金婷婷
- 作品数：24 被引量：209H指数：11
- 供职机构：绍兴市人民医院更多>>
- 发文基金：浙江省教育科学规划课题浙江省教育厅科研计划浙江省科技厅科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理哲学宗教环境科学与工程更多>>
- HMGB1/TLR4信号通路在大鼠呼吸机相关性肺炎中的作用被引量：3
- 2021年
- 目的探讨高迁移率族蛋白B1(HMGB1)/Toll样受体4(TLR4)信号通路在大鼠呼吸机相关性肺炎(VAP)中的作用。方法将72只大鼠随机分为自主呼吸空白对照组(C组)、正常潮气量机械通气组(V组)、高潮气量机械通气组(HV组),每组各24只。C组大鼠不进行机械通气;V组大鼠进行正常潮气量机械通气,HV组大鼠进行高潮气量机械通气。检测支气管肺泡灌洗液(BALF)中的总蛋白、炎症因子[白细胞介素-6(IL-6)、(IL-10)、肿瘤坏死因子-α(TNF-α)、巨噬细胞炎症因子-2(MIP-2)]、髓过氧化物酶(MPO)、肺组织湿/干重(W/D)比值、肺组织HMGB1和TLR4的mRNA表达量和蛋白表达量。结果V组和HV组大鼠肺组织W/D比值及病理学评分均高于C组(P<0.05),BALF总蛋白、IL-6、IL-10、TNF-α、MIP-2以及MPO水平均高于C组(P<0.05),肺组织HMGB1和TLR4的mRNA表达量、蛋白表达量均高于C组(P<0.05)。结论HMGB1和TLR4与各种炎症介质紧密联系,VAP的机制可能与HMGB1/TLR4信号通路有关。
- 严一核孙雪东张亦婷金婷婷应利君
- 关键词：呼吸机相关性肺炎高迁移率族蛋白B1TOLL样受体4机械通气
- 护士组织认同在其家庭支持型主管行为与沉默行为间的中介作用被引量：12
- 2017年
- 目的 探讨家庭支持型主管行为对护士沉默行为的影响机制以及组织认同在两者间的中介作用.方法 2016年2—7月,采用便利抽样法选取浙江省8所医院916名护士为研究对象.基于社会交换理论,采用家庭支持型主管行为量表、组织认同量表和沉默行为量表对护士进行调查.结果 916名护士家庭支持型主管行为、组织认同、沉默行为得分分别为（3.85±0.66）、（3.15±0.62）、（2.82±0.46）分;相关分析显示,家庭支持型主管行为、组织认同与护士沉默行为呈负相关（r值分别为-0.27、-0.36;P〈0.01）,家庭支持型主管行为与组织认同呈正相关（r=0.53,P〈0.01）.组织认同在家庭支持型主管行为与沉默行为间的中介效应分析显示,家庭支持型主管行为对沉默行为具有负向作用（β=-0.39,P〈0.01）,对组织认同具有正向作用（β=0.42,P〈0.01）;组织认同在家庭支持型主管行为与护士沉默行为间起部分中介作用.结论 护理管理者应给予护士家庭关怀与支持,提升组织认同,减少沉默行为.
- 王志娟马红丽周尧英金婷婷章雷钢
- 关键词：护士组织认同沉默行为中介作用
- 失效模式与效应分析在危重患者院内转运风险管理中的应用
- 2022年
- 目的探讨医疗失效模式和效应分析(HFMEA)在重症监护室患者院内转运风险管理中的应用.方法对照组(n=826)采用常规转运,观察组(n=912)应用HFMEA方法,通过系统分析转运流程,找出转运中的失效模式,计算风险指数(RPN)值和决策树法,分析潜在失效原因,制定、实施改进方案.结果观察组不良事件发生率为4.71%(43/912),低于对照组的18.40%(152/826)(χ^(2)=81.516,p<0.001).观察组危重患者完成CT/MRI检查、转入对方科室/介入室转运耗时分别为25.64±3.91和20.76±2.78分,均低于对照组的30.94±3.77分(t=23.871,p=0.000)和23.84±3.29分(t=11.563,p=0.000).结论将HFMEA应用于危重患者院内转运中,可以减少不良事件的发生,缩短转运时间,最终保证患者安全转运.
- 金婷婷周尧英刘伟董顾佳欢
- 关键词：医疗失效模式与效应分析院内转运风险管理
- 自尊、感情承诺在工作家庭增益与护士生活满意度、工作满意度间的中介作用被引量：29
- 2016年
- 目的采用结构方程模型探讨自尊、感情承诺在工作家庭增益与护士生活满意度、工作满意度间的中介作用。方法采用工作家庭增益量表、自尊量表、感情承诺量表、生活满意度问卷和工作满意度问卷对1389名在职护士进行调查。结果工作对家庭增益、家庭对工作增益与自尊、感情承诺、生活满意度、工作满意度呈正相关(P<0.001);自尊、感情承诺与生活满意度、工作满意度呈正相关(P<0.001)。工作对家庭增益和家庭对工作增益分别对生活满意度、工作满意度具有直接正向预测作用,路径系数分别为0.16和0.39。自尊、感情承诺在工作家庭增益与生活满意度、工作满意度间具有部分中介作用。结论护理管理部门在工作中多给予护士组织支持,提升工作家庭增益水平,切实提高护士生活满意度和工作满意度。
- 章雷钢马红丽王志娟金婷婷蒋怀滨
- 关键词：护士自尊
- 失效模式与效应分析在PICC风险管理中的应用被引量：11
- 2019年
- 目的探讨医疗失效模式与效应分析(Healthcare Failure Mode and Effect Analysis,HFMEA)在PICC风险管理中的应用效果。方法运用HFMEA评估PICC置管操作及维护流程,分析导管堵塞、导管脱出、导管血栓、血行感染、导管异位和自行拔管6种失效模式发生的潜在原因。评估每种模式发生的可能性、严重性和可检测性,计算风险指数(RPN),开展PICC风险管理,以降低失效模式发生率。结果在PICC风险管理中应用失效模式与效应分析后,PICC患者6种失效模式的RPN值均显著下降,差异具有统计学意义(p<0.001);PICC患者的非计划性拔管率从26.25%降低到6.25%。结论 HFMEA模式在PICC患者风险管理应用中切实有效。通过预先评估潜在风险、采取有效措施避免可能发生的失效模式,对提升护理质量和患者满意度具有积极意义。
- 金婷婷周尧英
- 关键词：医疗失效模式与效应分析经外周置入中心静脉导管非计划性拔管
- iPLA2β在心脏缺血再灌注损伤中的作用及机制的研究
- 冠状动脉粥样硬化性心脏病,由于冠状动脉血管发生动脉粥样硬化病变,导致血管管腔狭窄或阻塞,最终造成心肌缺血、缺氧或坏死而导致的心脏病。世界卫生组织官方网站2017年发布的重要事实显示心血管疾病是全球的首要死因。2016年,...
- 金婷婷
- 关键词：心脏缺血再灌注损伤内质网应激TUNEL
- 某市三级医院护士职业满意度现状及与职业使命感的关系研究被引量：17
- 2018年
- 目的了解某市三级医院护士职业满意度状况，探讨职业使命感与职业满意度问关系。方法于2017年9月至12月，采用便利随机取样法选取某市8所三级医院483名护士，采用职业满意度量表和职业使命感量表对护士进行测量。结果护士职业满意度总体得分为（2．81±0．65），因子得分从低到高为经济回报、权力地位、可雇佣性和知识技能发展（2．29±0．98、2．64±0．87、3．10±0．69、3．20±0．71）：不同性别、婚姻状况、学历、工作年限和职称间护士职业满意度差异均有统计学意义（t=2．51、-1．96、-3．59，F=7．92、8．83，P〈0．05）。护士职业使命感得分为（3．21±0．81），不同性别、学历、工作年限和职称间护士职业使命感差异均有统计学意义（t=5．87、-1．96，F=5．60、11．13，P〈0．05）。职业使命感与职业满意度呈正相关（r-0．528，P〈0．01）。结论护士职业满意度水平偏低，特别是经济回报。医院人事部门应该赋予护理岗位更多价值与意义，提升护士职业使命感以提高职业满意度。
- 章雷钢金婷婷
- 关键词：护士职业满意度
- 工作满意度和生活满意度在护士工作-家庭冲突与离职意愿关系间的作用被引量：10
- 2020年
- 目的探讨工作-家庭冲突与护士离职意愿的关系以及工作满意度和生活满意度在两者间的中介作用。方法采用横断面调查法,于2018年8至11月,随机选取647名护士为研究对象,采用《工作-家庭冲突量表》《工作满意度问卷》《生活满意度问卷》和《离职意愿量表》进行测量,应用相关性分析、多元回归分析和结构方程模型进行数据处理。结果护士感知到的工作对家庭冲突(3.54±0.77)分,家庭对工作冲突(2.68±0.69)分,工作满意度(3.19±0.71)分,生活满意度(3.11±0.77)分,离职意愿(2.44±0.82)分;工作对家庭冲突、家庭对工作冲突与工作满意度、生活满意度均呈负相关,与离职意愿均呈正相关(P<0.01);工作满意度、生活满意度与离职意愿均呈负相关(P<0.01)。工作-家庭冲突对护士离职意愿的预测可通过工作满意度和生活满意度的中介进行,中介效应分别为0.10和0.08(P<0.05);工作-家庭冲突还可以通过生活满意度,经工作满意度的链式中介预测护士离职意愿,链式中介效应为0.09(P<0.05)。结论生活满意度和工作满意度在护士工作-家庭冲突与离职意愿间起链式中介作用,工作满意度和生活满意度降低是工作-家庭冲突诱发护士产生离职意愿的内在原因。
- 周尧英章雷钢金婷婷
- 关键词：护士工作-家庭冲突工作满意感生活满意度离职意愿
- 护士工作-家庭冲突和心理资本对生存质量的影响研究被引量：12
- 2015年
- 目的探讨护士工作-家庭冲突对生存质量的影响及心理资本在工作-家庭冲突与生存质量上的中介作用。方法采用工作-家庭冲突问卷、心理资本问卷和世界卫生组织生存质量测定量表对816名在职护士进行调查。结果工作-家庭冲突得分为(2.95±0.91)分,心理资本得分为(4.01±0.82)分,生存质量得分为(3.09±0.78)分。结构方程模型和多层次回归分析显示:工作-家庭冲突直接负向预测生存质量,路径系数为-0.32,对生存质量变化的解释率为22%;心理资本在工作-家庭冲突与生存质量上具有部分中介作用(Z=2.68,P=0.009),它对生存质量变化的解释率为9%。结论医疗卫生机构应该努力提升护士的心理资本,减弱工作-家庭冲突对生存质量的消极影响。
- 金婷婷章雷钢
- 关键词：护士问卷调查工作-家庭冲突生活质量心理资本
- 以家庭为中心的预立医疗照护计划在肿瘤终末期患者中的应用研究
- 2023年
- 目的探讨以家庭为中心的预立医疗照护计划在肿瘤终末期患者中的应用效果。方法选取某三级甲等医院肿瘤终末期患者82例,按随机数字表法分为试验组和对照组各41例。对照组实施常规护理,试验组在对照组基础上实施以家庭为中心的预立医疗照护计划。比较两组维持生命治疗态度、临终照护意愿、生命意义感和尊严感的变化。结果干预后试验组患者对心肺复苏、人工辅助呼吸、尽可能延续生命措施的接受比例较对照组低,差异有统计学意义(p<0.05);干预后试验组患者生命意义感、尊严感显著优于对照组(p<0.05)。结论实施以家庭为中心的预立医疗照护计划可协助肿瘤终末期患者转变其维持生命治疗态度及临终照护意愿,提升其生命意义感与尊严感。
- 顾佳欢周尧英诸海燕金婷婷
- 关键词：肿瘤患者
