张文甲
- 作品数：2 被引量：5H指数：1
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- CFO薪酬与会计信息质量被引量：1
- 2015年
- 本文以2005—2010年期间在沪深交易所上市的公司为样本,研究了CFO的薪酬与会计信息质量的关系。会计信息质量分别用应计利润和审计意见作为代理变量,OLS和Logistic模型的研究结果表明,CFO的薪酬与公司信息质量显著正相关。为了解决CFO薪酬的内生性问题,我们分别用CEO的薪酬以及由CFO薪酬决定模型产生的残差e-CFOpay替代CFO的薪酬,结果发现CEO的薪酬与公司的可操控应计水平正相关,表明CFO薪酬与会计信息质量的正相关关系不是由CEO薪酬导致的;ε-CFOpay替代CFO薪酬后回归的结果与CFO薪酬为自变量时的回归结果一致,并且已经控制了公司规模、财务杠杆、董事会构成、股权结构等公司治理变量,表明在我国上市公司中,确实存在专门为提高信息质量而设置的CFO薪酬激励约束机制,这种激励机制是公司自发的,而非监管部门强制推行下产生的,说明许多上市公司自身已经开始重视财务信息的质量了。
- 黄志忠朱琳张文甲
- 关键词：CFO薪酬激励信息质量
- 高管薪酬激励对企业价值创造的影响研究被引量：4
- 2015年
- 本文首次运用公司未来的创值水平作为评估激励效果的指标,运用利润与现金薪酬的相关系数衡量现金激励水平,比较了权益激励、现金激励和未安排激励情况下公司的未来创值水平。实证结果表明:(1)高管的现金薪酬越高,企业的未来创值水平越高;(2)安排现金激励的公司未来创值水平比未安排激励的公司高;(3)安排权益激励的公司未来创值水平比安排现金激励和未安排激励的公司都高,这在国有上市公司中尤其显著。总体来讲,在薪酬管理实务中,安排权益激励的合约优于安排现金激励的合约,安排现金激励的合约优于未安排激励的合约,高薪的合约优于低薪的合约,高薪的管理者能够给股东创造财富。
- 黄志忠朱琳张文甲
- 关键词：高管激励
