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中资银行国际化对企业境外投资的影响分析: 2017年; 利用中资银行设立海外分支机构与中资企业对外直接投资(ODI)的相关数据,运用倍差法分析中资银行国际化经营对中资企业ODI的影响。研究发现:中资银行海外分支机构的设立显著促进了中资企业ODI的增长;同时,中资银行海外分支机构设立的数量越多,对中资企业ODI的推动作用越强。从动态来看,中资银行海外分支机构设立对中资企业ODI的影响,在海外分支机构设立1年后变得显著,并且随着时间的推移,对中资企业ODI的影响逐渐增大。该研究从中资银行国际化的视角,分析了金融发展对企业对外直接投资的影响,在银行业国际化与制造企业国际化交叉研究上具有重要的理论与现实意义。; 钟昌标王玲玲梁振; 关键词：中资银行海外分支机构

中国企业境外投资和境内转型的困境与政策研究: 2017年; 中国自2000年实施"走出去"战略以来,"走出去"的深度和广度均有很大提升,但是,中国对外投资的增长趋势背离了实体经济的增长趋势,中国境外投资发展超前于经济发展水平可能产生一系列的国内负面效应,如产业空心化、区域经济不平衡、中央与地方的目标差异、宏微观困境、就业困境、长期利益与短期利益的矛盾等。必须从战略的高度,协调境外投资与国内产业升级的关系;调节对外投资节奏,维护国内经济社会稳定;完善对外投资财税支持政策体系;调整国内企业的财税政策,使规模扩张型发展向结构升级型发展转变,下调制造业企业的增值税税率;适当控制劳动力成本上升过快的趋势,抑制房地产价格持续上升的势头,增加劳动者的实际收入。; 王玲玲顾江洪; 关键词：境外投资产业空心化就业转移产能过剩

中国企业对外投资与经济绩效生产率悖论检验被引量：1: 2017年; 短期内我国大量企业参与海外投资很难解释为是由于生产率水平的提高。利用LP方法对样本企业的全要素生产率进行测算,总体来看,OFDI企业相比于非OFDI企业具有更好的绩效表现。在控制了企业规模等影响企业生产率水平的一系列影响因素之后,OFDI企业相比于与之匹配的非OFDI企业并不具有明显更好的经济绩效,论证了中国OFDI企业存在"生产率悖论"的质疑。放开对非国有企业各种投资许可限制,取消各种融资歧视是制度完善的方向。; 王玲玲李韬顾江洪; 关键词：生产率悖论

国家刻板印象对中国企业被东道国市场接受程度的影响——基于外国消费者调查数据的分析: 2019年; 构建了国家刻板印象影响东道国市场对中国企业的接受程度的理论模型,设计了用于测度国家刻板印象、东道国市场对中国企业的接受程度、企业形象评价等变量的量表,对外国消费者实施了问卷调查,并运用结构方程模型进行了实证分析。结果表明:国家刻板印象显著影响东道国市场对中国企业的接受程度,同时国家刻板印象与东道国市场对中国企业的接受程度之间的关系还受到企业形象评价的中介作用。为了能够更好地“走出去”,中国企业应该加强品牌建设、提升企业社会责任。; 王玲玲郭晓欣; 关键词：刻板印象

管理者异化与国资企业治理效率被引量：10: 2015年; 本文试图从解决管理者异化的问题来重新审视当前制度背景下国企治理效率改善的问题。管理者异化是造成国企治理效率低下、导致国有企业经营绩效低下和国有资产难以保值增值的关键因素。造成国企管理者异化的直接原因是政企不分、行政干预严重和管理者身份行政化、地位等级化和管理官僚化,深层次的原因是政府、市场和企业三者之间关系错乱,限制了职业董事市场和职业经理人市场在国企治理中发挥资源配置的主导作用。要解决管理者异化问题,关键是剥离政府的国有资产经营管理职能,让其专司社会管理职能和提供公共产品与公共服务的职能;成立直接向各级人大负责的国资经营控股公司,以"管资本为主"独立行使国有资产经营管理职权,依照公司法履行出资人权利,通过股东会、董事会行使国有股权的合法权利;将政府管理的国有企业转变为国家出资的国资企业;让发挥治理核心作用的国资企业董事会通过市场化管理机制、录用考核机制来选聘、任免、考核、评价和激励、约束、淘汰职业经理人作为没有行政级别的国资企业管理者;建立职业董事市场和职业经理人市场,彻底解决管理者异化问题。; 王玲玲尹晓冰

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王玲玲