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高校附属医院博士后培养工作的实践与展望: 2024年; 博士后制度是国家培养创新型人才、扩大青年科技人才储备的重要制度,医学博士后是推动医学科技创新研究与转化的主要力量之一,在高校附属医院人才队伍建设和学科发展过程中发挥着重要作用。本研究以青岛大学附属医院为例,介绍了近年来博士后培养的现状、主要举措及成效,分析了管理工作中存在的问题,并提出了对高校附属医院博士后培养工作的思考与建议。; 张岩张静崔楠黄燕; 关键词：博士后

一种治疗原发性三叉神经痛的药剂: 本发明涉及一种治疗原发性三叉神经痛的药剂，它由下列重量份的原料药制成：铁破锣90份、珍珠莲70份、树头菜70份、香石藤60份、岩扫把60份、荷苞花50份、酒瓶花50份、锦香草50份、野鸡草30份和牛耳草20份。本发明所述...; 李江李如一崔渤莉张茹黄燕李志刚; 文献传递

一种穿刺锥设备: 本发明公开一种穿刺锥设备，包括一穿刺针手柄和位于所述穿刺针手柄一侧的穿刺针安装筒，所述穿刺针安装筒远离所述穿刺针手柄的一侧设有穿刺针，在所述穿刺针手柄内设有传感模块、主控板、显示器、无线通讯装置，所述传感模块、显示器、无...; 西永明刘卫东李克强杜钰堃黄燕; 文献传递

救治新型冠状病毒肺炎患者一体化协作的隔离病房远程会诊体系的建立被引量：5: 2020年; 目的针对新型冠状病毒感染肺炎(新冠肺炎)疫情,建立一体化协作的隔离病房远程会诊系统,探讨建设智慧隔离病房的价值和意义。方法依托青岛大学附属医院(青大附院)数字医学优势和远程会诊技术,利用先进的通讯技术,通过远程实时视频和远程医学影像图像传输,在青大附院建立一体化协作的隔离病房远程会诊系统,共对20例新冠肺炎隔离患者进行了远程诊治。结果该系统与青大附院HIS系统、PACS系统、LIS系统等成功进行了对接,构建了一套新型的一体化协作的隔离病房远程会诊体系。利用该系统进行远程会诊,青大附院收治的20例新冠肺炎患者均治愈出院。本系统可以精准救治新冠肺炎患者,降低患者的病死率,提高治愈率,缩短住院时间。并且在诊治患者的过程中无医护人员感染。结论本系统能够为隔离病房患者提供及时、高质量、精准的医疗服务,提高患者治愈率,显著降低医护人员的感染率,保护医务工作人员安全。该系统具有重要的临床应用和推广价值。; 王琛魏宾辛海燕黄燕陈永健崔学伟于宗一刘晓飞王凤娇李强王刚于强董蒨; 关键词：冠状病毒感染远程会诊医学信息学应用

大数据在医院精细化绩效管理中的应用研究被引量：36: 2020年; 大数据应用是推进医院精细化管理的重要方法。在分析医院绩效管理面临的主要问题的基础上,建立了涵盖指标评价、组织管理、运行监控、外部评价和创新发展的绩效管理制度体系,并构建了大数据在医院绩效管理中的应用框架,提出了在绩效管理中大数据的信息化应用路径,为公立医院应用大数据来改善医院绩效管理、推动医院绩效管理精细化水平的提升提供参考。; 李江峰任毅刘淑红黄燕陈丽田立启; 关键词：绩效管理大数据信息化

医院医疗设备档案管理方法探讨被引量：5: 2015年; 医疗设备档案是医疗设备运行过程的全记录,设备档案的规范化管理及有效利用,将有助于医疗设备布局、更新与购置的合理决策,有助于设备的维护与使用,有助于设备的经济核算与效益分析。大型现代化综合医院设备种类、数量繁多,传统设备档案管理困难,计算机网络信息档案管理系统将是设备档案管理的有效办法。; 黄燕; 关键词：档案管理

医院人才分层分型涵育体系的实践与探索被引量：10: 2021年; 人才是医疗卫生事业发展的核心资源。作者总结了青岛大学附属医院围绕人才培养、评价及考核3个关键环节,从提高人才培育起点、建立人才培养体系、自主制定人才评价标准、树立新"四唯"评价标尺、建立人才分类评价机制等方面,系统构建人才分层分型涵育体系并组织实施的实践。自2016年实施以来,分析了人才分层分型涵育体系在人才评价标准革新、学科梯队建设、部门间沟通协作方面取得的成效,并从转变人力资源管理模式、加大政策支持与经费投入力度、实行精细化管理、完善分层分型人才评价指标等方面提出了促进人才队伍建设发展的针对性建议。; 黄燕张静朱鹏瞻徐麟刘童童崔楠李婧张岩; 关键词：卫生人力

重大突发公共卫生事件下医务人员组织承诺与创新行为关系研究被引量：6: 2021年; 目的了解重大突发公共卫生事件下,确诊患者集中收治定点医院的医务人员组织承诺与创新行为之间的关系,探索提升医务人员组织承诺、激发创新活力的途径。方法对青岛市某患者集中收治定点医院的医务人员进行组织承诺与创新行为调查,使用SPSS22.0进行t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归等方法,分析医务人员的组织承诺与创新行为的相关性。结果医务人员组织承诺得分为(55.25±12.80)分,组织承诺与创新行为呈正相关(P<0.01),其中感情承诺、规范承诺、理想承诺与创新行为3个维度相关性最为显著,并且是预测创新行为的主要因素,解释率为50%;直接参与救治确诊患者的医务人员组织承诺低于其他医务人员(P<0.05)。结论通过制定科学政策,实施有效分类管理,提升疫情期间医务人员的组织承诺水平,尤其是感情承诺、规范承诺、理想承诺,让医务人员产生更多创新行为。; 朱鹏瞻黄燕王崇锋相宏飞张静; 关键词：组织承诺医务人员

一种穿刺锥设备: 本实用新型公开一种穿刺锥设备，包括一穿刺针手柄和位于所述穿刺针手柄一侧的穿刺针安装筒，所述穿刺针安装筒远离所述穿刺针手柄的一侧设有穿刺针，在所述穿刺针手柄内设有传感模块、主控板、显示器、无线通讯装置，所述传感模块、显示器...; 西永明李克强刘卫东杜钰堃黄燕; 文献传递

卫生高级专业技术人员职称评聘实践分析被引量：4: 2022年; 本文分析“双自主”改革职称推荐评审及单位自主聘用情况,探讨其取得的成效、面临的问题,并提出针对性的对策和建议。卫生专业技术人员直接服务于人民群众的生命健康,是新时代实施健康中国战略的中坚力量。截至2020年底,全国卫生专业技术人员达到1068万人,其中,山东省约81万人。卫生专业技术职称是反映卫生人才专业技术水平、能力及成就的标志。; 张岩刘童童朱鹏瞻孙蓉董欣张静李婧崔楠黄燕; 关键词：专业技术职称职称评聘卫生人才卫生专业技术人员中坚力量

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黄燕