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赵冬梅
作品数:
4
被引量:15
H指数:2
供职机构:
成都理工大学
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发文基金:
四川省学术和技术带头人培养资金
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相关领域:
经济管理
文化科学
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合作作者
王众
成都理工大学信息科学与技术学院
冷强
成都理工大学信息科学与技术学院
金婷
成都理工大学信息科学与技术学院
黄建宝
成都理工大学
刘宏
成都理工大学
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赵冬梅
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黄艳
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基于FA-BP模型的大学生信用等级评价研究
被引量:7
2009年
目前国内对大学生信用问题研究多为定性分析,很少运用定量方法建立分析评价模型。在剖析传统信用评级体系和方法的基础上,构建了一套全面、科学的评价指标体系;引入FA-BP模型对大学生信贷等级进行评价,实现了评价的智能化和自我优化。实证分析获得了较高的预测准确率,表明使用FA-BP模型评价大学生个人信用等级是可行的、有效的。
王众
金婷
赵冬梅
冷强
关键词:
信用等级
股权激励下经营者的综合绩效评价研究
股权激励制度是建立在对经营者的评价体系之上,有效的业绩评价体系是股权激励顺利实施的保障。在我国股权激励起步较晚,2006年《上市公司股权激励管理办法(试行)》的出台才标志着我国股权激励真正迈入实施阶段。从有关规章制度的颁...
赵冬梅
关键词:
上市公司
股权激励
绩效评价
文献传递
股权激励实施现状及其有效性研究
被引量:6
2009年
一、股权激励总体实施情况及其特点 自中捷股份股权激励方案批准以来,股权激励得到了市场的认嗣。2006年就有40多家公布其预案,但从2007年3月开始,证监会进行上市公司治理专项活动,要求上市公司只能完成治理整改后才能报送股权激励材料,股权激励遭遇“冰河期”,放慢了实施的步伐。
赵冬梅
刘宏
黄建宝
关键词:
股权激励
有效性
上市公司治理
证监会
股份
基于企业工程的企业信息文化及其建设模式研究
被引量:1
2008年
在探讨企业工程与企业信息文化内涵的基础上,提出企业信息文化是企业工程成功实施的关键:良好的企业信息文化是企业工程实施的保障,不良企业信息文化将成为企业工程的阻碍。根据企业工程实施的不同阶段与特点,从企业信息文化三要素入手,给出了构建与企业工程相适应的企业信息文化的三种模式:基于组织学习的建设模式、基于持续创新的建设模式和基于知识共享的建设模式。
黄艳
王众
赵冬梅
刘红军
关键词:
企业文化
企业信息文化
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