马杰
- 作品数：6 被引量：11H指数：2
- 供职机构：华中师范大学公共管理学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理语言文字更多>>
- 民办职业院校师资资源开发与管理被引量：2
- 2005年
- 当前,民办职业院校的焦点已从办学的外部因素竞争转移到教育教学质量等内部因素的竞争上。而对教学质量等起着决定性作用的是教师。因此,对民办职业院校师资资源开发与管理的现状进行分析,并对完善这项工作的对策进行探讨,便有着重要的现实意义。
- 马杰卢红梅
- 关键词：民办职业院校学校管理教学质量
- 高职院校师资队伍建设探讨
- 2005年
- 教师素质影响教育教学质量，目前高职院校师资队伍存在的主要问题是：教师责任心不强、教师队伍不稳定、缺乏科研人才、“双师型”教师匮乏。解决途径为：注重专任与外聘合理搭配，加强专任教师的培养，加快“双师型”教师队伍的建设，引人激励机制激发教师的创造性。
- 马杰
- 关键词：师资队伍建设高等职业院校激励机制在职进修
- 湖北高等教育摭谈被引量：2
- 2005年
- 湖北地处我国中部,是我国的高等教育大省,在全国具有广泛的影响和重要性。在东部跨越式发展和西部大开发的形势下,如何利用承东启西的地理优势促进湖北高等教育的繁荣,最主要的是要结合本区域的特色。本文通过分析湖北高等教育的特点,总结高等教育发展中的经验和发展趋势,旨在能为其他区域高等教育的发展起到一定的借鉴作用。
- 马杰卢红梅
- 关键词：区域高等教育对口支援名校办民校
- 浙江省高等教育区域化多元办学模式研究被引量：3
- 2005年
- 从浙江省高等教育办学模式的发展现状探究高等教育中潜在的问题,以更好地推动我国高等教育的发展并服务于地方经济。
- 卢红梅马杰
- 关键词：高等教育区域化办学模式良性互动
- 一般绩效考评的局限性分析及其完善运用被引量：3
- 2004年
- 绩效考评是企业中敏感的神经,是人力资源管理中的重要环节。传统的绩效考评存在三个方面的局限性,即静止性、狭隘性和不科学性。要克服一般绩效考评的局限性,必须转变观念和做法,实行全面的绩效管理。绩效管理的思路和操作方法可概括为四个方面:以战略绩效为导向,以民主互动为手段,以科学考评为关键,以组织成长为方向。
- 代文彬马杰
- 关键词：绩效考评绩效管理人力资源
- 改革英语四、六级考试的再思考被引量：1
- 2005年
- 英语英语四、六级考试自1987年、1989年实行以来,规模越来越大,逐渐发展为世界上单科规模最大的考试。但是,这种考试制度已经暴露出种种弊端,也受到社会各界越来越多的指责。四、六级考试制度改革势在必行。2005年2月教育部进行了到目前为止对规模最大的四、六级考试改革,但社会各界对这次改革的看法各异,甚至截然相反。在这种背景下,对这次四、六级考试改革进行探讨,针对改革方案提出了几点质疑,并对如何推动四、六考试制度的完善提出了相关建议。
- 马杰
