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教育如何影响地方领导干部的成长——基于生存视角的分析: 2020年; 地方领导干部是推动地方社会进步与发展的核心群体,其成长规律对加强与完善地方领导干部培养、推进国家治理体系与治理能力现代化影响十分重大。本研究以地方厅局级领导干部为研究对象,选取当前31省12个厅局级单位的地方厅局级领导干部为研究样本并对其进行数据编码,采用生存分析法考察其成长规律的动态变化及影响因素。研究发现,地方厅局级领导干部总体上在年龄、籍贯方面存在差异特征;Kaplan-Meier分析表明,专一型专业背景下地方领导干部在正厅级阶段的风险率较高,意味着生存率较低,存活时间较短,可加快其职务晋升速度,而这一结果在正处级阶段影响并不显著。通过Cox风险模型得出结果显示,年龄通过使正处级和正厅级两个阶段的生存风险降低从而延缓领导干部的成长,学历通过增加正处级阶段的生存风险进而提高其成长速度,专业型高等教育则增加了正厅级阶段的生存风险进而提高了其成长速度。; 吴丹梁欢欢周正; 关键词：地方领导干部 COX风险模型职务晋升

应用型本科人力资源管理实践教学的设计与运作--以模拟招聘实践为例: 2014年; 模拟招聘是应用型本科人力资源管理专业学生的重要实践课程之一。在教学中，引入CDIO理念，通过实景模拟企业招聘，基于“岗位—任务—过程”的系统化思想，对实践的内容和教学方法进行设计和运作，从企业情况介绍到能力测评，学生能全程参与实践，能较好地培养学生创新能力和实践能力。; 梁欢欢莫运辉; 关键词：CDIO 应用型本科人力资源管理专业

“创新实践能力培养”教学模式的应用型理念研究: 2016年; 本文针对当前高校人力资源管理专业人才培养模式进行研究，通过对在教学过程中及学生实践应用过程中存在的问题进行分析，提出人员素质模型的构成要素，并以此为基础设计“创新实践能力培养”的应用型教学模式，以期实现人力资源管理专业教学的创新，提高该专业人才的市场竞争力，提高学生的综合素质。; 姜营梁欢欢; 关键词：人力资源管理专业

广西战略性新兴企业人力资源管理人才需求分析及对策研究被引量：2: 2017年; 随着广西战略性新兴产业的蓬勃发展,开展人才需求及培养的研究势在必行。文章从人力资源管理人员入手,对广西战略性新兴产业人力资源管理现状和人才需求进行了调查,发现未来两年人力资源管理人才需求较少,企业较为看重高学历、实际操作能力和行业工作经验等特点,这些特征是与战略性新兴产业所处的发展阶段、经营业务高技术和管理缺失等原因所造成的。文章最后从加强企业人力资源战略与规划、重吸引也要重培养、"定制化"培养三个方面提出创新广西战略性新兴产业人力资源管理人才培养的机制。; 梁欢欢孙静覃荧雷宏巧; 关键词：人力资源管理人才

基于CDIO理念构建有航天特色的人力资源管理专业实践教学体系: 2015年; 文章阐述了CDIO理念,提出借鉴CDIO工程教育模式构建有航天特色的人力资源管理专业实践教学体系的思路;详细论述实践教学体系的一体化课程设计融入航天精神、依托航天企业来突出航天特色;从航天人才要求来选择课程实践教学方法和设置课程考核标准,并对课程实践教学过程进行高标准控制和管理;最后讨论如何利用航天企业资源进行师资队伍和教材建设,从而保障实践教学得到真正的实现。; 梁欢欢孙静姜营; 关键词：CDIO理念人力资源管理专业实践教学

广西通用航空产业航空特业人才培养机制研究被引量：4: 2016年; 随着广西通用航空产业的蓬勃发展,加强人才需求预测及培养的研究势在必行。从三类急需的航空特业人才入手,对广西通用航空产业航空特业人才现状进行了调查,运用回归分析方法预测了未来5年内广西通用航空飞行器数量和航空特业人才的需求数量。面对300多名航空特业人员的缺口,从规划新建高等院校航空特业人员培养基地、创新人才流动和配置机制、鼓励企业和培训机构创新航空特业人才培养模式三个方面提出创新广西通用航空产业航空特业人才培养的机制。; 梁欢欢罗敏; 关键词：人才需求预测

人力资源管理专业课程项目化教学的创新设计——以《薪酬管理》课程为例被引量：10: 2013年; 目前高职教育所面临的核心任务是课程的改革,课程项目化教学就是促使课程改革走向优质的一条有效途径。本文依据高职教育的培养目标为根本,以薪酬管理课程为例,梳理了人力资源管理岗位必备的能力要求和职业素养,阐述了课程项目化教学改革的总体思路,设计了课程教学项目模块,分解了项目化教学单元任务,并对课程项目化改革的配套措施进行了分析。; 孙静舒昌梁欢欢; 关键词：人力资源管理薪酬管理教学创新

高校教师周边绩效管理小议: 2013年; 高校教师作为我国独特的知识型人才,在经济社会发展中发挥越来越重要的地位,建立科学有效的高校教师绩效管理体系制度是教师自身与学校发展的需要。当前高校绩效管理存在忽视高校教师周边绩效管理的问题,造成高校教学质量、科研水平受到较大影响。文章建议从制定周边绩效计划、完善周边绩效指标、明确周边绩效管理流程等方面来优化高校教师绩效管理制度。; 梁欢欢莫运辉; 关键词：高校教师周边绩效绩效管理

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梁欢欢