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刘晓敏

作品数：4 被引量：8H指数：2
供职机构：成都理工大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇人力资本
  • 2篇资本
  • 2篇博弈
  • 1篇动态博弈
  • 1篇心理
  • 1篇心理特征
  • 1篇预警
  • 1篇预警指标
  • 1篇指标体系
  • 1篇人力资本定价
  • 1篇人力资本定价...
  • 1篇资本定价
  • 1篇完全信息
  • 1篇经济运行
  • 1篇监测预警
  • 1篇工业经济
  • 1篇管理激励
  • 1篇不完全信息

机构

  • 4篇成都理工大学

作者

  • 4篇刘晓敏
  • 3篇张霞
  • 3篇陈晓亮

传媒

  • 2篇商场现代化
  • 1篇经济体制改革

年份

  • 2篇2007
  • 2篇2006
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
人力资本对社会经济增长贡献的定量分析
在不同的经济发展阶段，经济学家选择相对当时经济水平具有比较优势的经济增长因素作为研究的对象。在最初研究经济增长现象的过程中，经济学家们常常以劳动力和资本的数量作为主要的研究对象。一直到20世纪50年代，以库兹涅茨为首的美...
刘晓敏
关键词：人力资本
文献传递
四川工业经济运行预警指标体系的构建被引量：3
2006年
依据工业经济的内在发展规律,结合四川工业的经济发展状况,工业经济运行预警指标体系共包括三个层次:短期基础监测指标体系、长期基础监测指标体系和景气指标预警体系。
张霞陈晓亮刘晓敏
关键词：工业经济监测预警指标体系
人力资本定价模型的动态博弈分析研究被引量：3
2006年
本文对人力资本的内涵进行了深入的分析,首次以企业合约理论为基础,构建了基于不完全信息下动态博弈理论的人力资本定价模型,讨论了人力资本所有者和物质资本所有者之间讨价还价的动态博弈过程。
张霞陈晓亮刘晓敏
关键词：人力资本不完全信息动态博弈
基于企业职工心理特征的管理激励模式研究被引量：1
2007年
本文通过对企业职工心理特征进行分析得出员工的行为选择与其固定工资、机会收益、能分享的剩余利润、被解雇的概率以及企业的监控和惩罚强度有关。本文通过修改霍特林价格竞争模型,建立管理激励模型,为企业提供一种全新的管理思路。
刘晓敏张霞陈晓亮
关键词：心理特征博弈
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共1页<1>
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