王丽
- 作品数：6 被引量：43H指数：2
- 供职机构：天津医科大学代谢病医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 天津医科大学代谢病医院首席基层糖尿病医师培训经验分享
- 王丽李晶
- 我国医患关系紧张的诱因与对策被引量：24
- 2014年
- 超过七成的医务人员把"医患沟通不到位"视为医患关系紧张的首因,而选择漏诊疗或误诊疗、医学局限性、过度诊疗、服务态度差、工作压力大等方面诱因的均不超过五成。在患者看来,不愉快的就医感受、不合理的就医要求、心理落差和心理症状等方面的因素也会诱发医患关系紧张。医患双方要善于从自我做起,从细微之处入手,改善医患关系。
- 王丽袁钟李红英张新庆
- 关键词：医患关系医患沟通诱因分析
- 我国45家医院医务人员工作满意度状况调查被引量：18
- 2014年
- 目的:了解当前我国医务人员工作满意度的基本状况及影响因素。方法:对全国45家医院医务人员采用整群抽样问卷调查,运用SPSS19.0软件,χ2检验、Spearman相关性检验分析影响医务人员工作满意度的相关因素。结果:医务人员总体工作满意度不高,其中医生工作满意度仅为16.6%,管理人员为35.7%。不同性别、年龄、技术职称的医务人员工作满意度差异有统计学意义。结论:医疗执业环境较差、医务人员合法权益不力、医务人员才能发挥受限、职称晋升公平性差是工作满意度偏低的主因。
- 王丽张新庆李恩昌李超
- 关键词：医务人员工作满意度
- 大爱无疆彰显医学职业精神
- 2021年
- 本文在批驳"医学仁爱的条件性与有限性"论调的基础上,重申了如下观点:尽管存在诸多限制条件,但作为医疗卫生行业新时代职业精神的一项重要内容,大爱无疆是广大医务人员必须坚守的崇高的医学职业理想,不容动摇。
- 王丽张新庆
- 关键词：大爱无疆医务人员
- 我国医务人员才能发挥状况不佳的诱因与对策被引量：1
- 2015年
- 对全国9省市45家医院医务人员的调查显示,15.8%的医务人员称才能发挥得较好,73.2%称一般,11.0%的人称差。其中高级职称者、管理人员的才能发挥状况自评较好。诱发才能发挥状况不佳的主因是:工作负荷大,身心疲惫;薪酬公平感差,工作满意度偏低;医护人员短缺和"人浮于事"现象并存;自由流动受限。为此,公立医院要去行政化,促进人才合理流动,充分发挥各层次人员的才能,技术职称评聘要充分反映医务人员的工作业绩。
- 张一红张新庆王丽
- 关键词：医务人员工作满意度
