杨潞
- 作品数：31 被引量：18H指数：2
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- 构筑全新培训文化 提升企业教育水平被引量：2
- 2004年
- 美国培训与发展协会(ASTD)提出“培训文化”的概念,说它是衡量企业培训工作完整性的工具,是考察企业培训发展状况的标志。如果入世后企业培训工作也要与国际接轨的话,我们应尽早使用世界通用的标准来衡量自己,以做到知己知彼,百战不殆。
- 杨潞
- 关键词：培训文化
- 管理培训在企业发展战略中的地位
- 2007年
- "终身学习"正在取代"终身一职",管理人员的工作技巧只能适应这种新的变化。现代企业中领导力对于创造价值和赢得竞争优势起着决定性的作用。管理培训是获得领导力的必由之路。因而,管理培训在企业发展战略中占有一席之地。
- 杨潞
- 关键词：管理培训领导力
- 美国培训与发展协会(ASTD)更名佐证了培训职能两段论
- 2015年
- 培训职能变化大体经历了"培训与发展"和"绩效改进"两个阶段。美国培训与发展协会(ASTD)更名人才发展协会(ATD),透露出两方面信号,一是学习与发展行业的全球化进程在不断加快;二是行业发展大势从培训走向人才发展。此次更名既是主动应变的战略性举措,也是顺应时代注重绩效的明智之举。
- 杨潞
- 关键词：ASTDATD绩效改进
- 中国石油加强员工心理健康管理的调查与思考被引量：4
- 2010年
- 社会生活急速变化,工作节奏显著加快,人际竞争日趋激烈,导致中国石油员工工作、生活压力增大,心理问题明显增加。适时加强员工心理健康管理,势在必行。
- 杨潞
- 关键词：心理动力
- 道之以德 德者得也
- 2007年
- 成功不仅靠智商,还需要有情商。智商与情商双高并不等于成功。"道之以德,德者得也",德商是走向成功的必备装置。
- 杨潞
- 关键词：智商情商德商
- 在成长中获得成功
- 2010年
- 订立目标,并尽全力达成,这是年轻人成长的好办法。职业定位要现实,要切合自己的实际;职业定位强调主动成因,切忌被动成因;职业规划不仅要注意量,更要注重质。
- 杨潞
- 关键词：职场生存
- 职业、态度与情绪管理被引量：1
- 2012年
- 提高员工素质最简便且能直接见效的办法是管理好自己的情绪。
- 杨潞
- 关键词：情绪管理
- 由“热”变“冷”的影响力
- 2008年
- 影响力是一种能力,这种"冷实力"促使员工接受经理人的价值观,从而实现企业预期的目标。经理人施展的是魅力,而不是威力。应重视增强自己的"冷实力",从而提升自己的影响力。
- 杨潞
- 关键词：领导者
- 企业形象 星火相传
- 2015年
- 50年前,家父毕业分配到大庆参加石油会战。那时候还不谈企业形象,当时的大庆是保密的。国际列车路过萨尔图时,是要拉上窗帘的,那大概是觉得只要外国人看不见钻塔,大庆油田就安全了。对国人也同样保密,通信地址不写＂油田＂而写＂农垦＂,职工都身穿跟＂农垦＂一样的48道杠的棉工服、脚踏大头鞋、头戴狗皮帽子,干部工人一个样,不仔细看都分不出男女。因着这48道杠,职工在回家探亲的火车或路上,
- 杨潞
- 关键词：国际列车铁人精神铁人王进喜英雄事迹
- 居安思危
- 2003年
- 21世纪,培训师将成为大城市中抢眼的职业。面对急速变化着的企业和培训课堂上的学员,培训师必须做出相应的调整。不能仅仅满足于表面上的热烈场面,应多“思危”。
- 杨潞
- 关键词：培训师培训课程教学案例
