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唐俊

作品数：2 被引量：22H指数：2
供职机构：武汉大学政治与公共管理学院社会保障研究中心更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇保险
  • 1篇养老
  • 1篇养老保险
  • 1篇职工福利
  • 1篇社会保险
  • 1篇社会保险制度
  • 1篇年金
  • 1篇贫富
  • 1篇贫富差距
  • 1篇歧视
  • 1篇歧视理论
  • 1篇企业
  • 1篇企业年金
  • 1篇福利
  • 1篇保险制度
  • 1篇补充养老
  • 1篇补充养老保险

机构

  • 2篇武汉大学

作者

  • 2篇唐俊

传媒

  • 1篇江西财经大学...
  • 1篇华中科技大学...

年份

  • 1篇2005
  • 1篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业年金歧视理论及防范措施被引量：9
2004年
企业年金歧视的基本含义是指在企业年金体制中,某个或某部分雇员的企业年金权益相对于其劳动贡献来说是不公正且不公平的。企业年金歧视实际上存在着隐性成本问题,意味着歧视不但导致了贫富差距扩大,还导致了社会总福利的损失。政府需要制定相关的反歧视法规以对企业年金歧视的消极影响加以遏制。
唐俊
关键词：补充养老保险职工福利贫富差距
德国率先建立社会保险制度的深层次原因被引量：13
2005年
分析 1 9世纪后半叶德国经济、政治、思想等特殊环境因素可知 ,德国境内发生的第二次工业革命、德意志统一和德意志的天主教宗教传统、新历史学派思想、马克思主义的传播这些特殊的经济、政治、思想因素的共同作用 ,促使了德国率先建立社会保险制度。
唐俊
关键词：社会保险
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共1页<1>
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