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李果

作品数：3 被引量：9H指数：1
供职机构：世界银行集团更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇会议论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 3篇就业
  • 3篇就业岗位
  • 3篇劳动力
  • 3篇劳动力过剩
  • 3篇国有企业
  • 3篇岗位

机构

  • 3篇世界银行集团

作者

  • 3篇李果
  • 2篇徐立新
  • 1篇徐立新

传媒

  • 1篇经济学（季刊...

年份

  • 3篇2001
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
国有企业、劳动力冗员与就业的增长——1986—1996年期间中国各省的经验被引量：9
2001年
对于决定国有企业劳动力过剩和就业岗位的因素,人们所知甚少。这种知识上的差距使得决策者很难为中国劳动力冗员问题对症下药。本文运用1986—1996年中国各省的数据来对这个问题进行具体的估计。我们发现:(1)释放所有剩余劳动力将会使城市平均失业率升至25%;(2)国有企业劳动力过剩被证明是创造就业岗位的主要障碍;(3)创造就业岗位绩效主要由诸如国有企业劳动力过剩、受教育程度、铁路里程、与港口的距离等结构性交量来解释;(4)相反地,诸如GDP增长率、贸易依存度、外国直接投资(FDI)流入等需求变量的解释力度则不强。
李果徐立新
关键词：国有企业劳动力过剩就业岗位
国有企业、劳动力冗员与就业的增长 1986—1996年期间中国各省的经验
对于决定国有企业劳动力过剩和就业岗位的因素,人们所知甚少。这种知识上的差距使得决策者很难为中国劳动力冗员问题对症下药。本文运用1986—1996年中国各省的数据来对这个问题进行具体的估计。我们发现:(1)释放所有剩余劳动...
李果徐立新
关键词：国有企业劳动力过剩就业岗位
国有企业、劳动力冗员与就业的增长 1986—1996年期间中国各省的经验
对于决定国有企业劳动力过剩和就业岗位的因素,人们所知甚少。这种知识上的差距使得决策者很难为中国劳动力冗员问题对症下药。本文运用1986—1996年中国各省的数据来对这个问题进行具体的估计。我们发现:(1)释放所有剩余劳动...
李果徐立新
关键词：国有企业劳动力过剩就业岗位
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