赵宏业
- 作品数：16 被引量：42H指数：4
- 供职机构：河北北方学院附属第二医院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学发展研究课题河北省医学科学研究重点课题张家口市社会科学立项研究课题更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术电子电信经济管理更多>>
- 某三甲医院中层管理干部队伍配置的SWOT分析及对策被引量：10
- 2015年
- 医院的持续发展不仅需要一支专业的专业技术人员队伍,也需要一支配置专业的中层管理干部队伍。为全面了解某三甲医院中层管理干部队伍的配置情况,本文采用SWOT分析方法得出医院中层管理干部队伍配置的优势、劣势、机会、挑战,然后运用SWOT分析法的分析策略,提出相应的应对对策,为医院的未来发展提供参考。
- 张雪冬靖超王宇赵宏业
- 关键词：SWOT分析
- 5G在北京冬奥会崇礼赛区远程医疗领域的应用被引量：4
- 2020年
- 目的:5G技术已经在医疗领域得到广泛应用,5G技术还即将应用到2022年北京冬奥会和冬残奥会的医疗保障与医疗救援中。方法:依托5G移动通信技术构建三位一体的远程医疗体系。结果:实现5G技术与远程医疗的深度融合,建立全方位救治网络体系,保证赛区患者及运动员获得及时、优质的医疗救治。结论:围绕5G技术全面提升医疗保障水平,届时北京将携手张家口向全世界展示京津冀协同发展的成果。
- 张培靖超赵宏业王宇
- 关键词：远程医疗冬奥会
- 分析事业单位养老保险改革的制约因素被引量：1
- 2017年
- 河北省事业单位养老保险已经实施了改革,但是改革的效果有限,在改革的过程中存在一些制约因素,限制了改革的发展,需要能够找出有效的解决对策,促进养老保险的改革,保证单位员工的利益。本文分析了事业单位养老保险改革的制约因素以及解决的办法。
- 赵宏业
- 关键词：养老保险
- 微探突发公共卫生事件应急人才现状及培养模式
- 2020年
- 随着人们生活质量的提高,人们在健康方面的意识越来越强,对于公共卫生方面的问题也投入了许多关注。然而随着社会发展,出现了各种破坏环境以及其他不良行为,导致突发性公共卫生问题不断发生,如传染病、食物病毒传播等。这些突发性的卫生安全事件对社会人民生命安全带来了极大的威胁,因此,急需培养大量的突发公共卫生事件应急人才。
- 赵宏业
- 关键词：突发公共卫生事件卫生医疗事业
- 基于改进蚁群算法的医疗人力资源应急优化调度模型设计与仿真被引量：4
- 2022年
- 针对传统医疗人力资源调度方法在应对多地突发公共卫生事件时,存在调度效率低、均衡度较差等问题,该文提出了一种基于改进蚁群算法的医疗人力资源应急优化调度模型设计方案。该方案采用分析蚁群算法中蚂蚁在移动过程中的信息素来判断人员、路径安排的合理性与均衡程度。通过引入遗传算法,并使其与蚁群算法相结合,再利用交叉和变异操作改善了医疗人力资源调度模型的求解速度及质量。仿真实验将该模型与基于粒子群算法和蜂群算法的调度模型进行了细致的对比,结果表明,所提模型使任务分配偏差分别降低了29.6%和38.7%,证明了所提方案具有一定的有效性与优越性。
- 赵宏业
- 关键词：改进蚁群算法遗传算法突发公共卫生事件
- 乡镇医院公共卫生服务管理规范被引量：1
- 2021年
- 乡镇医院是基层医疗公共卫生服务的中枢系统,承担着亿万农民的基本医疗和预防保健的重任,是乡村公共卫生管理的关键点。我国自乡镇医院产生以来,在传染病防控、基层医疗服务和农民身体健康等方面发挥了重要的作用。但是目前乡镇医院的医疗服务体系存在明显的资源短缺问题,而且医疗卫生服务单一,医疗资源配置不足,难以满足人民群众日益增长的健康多元化需求。
- 赵宏业
- 关键词：公共卫生管理公共卫生服务基层医疗服务传染病防控
- 医院人力资源管理信息化系统的建设及应用被引量：8
- 2017年
- 随着时代的发展和社会的进步,信息化技术也在不断的发展,人们逐渐迈入现代信息化时代。在这个时代中,信息化的发展和进步不断促进着社会经济的发展,并且信息化系统应用的领域也越来越广,尤其是在现代医学领域尤为明显。目前而言,我国医院员工人数众多,管理起来比较困难,特别是在登记和分类等方面给现在医院的人力资源管理带来许多麻烦。本文主要从我国医院人力管理资源的现状出发进行研究,通过利用最新研发的有关JSP技术的医院人力资源管理系统来解决当前医院资源管理遇到的问题,同时该系统操作起来方便快捷,并且能够在一定程度上确保医院人员信息的安全性,运用该系统还能不断的提升医院工作人员的工作效率,进而促进医院人力资源管理逐渐向现代化的发展。
- 赵宏业
- 关键词：JSP人力资源管理系统
- 张家口市某三级综合性医院人力资源现状分析与管理策略被引量：1
- 2017年
- 从探讨张家口某三级综合性医院目前的人力资源(human resources)现状入手,进行细致的分析,并基于目前现状提出强有力的管理策略为目的。以人事科数据库作为突破口,调取相关资料,并运用Excel对数据进行统计分析。目前该院卫生专业的技术人员高学历人员比例相对较低,同时医师队伍的职称结构分布不合理;缺乏高学历的专业的管理人员以及后勤保障人员;护理方面的人力资源呈现绝对性的不足和相对性的浪费情况。所以,该三级综合性医院想要长远的立足和发展,就需要合理分配人力资源,科学定岗定编,同时要大幅提高行政人员、后勤工作人员的专业水平和管理能力,并合理配置护理资源,对护理人力资源紧缺的科室要及时补充,而对造成护理资源浪费的部门进行充分分配。只有如此,医院发展的步伐才能走的又快又稳。
- 赵宏业
- 关键词：人力资源管理策略
- 探析新形势下公立医院人力资源管理的挑战及改进办法被引量：3
- 2020年
- 当前医疗市场竞争不断加剧,医院的人力资源管理重要性日益提升,其工作效果会直接影响到医院的竞争力,所以,公立医院在新形势下就需要注重人力资源管理工作。
- 赵宏业
- 关键词：人力资源管理
- 基于协同过滤算法的医院人力资源信息智能采集系统设计被引量：5
- 2017年
- 针对传统的医院人力资源信息智能采集系统中出现的系统计算失误的问题,提出一种基于协同过滤算法的医院人力资源信息智能采集系统设计。采用协同过滤算法进行系统的计算,避免了出现信息计算失误的现象,预测算法的准确程度关系到系统的计算严密性,是医院人力资源信息智能采集系统的计算核心步骤。还对预测算法进行了优化,保证在预测过程的准确性。为了验证设计的基于协同过滤算法的医院人力资源信息智能采集系统的有效性,还进行了对比仿真试验,通过试验结果可以看出,提出的基于协同过滤算法的医院人力资源信息智能采集系统能够进行准确的计算,避免了计算失误的问题。
- 赵宏业
- 关键词：协同过滤算法人力资源信息系统设计
