付文芳
- 作品数：5 被引量：51H指数：4
- 供职机构：华中科技大学同济医学院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 基于因素计点法构建护理岗位评价指标体系被引量：7
- 2017年
- 目的以因素计点法为基础,构建护理岗位评价指标体系。方法采用Delphi法对22名专家进行2轮咨询,运用层次分析法定量分析一级指标和二级指标的权重,运用小组讨论法对二级指标进行等级划分及等级赋值。结果专家的积极系数大于0.9;权威系数为0.824;一级指标的协调系数为0.279,二级指标的协调系数为0.336;护理岗位评价指标体系包括5个一级指标和20个二级指标,并基于因素计点法确定各指标的等级赋值。结论护理岗位评价指标体系各指标的专家意见集中,研究结果可靠,可为护理岗位的价值评价、人员任用提供客观的、可量化的依据。
- 付文芳王玉梅袁飞骏金环熊莉娟
- 关键词：护理管理岗位评价因素计点法DELPHI层次分析法
- 层次分析法在确定护理岗位评价指标中的应用被引量：8
- 2017年
- [目的]确定护理岗位评价指标体系一级、二级指标的权重,以构建护理岗位评价指标体系。[方法]采用问卷调查法对20名专家进行了指标权重的问卷调查,运用层次分析法构建层次结构模型,建立判断矩阵,通过层次分析法软件检验问卷一致率并计算指标权重。[结果]通过一致性检验,确立了5个一级指标和20个二级指标的权重系数,具有科学性和可行性。[结论]护理岗位评价指标体系为护理岗位的价值评价、薪酬评定、人员任用提供了客观的、可量化的依据。
- 付文芳熊莉娟王玉梅
- 关键词：层次分析法护理管理岗位评价指标体系
- 手术室专科护士核心胜任力特征的质性研究被引量：6
- 2015年
- 目的：了解手术室专科护士的核心胜任力，为手术室专科护士的遴选、培养及评价提供参考。方法运用质性现象学研究方法，深入访谈某综合三级甲等医院的16名手术室专科护士，采用Colaizzi法与合众法对资料进行整理分析。结果手术室专科护士的核心胜任力包含临床知识技能、专业综合能力、人格特质、个性动机4大类，由24项特征指标构成。结论手术室专科护士的核心胜任力具有广泛的学科交叉性特点及强烈的专科化特色，临床管理者需要对手术室专科护士的准入及培养进行进一步的完善。
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- 关键词：手术室专科护士
- 因素计点法护理岗位评价的研究现状被引量：3
- 2016年
- 岗位是管理的基本单元和要素,是人力资源管理的基础与落脚点。近年来,岗位管理成为各行业关注的热点,同时也受到卫生部门的高度重视。在全国＂优质护理服务示范工程＂重点联系医院第三次工作例会上，马晓伟部长提出：各级卫生行政部门和医院要对护理岗位的科学设置、护士上岗条件、人员配置标准、
- 付文芳熊莉娟
- 关键词：岗位管理岗位评价因素计点法人力资源
- 护理岗位绩效管理的实践成效被引量：30
- 2016年
- 目的探讨岗位绩效管理的有效方法及实施成效。方法在责任制整体护理模式下,按照岗位管理要求科学设置护理岗位并实行岗位类别管理,制订与之相对应的绩效考核方案。比较实施岗位绩效管理前(2013年)后(2014年、2015年)不同岗位护理人员的工作满意度。结果实施岗位绩效管理后,护理人员的总体工作满意度及各维度评分显著提高(均P<0.05),其中临床护理岗位及护理管理岗位呈逐年提升状态,以临床护理岗位最为突出。结论岗位绩效管理的实施体现了对临床护士岗位劳动价值的评估、保障了护理人力资源的有效配置以及提升了护士的专业认可与发展空间,对护士职业满意度的提升具有重大作用。
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- 关键词：护理岗位管理绩效管理工作满意度
