朱文进
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 供职机构：中国海洋石油总公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 浅析我国大型国企人力资源信息化现状及对策被引量：1
- 2014年
- 国有企业在市场经济迅速发展中也应该顺着潮流进行改革以在市场中立足。当企业的规模在不断扩大的同时,企业也应该具备一支能够高素质和高能力的人才队伍。信息化的冲击使得国有企业开始走信息化道路,人力资源信息化也是其中的一项重要课题。本文基于我国大型国有企业人力资源信息化的现状,提出几点对策。
- 朱文进张良轩
- 关键词：国有企业人力资源信息化
- 我国海洋工程人力资源管理模式战略转型
- 2014年
- 本文主要分析国内外船舶管理现状,对海洋工程类工作人员进行分类,通过对每个员工的岗位进行分析,结合OEEM人力资源管理体系,提出人员培训、绩效考核、职业发展等提高员工管理的理念,根据我国海洋工程公司发展的实际,走出适合我国工程作业船舶人员管理道路。
- 饶仕才朱文进陈小忠
- 关键词：海洋工程绩效考核
- 浅析eHR系统在大型国企中的实施被引量：2
- 2013年
- 随着信息经济的到来和市场经济改革的不断深入,人力资源管理特别是信息化管理越来越成为企业在市场竞争中立于不败之地的关键所在。而传统的人力资源管理系统已经越来越不适应企业的发展,电子化人力资源管理(eHR)的出现无疑成为了人力资源管理水平提升新的曙光。eHR是一种人力资源管理的信息化解决方案,是从"全面人力资源管理"的角度出发,运用先进的软件与高速的硬件,再与处于管理中心的人融为一体的基于Internet的全新人力资源管理模式。它运用信息化平台整合人力资源管理的各项职能,优化人力资源管理流程,运用集中式的数据仓库、信息自动化处理、员工自助服务以及电子商务网络,实现人力资源管理的便捷化、系统化、规范化和自动化,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式、提升人力资源管理价值的目的。大型国企作为国家战略发展的重点,其人力资源管理水平的高低直接影响核心竞争力甚至是国家战略发展方向,所以如何将这套管理模式进行建模,具体为一个贴近中国大型国企实际管理需求的人事信息化平台,促进企业人事管理水平提升,将是本文研究的重点。
- 饶仕才朱文进张良轩
- 关键词：EHR管理提升
- 浅谈国际化企业海外派遣员工的甄选模式
- 2017年
- 经济全球化是当今世界发展变化的深刻背景和根本趋势。经济全球化使世界各国的经济联系不断加强,一个真正意义的国际化市场正在逐步形成。中国已经是全球第二大经济体,中国企业必然要在经济全球化中扮演愈发重要的角色。中国企业正在通过并购、重组等方式快速增强企业国际竞争力。尽管中国企业的海外拓展并不是一帆风顺。
- 朱文进
- 关键词：外派员工
