郭美兰
- 作品数：9 被引量：3H指数：1
- 供职机构：湖南城市学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省教育科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教更多>>
- 益阳高校教师绩效考核中的问题及对策探析被引量：1
- 2013年
- 本文基于对高校教师绩效考核内涵的理解,通过实地调查,对益阳高校教师的绩效考核的现状进行研究,分析了考核存在的问题及原因,为设计出适合学校科学发展的绩效考核体系提供了有力依据。
- 郭美兰姜爱春
- 关键词：教师绩效考核
- 人力资源管理用管理看板多用固定器
- 本实用新型公开了一种人力资源管理用管理看板多用固定器，其特征在于，所述的人力资源管理用管理看板多用固定器包含一“U”字形的固定基座，所述的固定基座的两外壁上分别设有一定位沉槽，所述的定位沉槽内分别设有一贯穿的定位圆孔，所...
- 郭美兰
- 文献传递
- 工商管理类大学生职业化素质模型的构建研究
- 基于职业化素质模型的内涵研究,运用文献查阅法构建了大学生职业化素质因子库,在此基础上,综合运用频数统计法、问卷调查法以及探索性因子分析法构建了一个包括态度、个性特质、能力在内三个一级指标以及六个二级指标的工商管理类大学生...
- 郭美兰刘银燕
- 关键词：学校管理大学生工商管理专业职业化素质
- 文献传递
- 大学生“村官”绩效考核存在的问题及对策探析——以益阳市为例
- 2012年
- 建立健全大学生"村官"绩效考核体系是大学生"村官"计划长期发展的有效保障,是提升"村官"整体素质的有效措施,益阳市大学生"村官"绩效考核中存在的问题有:缺乏绩效培训、指标设计不当、考核方法单一、考核结果未应用等,考核主管部门可以从绩效准备和计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和结果运用四个阶段采取措施解决。
- 郭美兰刘铁波白博常诗雅
- 关键词：绩效考核
- 职业生涯初期阶段高校教师的特征及激励被引量：1
- 2013年
- 处于职业生涯初期阶段的高校教师面临尽快适应组织环境,进入工作角色的任务,具有该阶段相应的特征和心理需求。应根据高校教师职业生涯初期的阶段性特征,从薪酬、工作和环境三个维度采取有针对性的激励措施,以最大限度地调动和发挥好他们的积极性,并促进其职业生涯的成功。
- 张卫枚郭美兰
- 关键词：高校教师
- 农业农村部《关于进一步推动返乡入乡创业工作的意见》解读被引量：1
- 2020年
- 为了支持退役军人、高校毕业生和农民工等人员回到自己的家乡进行创业,从而缓解地域的差异性,确保乡村振兴战略能正常实施,帮助乡村脱贫致富,维持我国东西部经济的平衡,农业农村部颁发了《关于进一步推动返乡入乡创业工作的意见》(下文简称为《意见》)本文对《意见》进行解读,旨在为进一步落实《意见》提供借鉴。
- 郭美兰
- 关键词：返乡创业
- 人力资源管理资料架
- 本实用新型公开了一种人力资源管理资料架，其特征在于，所述的人力资源管理资料架包含一由架体组成的架体阵列，所述的架体包含一盒架和一盒槽，所述的盒架包含一四方形的第一支架，所述的第一支架的两侧分别设有一矩形的第二支架，所述的...
- 郭美兰
- 文献传递
- 构建公众参与地方政府的绩效评估机制
- 2012年
- 公众参与地方政府的绩效评估,可以通过绩效管理这一角度考评地方政府的创新能力。但是,当前公众参与地方政府绩效评估的实践尚存在问题,找出公众参与操作的难点和实际实施过程中的障碍,才能使公众参与地方政府绩效评估机制的构建得到落实。
- 郭美兰徐亚男
- 关键词：公众参与政府绩效评估绩效评估体系
