吴万鹏
- 作品数：3 被引量：10H指数：2
- 供职机构：北京大学政府管理学院更多>>
- 相关领域：政治法律社会学经济管理更多>>
- 改革需要“敢于担当”的领导干部被引量：1
- 2015年
- 中共中央印发的新的《党政领导干部选拔任用工作条例》,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部的选拔任用标准。积极倡导并大力培养领导干部的担当品质是时代发展所需,也是干部道德品质和能力水平的外在体现,是干部价值所系。培养与选拔“敢于担当”的领导人才政治文明的演进是人类文明发展的关键内容和重要标志。政治文化、政治制度、政府机构与政府官员构成了政治文明的四个主要维度。
- 萧鸣政吴万鹏
- 关键词：领导干部干部素质政府机构基层干部担当精神
- “敢于担当”型领导考评标准的实证研究:结构探索与量表编制被引量：7
- 2015年
- 中国的改革已经步入了"深水区"与"攻坚阶段","敢于担当"型领导是当今社会急切需要的人才类型。然而,"敢于担当"品质的内涵与外延是什么?依据什么来鉴别、选拔与培养"敢于担当"型的领导干部?目前还未有专门的研究成果。本研究通过访谈55名干部、问卷施测60名干部以及测评401名干部,探索、表征与验证了"敢于担当"型领导的素质考评模型,并且以此开发了一系列可用于选拔与培养"敢于担当"型领导人才的标准体系。本研究发现"敢于担当"型领导是一个包含2个层面4个维度的内涵结构与20个行为指标的外延结构体系,信效度良好,有较高的实际操作性。
- 萧鸣政王晨舟吴万鹏白增涛
- 关键词：敢于担当实证研究
- 地方领导干部“敢于担当”品质的评价研究被引量：3
- 2014年
- 2013年11月9日至12日中共中央召开的党的十八届三中全会明确指出,当前我国发展进入新阶段,改革进入攻坚期和深水区。领导干部必须以强烈的历史使命感,最大限度集中全党全社会智慧,调动一切积极因素,敢于啃硬骨头,敢于涉险滩,以更大决心冲破思想观念的束缚、突破利益固化的藩篱,推动中国特色社会主义制度自我完善和发展。习近平同志多次反复提到领导干部要有"敢于担当"的精神。因此,如何科学评价领导干部的"敢于担当"行为,如何准确识别那些具有"
- 萧鸣政吴万鹏王晨舟白增涛傅誉
- 关键词：领导干部干部工作人才测评人才管理
