杜贝贝
- 作品数：4 被引量：12H指数：1
- 供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- “家-企”矛盾的解决之道被引量：1
- 2015年
- “家-企”矛盾，即家族企业家族属性与企业属性之间的矛盾，决定着家族企业的成败和命运。家族企业应根据实际情况，认清企业所处的阶段，然后找出适合自己的解决路径，从根本上解决“家-企”矛盾。
- 王磊杜贝贝
- 关键词：家族企业
- 企业集团控制下的多成员公司治理——一个掏空与支持视角
- 2016年
- 企业集团作为一种广泛存在的多法人联合体,其治理机制的实质是控股股东与成员公司"一对多"的纵向关系和成员公司间的横向关系所产生的代理问题。单纯的"控股股东—单一上市公司"分析模式已难以适应现实需求。因此,本文提出"企业集团控制人—多成员公司"分析模式,以企业集团为研究对象和分析单位,建构企业集团控制下多成员公司治理机制的理论模型,透过掏空与支持这两种相反的利益流动,分析成员公司治理对企业集团和各成员公司经济表现之间的复杂关系,并为后续研究指出研究方向。
- 王磊杜贝贝
- 关键词：隧道挖掘
- 网络创业团队胜任力测评量表研究被引量：1
- 2015年
- 随着网络科技的发展,网络创业以其便捷、成本低等优势逐渐成为创业者的选择倾向,电子商务已经成为经济发展的重要支撑力量。然而,如何科学的测量和评价创业团队胜任力是目前学术界正在积极探索的一个问题。本文尝试在中国文化背景下,进行网络创业团队胜任力测评量表的研究。
- 毛翠云杜贝贝
- 关键词：胜任力
- 中国本土情境下的差序式领导与创造力研究——团队建言氛围的跨层次作用被引量：10
- 2017年
- 对下属差别对待的差序式领导风格在中国本土组织中广泛存在,但以往研究对此关注不足,本文意在探索差序式领导对员工及团队创造力的影响机制。通过收集80个团队的345个有效样本,发现差序式领导对员工及团队创造力均有显著的正向影响。本文还引入团队建言氛围,并将之细分为团队促进性建言氛围和团队抑制性建言氛围,发现团队促进性建言氛围对差序式领导和团队创造力具有完全中介作用,团队促进性建言氛围和团队抑制性建言氛围对差序式领导和员工创造力具有显著的正向调节作用。本文对于了解中国本土领导风格对员工及团队创造力的触发机制具有一定借鉴意义。
- 王磊杜贝贝
- 关键词：员工创造力团队创造力
