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董文强

作品数：2 被引量：22H指数：1
供职机构：重庆大学更多>>
发文基金：重庆市社会科学规划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇企业
  • 1篇潜规则
  • 1篇情感
  • 1篇情感承诺
  • 1篇中小企业
  • 1篇中庸思维
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇个体创新行为
  • 1篇公民行为
  • 1篇管理潜规则
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇重庆大学

作者

  • 2篇董文强
  • 1篇廖冰

传媒

  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 2篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
知识型员工中庸思维、组织和谐与个体创新行为关系研究被引量：22
2015年
组织创新依赖于员工创新,如何提高知识型员工的创新行为,是目前大部分领导者关注的问题。通过对中国企事业组织知识型员工进行问卷调查,试图探讨知识型员工中庸思维对个体创新行为的影响以及组织和谐的中介作用。运用结构方程模型进行分析,研究结果显示:知识型员工中庸思维对个体创新行为有正向影响,且组织和谐在两者间起部分中介作用。
廖冰董文强
关键词：中庸思维知识型员工
中小企业管理潜规则、情感承诺与组织公民行为的关系研究
“潜规则”一词被吴思教授提出后就受到广泛的关注，并已经逐步进入管理领域，即为管理潜规则。目前学者对管理潜规则的认识还不一致，本文在文献分析的基础上，接受胡瑞仲等学者的观点，认为管理潜规则是一个中性词，它是企业管理活动在管...
董文强
关键词：管理潜规则情感承诺组织公民行为中小企业
文献传递
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