郑莉莉
- 作品数：8 被引量：8H指数：2
- 供职机构：吉林省妇幼保健院更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术经济管理更多>>
- 护理在预防和控制医院感染中的重要性被引量：5
- 2010年
- 医院感染工作涉及面广,每一小环节做不到位就有可能酿成不良后果,它不仅影响患者的安危、医务人员的健康、医疗技术的发展和社会保障医疗体系的正常运行,而且在某种程度上还会给社会带来不稳定因素,造成严重的社会不良影响。西安交大医学院一附院8名新生儿因院内感染死亡事件使我们绷紧了院内感染管理这根弦。消毒灭菌、无菌操作和隔离是切断病原微生物的传播,预防院内感染的基本手段,也是护理工作的基础。与患者接触最多的是护士。一旦发现患者有感染时,护士可针对患者及时施行隔离、防止医院内感染的扩散。所以护士既是预防和控制医院感染的主力,又是主要的传播媒介。如何提高护士的预防医院感染意识,严格无菌操作,具有重要的临床意义。
- 郑莉莉张丽冯宁
- 关键词：护理医院感染
- 医疗机构计算机网络安全风险与防范策略浅析被引量：1
- 2010年
- 随着计算机应用范围的扩大和互联网技术的迅速发展,同时也带来了众多安全隐患。本文着重介绍了网络安全的定义和特征,分析了影响网络安全的主要因素,并提出了医疗机构有效的网络安全防范策略。
- 张丽冯宁郑莉莉梁丽梅
- 关键词：网络安全安全防范
- 孕妇孕期增重状况调查及其影响因素分析
- 2023年
- 目的 分析孕妇孕期增重的状况及其影响因素,为促进孕妇合理增重提供针对性策略。方法 选取2020年在吉林省分娩的符合纳入标准的210名孕产妇进行问卷调查,根据美国医学研究院修订的孕期适宜增重标准,将孕妇孕期增重水平分为孕期增重过少、孕期增重适宜和孕期增重过多三组,调查并分析孕产妇人口学特征、怀孕前后身体检测情况、孕期饮食状况及孕期生活方式等情况。采用无序多分类logistic回归分析孕期增重的影响因素。结果 共纳入210名研究对象,孕妇孕期总增重为(14.61±5.43)kg,孕期增重过少、适宜和过多的孕妇分别占20.95%(44/210)、39.52%(83/210)和39.52%(83/210)。高中/中专及以上学历(χ^(2)=19.088,P=0.001)、孕前低体质量(χ^(2)=21.618,P=0.000)是孕期增重过多的危险因素,职业为体力劳动(χ^(2)=13.615,P=0.034)是孕期增重过多的保护因素;高中/中专学历(χ^(2)=19.088,P=0.001)、孕期食用油炸腌制食品1~3次/周(χ^(2)=11.319,P=0.023)、孕期服用钙剂(χ^(2)=8.313,P=0.016)是孕期增重过少的保护因素(P均<0/05)。结论 孕妇存在孕期增重不合理问题,孕期增重过多较为严重,孕妇学历、职业类型、孕前BMI、孕期饮食与营养补充是孕期增重的影响因素。
- 朱颖杰郑莉莉邴佳万立新宋萍
- 关键词：孕期增重孕妇体质量营养
- 医护人员对新生儿先天性心脏病筛查认知情况的调查与分析
- 2024年
- 目的 探讨医护人员对新生儿先天性心脏病筛查的认知情况及影响因素,为实施有效的健康教育及培训策略提供依据。方法 采用课题组自行设计的调查问卷,对吉林省全部助产机构产科、新生儿科、儿科及超声影像科等相关科室的医护人员进行问卷调查。调查内容包括一般情况、医护人员先天性心脏病筛查认知情况(10个条目)及医护人员先天性心脏病筛查应用知识了解情况(5个条目)。采用单因素方差分析和多元线性回归分析认知情况的影响因素。结果 本次共调查医护人员1 297人,其中医生590人(45.49%),护士707人(54.51%)。医护人员对新生儿先天性心脏病筛查的认知情况总分为(73.80±13.98)分,应用知识总体回答正确率为20.68%。单因素分析结果显示,年龄和医院级别均会对医护人员的新生儿先天性心脏病筛查认知情况有影响(均P <0.05)。多因素分析结果显示,医院级别是医护人员对新生儿先天性心脏病筛查认知情况的影响因素(P <0.05)。结论 医护人员对新生儿先天性心脏病筛查的认知程度尚可,应用知识掌握情况较差,其认知情况受到医院级别的影响,应针对不同级别医院实施有侧重点的技术培训,促进新生儿先天性心脏病筛查工作有序开展。
- 朱颖杰邴佳郑莉莉宋萍万立新
- 关键词：医护人员新生儿
- 浅谈体温单在治疗中的作用
- 2010年
- 郑莉莉张丽冯宁
- 关键词：体温单
- 母婴同室新生儿护理难点及对策
- 2006年
- 郑莉莉郭琳戴金玲孙媛媛
- 关键词：新生儿母婴同室护理
- 继续护理教育在护理工作中的重要性被引量：2
- 2010年
- 张丽陈桂艳郑莉莉冯宁付晶庞海峰
- 关键词：继续教育护理
- 公立医院职称制度改革面临的问题与对策研究
- 2024年
- 职称评聘制度是我国公立医院对各类专业技术人员评价和管理的基本制度,对于凝聚和激励专技人才、促进卫生事业发展具有重要意义。目前,职称制度存在评审机制滞后、岗位编制不足、激励约束作用缺失等缺陷,文章通过文献分析法和个案研究法,梳理公立医院职称制度的运行现状和发展方向,提出评审机制多元化、盘活存量、加强聘后考核监管等对策,旨在为公立医院顺利完成职称制度改革提供参考。
- 王靺郑莉莉
- 关键词：职称
