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张梅华

作品数:5 被引量:3H指数:1
供职机构:三明职业大学更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇文化科学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇职教
  • 1篇职业教育
  • 1篇制度化
  • 1篇网络
  • 1篇网络化
  • 1篇网络化建设
  • 1篇教育
  • 1篇就业
  • 1篇就业难
  • 1篇教师
  • 1篇教师队伍
  • 1篇教师队伍建设
  • 1篇高职
  • 1篇高职教师
  • 1篇公共关系
  • 1篇管理队伍
  • 1篇管理队伍建设
  • 1篇高等职业教育
  • 1篇高校

机构

  • 5篇三明职业大学

作者

  • 5篇张梅华

传媒

  • 5篇三明学院学报

年份

  • 3篇2000
  • 2篇1999
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
当前毕业生就业难的成因及对策
1999年
随着“就业市场化,失业公开化”制度的加快建立,劳动就业人数由数量型向效率型的模式转换,特别是经济市场化和高等教育大众化进程的加快,从根本上改变了现在大学生作为高层次“稀有人才”而具有的市场优势。因此,切实合理地配置、使用好毕业生,真正有效地开发人才资源,是促进国民经济持续健康快速发展的有力保证。
张梅华
关键词:大学生就业难
公共关系在高校管理中的应用被引量:1
2000年
长期以来 ,高校管理一直沿袭计划经济体制下的封闭式管理模式 ,公关意识淡薄。在办学上与公众缺乏交流 ,缺乏为努力提高组织的知名度和美誉度的“形象工程”。因此 ,在现代高校管理中 ,要增强公共关系意识 ,塑造有利于学校发展富有新意的。
张梅华
关键词:高校管理公共关系
高等学校管理队伍建设的思考被引量:1
2000年
随着高教体制改革进一步深化,高校在直接面向社会和市场的情况下,如何利用这一机遇和有利条件,高校管理者任重而道远。因此,建设一支高素质的管理队伍是高等教育目标实现的又一有力保证。
张梅华
高等职业教育教师队伍建设亟待规范化制度化被引量:1
2000年
高等职业教育教师队伍建设长期以来无标准可依,这是造成高职教师声誉不高,形成不了特色的主要原因,极大地制约了高职教师队伍的建设。因此加快高职教师队伍建设的规范化、制度化是解决当前高职教师队伍中存在的整体性,深层次的问题和关键之所在。
张梅华
关键词:高职教师
我省职业大学系统化、网络化建设的思考
1999年
我省高等职业教育经过十几年的艰苦奋斗,取得了相当的成效,但在科学、规范和办学特色等方面暴露出不少问题。要按照“统筹规划、合理布局、面向基层、办出特色、积极试点、逐步规范”的原则,迅速加强职业大学自身建设与全省职业大学网络建设,以提高办学质量和效益。
张梅华
关键词:网络化
共1页<1>
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