胡雪萍
  • 1篇任国琴
  • 1篇王丽萍
  • 1篇胡敏敏
  • 1篇瞿甦
  • 1篇苏纯音
  • 1篇包黎刚
  • 1篇林婧
  • 1篇唐玉
  • 1篇赵霞

传媒

  • 4篇中华医院管理...
  • 2篇现代医院管理
  • 1篇江苏卫生事业...
  • 1篇中华医学科研...
  • 1篇中国医院

年份

  • 1篇2017
  • 3篇2016
  • 5篇2015
  • 1篇2014
共 10 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
三家医联体主体医院双向转诊现状分析及建议被引量：64
2015年
目的：了解不同类型医联体主体医院社区首诊、双向转诊执行情况及托管模式内在动因,为可持续推进医联体提供科学依据。方法自制问卷调查,在3种类型医联体主体医院上海 A 医院、湖北 B 医院、江苏 C 医院医务人员中发放,同时进行访谈。结果3家医院均认为有必要推动社区首诊和双向转诊,推动影响因素差异有统计学意义（P 〈0.05）,A 医院54%、C 医院36%认为要建立全民医保体系；托管制模式选择3家医院差异有统计学意义（P〈0.05）,B 医院85%、C 医院63%认为紧密型,A医院66%认为松散型,3家医院均认为实行直管的最主要障碍是体制因素。结论双向转诊已成为医联体的纽带,但更应建立紧密型医联体,同时推行直管托管模式,在推行医联体的过程中要区域规划、运行机制、利益分配、医保政策、知信行统一统筹兼顾。
易利华黄培江淑秋郝爱民赵霞瞿甦韩志君邢明丁利华林婧许心周杨晓龙
关键词：托管双向转诊
“医院事业部制改革——‘扁平化’提高执行力”的实践与思考被引量：4
2014年
事业部制是企业单位提升管理效能的一项重要创新举措.近年来,无锡市第二人民医院针对国内医院传统的职能管理架构,创新性地将企业的事业部制改革应用于医院管理实践之中,通过职能部门的归并与重组,在实现行政管理扁平化、拓宽管理服务、提升管理效能、提高内部满意度等方面,取得显著成效,2014年获得亚洲医院管理奖.
许心周杨晓龙郝爱民胡敏敏易利华
关键词：事业部制管理扁平化
试述公立医院改革中的“四性”导向
2015年
公立医院改革在20世纪80年代后，就一直处于探索之中，特别是2009年以来，公立医院改革的脉络图逐渐清晰起来。不久前国务院办公厅印发了《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》（以下简称《意见》），共涉及9个方面30条，内容包括公立医院的管理体制、运行机制、服务价格的调整，明确了医保支付、人事薪酬制度、分级诊疗、医疗卫生信息化等改革重点任务。
郝爱民包黎刚杨晓龙许心周易利华
关键词：医院改革医疗卫生信息化四性国务院办公厅《意见》
医院构建住院患者“健康教育管家”模式的探索被引量：6
2015年
随着公立医院改革的深入以及人们日益增长的健康需求，现代化医院护理改革势在必行。无锡二院于2013年1月起依托精细化管理内涵，以患者入院至康复全过程为有效区间，从建立患者健康教育路径、推进临床护理路径、完善全程精细化（优质）护理责任组模式、深化护理部垂直管理着手，构建了一整套以患者为中心的住院患者“健康教育管家”制度，探索新形势下优质护理服务新方式。现将研究报告如下。
任国琴易利华苏纯音胡雪萍杨晓龙
关键词：健康教育路径住院患者医院改革医院护理护理责任
基于“人才树”梯队的科研能力培养被引量：7
2016年
无锡市第二人民医院自2009年起，以树形结构为理论基础，按照医学人才成长规律，创新性地提出并实施医院“人才树”工程，即：建立人才“基底-树干-树冠”三级培养体系，该项目曾荣获2013年度“亚洲医院管理人力资源项目卓越奖”。我们根据人才培养梯队构架，创新培养模式，分层次培养科研人才，为医院可持续发展提供有力保障和创新动力。
李杨唐玉杨静宇杨晓龙鲁晓杰
品管“优一圈”在改进医院门诊服务中的运用
2015年
门诊是医院的窗口,门诊服务的改善直接关系到医院服务的整体改进。医院将品管圈引进门诊管理,通过鱼骨图法对门诊服务存在问题进行分析,制定严格的举措并积极实施,医院门诊服务得到持续改善。
杨晓龙王丽萍黄培
关键词：品管圈门诊服务
JCI标准视角下医院临床路径变异管理系统研究
变异管理是临床路径管理中的重要环节，变异管理涉及到变异的识别、记录、分析等一系列环节。与已经广泛、深入开展的临床路径相比，变异管理的相关研究目前仍处于初级阶段，加之国家层面上也没有系统的变异管理相关制度和标准来指导实践，...
杨晓龙
关键词：服务质量
文献传递
基于PDCA循环的临床路径变异管理系统研究被引量：8
2016年
变异管理是临床路径管理中的重要环节,有效的变异管理是医院不断完善临床路径计划、改善医疗服务流程、加强自身管理和提高循证医学实践的重要保证。通过描述变异管理系统的构成要素:变异的识别、收集/记录、分析、报告与利用,并将PDCA循环理论引入,阐述了系统运作的方式,提供了可操作的原则、方法、模式来指导医院进行变异管理的实践。
杨晓龙郝爱民易利华
JCI思维在构建医院文化中的实践与思考被引量：4
2017年
医院文化是渗透在医院一切活动中不可或缺的元素,它既是医院的灵魂所在,也是医院最主要的核心竞争力。无锡二院借助JCI评审的契机,通过凝练JCI思维方式,以此确立并形成了医院以患者安全为核心的安全文化、以全员参与为核心的学习与创新文化两大医院文化体系,取得了显著的成效,并阐述了医院构建文化体系的几点思考。
易利华郝爱民邢明许心周杨晓龙
关键词：医院文化JCI评审
主诊医师负责制的精细化管理探讨被引量：9
2015年
介绍了医院运用精细化管理理论实施科主任领导下的主诊医师负责制的主要做法及特点，认为其强化了科主任的行政管理职能，避免了传统的主诊医师负责制所带来的弊端，提升了医疗质量管理水平，是一种适应我国当前医疗体制的有益探索。
许心周杨晓龙易利华
关键词：主诊医师负责制科主任
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