陈云云
- 作品数：3 被引量：106H指数：3
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 绩效评估中的政治性考虑——基于内容分析的中国情境研究被引量：15
- 2008年
- Longenecker早在1986年就发现政治性考虑几乎一直都是评估过程中的一部分。那么,在中国这么一个注重关系、人情、面子和中庸之道的社会大背景下,绩效评估中的政治性考虑又是什么样的呢?本文主要通过内容分析法对中国情境下绩效评估中的政治性考虑的概念范围进行了探索性的研究。内容分析的结果显示一共有33个类目可以相对完整地描述中国情境下绩效评估中的政治性考虑。其中,有18个中国情境下绩效评估中的政治性考虑的类目在西方文献中的未被提及。本研究发现,绩效评估中的政治性考虑在中国情境是不同于西方情境的,在中国的绩效评估中的政治性考虑是与中国特定的社会文化背景密切相关的。
- 陈云云张一弛
- 关键词：绩效评估组织政治
- 创新氛围、创新效能感与团队创新:团队领导的调节作用被引量：80
- 2012年
- 在团队层次探讨创新氛围、创新效能感以及团队领导对团队创新绩效的影响。对51个工作团队的研究结果表明,团队创新氛围与团队创新绩效有显著的正向关系,而团队创新效能感在这一关系中起到中介作用。同时,引领创新的团队领导调节了创新效能感与团队创新绩效之间的关系,团队领导越倾向于引领创新,创新效能感与创新绩效之间的关系就越强,经由创新效能感传导的创新氛围对创新绩效的效应也就越大。研究结果深刻揭示了创新氛围、创新效能感、创新领导和团队创新之间的关系。
- 隋杨陈云云王辉
- 关键词：团队创新
- 高绩效HRM与员工绩效的关系:人力资本投资意愿的作用被引量：11
- 2009年
- 本研究运用战略人力资源管理理论和人力资本理论,探讨了员工的人力资本投资意愿在高绩效人力资源管理与员工绩效关系中的作用。理论分析提出了专用性的人力资本投资意愿在员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的中介关系以及通用性人力资本投资意愿对员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的调节作用。员工的绩效包括任务绩效和组织公民行为。实证研究结果支持了专用性人力资本投资意愿的中介作用。文章讨论了本研究的理论贡献、管理政策含义以及存在的局限性。
- 陈云云方芳张一弛
- 关键词：员工绩效
