盛利平
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：义乌市中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 批量烧伤患者早期救治质量控制应用根本原因分析法的效果分析被引量：2
- 2015年
- 目的:探讨批量烧伤患者早期救治质量控制应用根本原因分析法的作用与意义。方法:对浙江省义乌市中心医院全科护理人员进行烧伤早期救治培训,建立烧伤早期救治质控小组,分析总结烧伤早期救治的相关影响因素,明确其根本原因,同时制定合理的改善计划并实施。结果:该方法有利于构建良好的护患关系,提升患者对护理工作质量的满意度,降低护理纠纷事件的发生率与院内感染发生率。结论:在批量烧伤患者早期救治质量控制中采用根本原因分析法,可提高护理质量与水平,同时有助于提高护理工作效率,减少护患纠纷事件与院内感染事件。
- 童肖君楼青盛利平
- 关键词：烧伤早期救治
- 静脉输液技术分层管理的效果分析
- 2015年
- 目的:研究分析采用静脉输液技术分层管理的效果。方法:根据静脉输液技术分层的规定和技术准入制度分层管理临床护士,查看采用技术分层管理前和管理后6个月实施静脉穿刺的效果、统计出现静脉炎和药物渗出的概率、研究护士选择的输液工具是否科学、调查病人对护士实施穿刺技术的满意情况。结果:对比实施静脉输液技术分层管理前,实施后的静脉穿刺成功次数明显增多、并发症发生率降低了、穿刺工具选择更加科学,患者满意度明显提高了,(均P<0.01)具有统计学意义。结论:通过采用静脉输液技术分层管理,取得了不错的效果。
- 盛利平
- 关键词：静脉输液技术穿刺分层管理患者满意度护理质量
- 绩效管理在输液室护士绩效工资分配中的应用被引量：1
- 2015年
- 目的:分析输液室护士绩效工资分配中应用绩效管理的效果。方法:输液室护士执行绩效管理制度,综合运用工作数量与质量、专业技术、护理安全和附加值等多个指标进行考核,以考核结果进行绩效工资分配。结果:通过绩效管理方法的实施,提升了护士和患者对于输液室工作的满意度(P<0.05)。结论:科学的绩效管理方法不仅可以更加合理地分配绩效工资,还可以提高护士的工作积极性,使患者对于输液室工作的满意度大大提升。
- 盛利平
- 关键词：输液室绩效工资绩效管理
