陈玉萍
- 作品数：7 被引量：14H指数：2
- 供职机构：华南师范大学更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律经济管理更多>>
- 论高校行政人员的非物质激励被引量：1
- 2015年
- 高校行政工作是高校工作的重要组成部分,关系到高校教学、科研工作的顺利开展。长期以来,高校管理者主要采取物质激励的方式管理行政人员,对非物质激励不够重视,导致了一系列职业倦怠现象。影响行政人员的非物质激励因素有发展激励因素、工作激励因素、情感激励因素、生存保障激励因素。为充分调动行政人员的工作积极性,必须发挥非物质激励的杠杆作用,创造良好的高校部门组织文化氛围,实施与工作相关的激励,为员工创造成长的机遇,彻底解决目前高校行政人员普遍存在的职业倦怠问题。
- 陈玉萍
- 关键词：高校行政人员非物质激励
- 高校学生“干部轮换制”探究被引量：1
- 2015年
- 为提高学生的综合素质,推行素质教育,高校推行学生干部轮换制。作为一种学生管理制度,学生干部轮换制有其特殊内涵及积极意义,在实践中需要注意点面结合、分类管理,通过有效的激励与约束机制,保证制度的实施效率,实现高等教育目标。
- 蔡颖陈玉萍
- 关键词：高校学生干部
- 《劳动合同法》对我国高校人事管理工作的影响及实施策略被引量：2
- 2015年
- 2007年,我国正式实施《劳动合同法》,本文通过分析《劳动合同法》实施对高校人事管理各方面的影响以及《劳动合同法》应用于高校人事管理过程中所受的阻碍,探析可行的实施对策。
- 陈玉萍
- 关键词：《劳动合同法》高校人事管理
- 我国高校工作环境改进探析被引量：1
- 2015年
- 本文根据当前我国高校工作环境的现状,分析工作环境中存在的各种影响高校教职工工作效率的不利因素,探讨设计人性化办公环境及优化环境资源的改善策略.
- 陈玉萍
- 关键词：高校工作环境人性化
- 高校行政人员职业倦怠现状及改进对策探析被引量：4
- 2015年
- 职业倦怠是个综合定义,是指一个人出现了待人冷漠、情绪低落、知识枯竭和成就感低迷。本文借鉴心理学的相关理论,在界定职业倦怠的基础上,通过访谈部分高校行政人员搜集一手数据,以描述和分析高校行政管理人员的职业倦怠状况及其表现,进而提出相应的改进对策。
- 陈玉萍
- 关键词：高校行政人员职业倦怠
