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陈利权

作品数:13 被引量:48H指数:4
供职机构:广东医学院附属医院更多>>
发文基金:广东省高校优秀青年创新人才培养计划项目更多>>
相关领域:医药卫生社会学经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 8篇医药卫生
  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇医患
  • 3篇医患关系
  • 3篇权力
  • 2篇医疗服务行业
  • 2篇医生
  • 2篇战略性
  • 2篇沟通
  • 1篇医学教育
  • 1篇缘起
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会
  • 1篇社会互动
  • 1篇社会互动理论
  • 1篇社会责任
  • 1篇权利
  • 1篇资源管理
  • 1篇消弭

机构

  • 11篇广东医学院附...
  • 3篇广东医学院

作者

  • 11篇陈利权
  • 3篇刘瑞明
  • 3篇王娜
  • 3篇肖俊辉
  • 3篇陈琴
  • 3篇王双苗
  • 2篇袁汉尧
  • 2篇官成浓
  • 2篇杨晓胜
  • 2篇欧超伟
  • 2篇王华珍
  • 1篇黄俊辉

传媒

  • 3篇中国医院管理
  • 2篇医学信息(下...
  • 1篇生产力研究
  • 1篇社科纵横
  • 1篇中国医院
  • 1篇检验医学与临...
  • 1篇长春理工大学...
  • 1篇第5届全国检...

年份

  • 3篇2015
  • 4篇2010
  • 3篇2009
  • 1篇2007
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
公立医院的社会责任被引量:5
2009年
公立医院在国民经济中处于十分重要的地位,公立医院的可持续健康发展对促进人类文明进步和社会发展具有十分重要的作用,是构建社会主义和谐社会和全面实现小康社会宏伟目标中的重要组成部分。公立医院的社会责任是满足群众的基本医疗服务保障需求、建立和完善社会医疗服务体系、帮助政府处置突发公共卫生事件、帮助政府救助弱势人群。
陈利权
关键词:社会责任
沟通对促进临床实验室发展的影响力
欧超伟陈利权官成浓王华珍袁汉尧
关键词:沟通
医生和患者权利(力)的来源、内涵及特点——互动视域下医患权利(力)运作形式一被引量:4
2015年
传统的医患模式已经发生改变,医生的权力和权威受到前所未有的挑战。拟借助社会互动和医患互动理论,对医患权力的来源、内涵、特点等进行阐述,以求在市场化背景中研究如何从权力运作形式角度出发,医患双方在保证自身利益的条件下,兼顾对方的关切,真正建立"医生尝试进入患者的世界"的"以患者为中心"的和谐互动关系。
刘瑞明肖俊辉陈琴王娜杨晓胜王双苗陈利权
关键词:社会互动理论医患关系权利权力
医生权力权威的建构——互动视域下医患权利(力)运作形式二被引量:2
2015年
患者对医生的服从和遵从,是基于医患间的某种契约关系以及患者对医生岗位权力和专业权威的信任。通过对强制与服从的内涵、性质、特点以及尚需厘清的问题,阐述二者之间的关系。接着通过对权威与遵从的内涵、关系以及如何有效运作进行了深度分析,并提出相应建议。
刘瑞明王双苗陈利权肖俊辉陈琴王娜杨晓胜
关键词:医患关系权力
医疗冲突与暴力的缘起、发展与消弭——互动视域下医患权利(力)运作形式三被引量:2
2015年
医疗冲突和暴力频繁发生而备受关注。从内涵、性质、特点等阐述二者之间的关系,并将冲突和暴力分为前期、中期和后期3个阶段,从医患双方权力运作的新视角,力求化解冲突、遏制暴力。
刘瑞明肖俊辉陈琴王双苗陈利权黄俊辉王娜
关键词:医患关系暴力权力
公立医院的战略性岗位设计
2009年
首先,文章对岗位设计的含义及作用进行了概述;随后,文章就公立医院在社会主义市场经济背景下出于战略执行新需要的岗位设计工作所面临的新挑战进行了分析;最后,文章就公立医院的战略性岗位设计的理念创新与解决之道进行了探讨。
陈利权
关键词:岗位设计
医疗服务行业现状分析
2010年
医疗行业是提供医疗服务的行业。医疗机构为该行业的主体,行业产品为医疗服务、临床医学教育等。医疗服务的范围包括预防、保健、医疗和康复等。医疗服务行业的现状如何?为更好地配合医疗体制改革,本人就医疗服务行业的现状进行了调研分析。
陈利权
关键词:医疗服务行业临床医学教育
公立医院的战略性人力资源管理被引量:5
2009年
文章首先对战略性人力资源的缘起、发展及其含义进行了概述,并就公立医院实施略性人力资源管理的重要意义进行了分析,在此基础上着重就公立医院实施战略性人力资源管理的作用机制以及医院在实施过程中遇到的障碍进行探讨。
陈利权
关键词:人力资源管理
公立医院薪酬分配制度的问题分析与解决对策被引量:27
2007年
医院薪酬设计与分配是医院人力资源管理的核心内容,从医院领导层的角度来看,薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器;从员工的角度来看,薪酬具有保障和激励两大重要功能。
陈利权
关键词:薪酬
临床实验室沟通技巧探索被引量:1
2010年
欧超伟陈利权官成浓王华珍袁汉尧
关键词:沟通
共2页<12>
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