冯晓虎
- 作品数：7 被引量：8H指数：2
- 供职机构：成都生物制品研究所有限责任公司更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生更多>>
- 浅析平衡计分卡在营销人员绩效考核中的应用被引量：2
- 2012年
- 营销始终是影响企业生存发展的关键环节,如何有效激励营销人员,将产品转化为产值、利润,一直是企业面临的重要问题。通过分析传统营销人员绩效考核方式的不足,结合日常绩效考核工作中所面临的问题,分析如何运用平衡积分卡的考评方式来对营销人员进行有效的绩效考评。
- 冯晓虎谢庆隆
- 关键词：绩效考评营销平衡计分卡
- 9V型肺炎球菌免疫血清的制备及应用
- 2001年
- 目的 制备 9V型肺炎球菌免疫血清 ,建立一套制备工艺 ,继续研制其他型的血清 ,为实验室鉴定肺炎球菌多糖疫苗的特异性所使用。方法 将 9V型菌株培养后制成死菌抗原 ,免疫家兔所得血清 ,加 0 0 1%硫柳汞 ,除菌过滤 ,无菌分装。结果 血清免疫抗原的试管凝集效价为 32 0X ,血清多糖抗原的效价为 16X ,原倍血清和不同浓度的多糖抗原免疫双扩试验检测多糖的灵敏≥ 2 5 μg/ml ,不同浓度的血清和 6 0 0 0 μg/ml多糖抗原的免疫双扩试验的效价为 2X ,免疫双扩试验证实本实验制备的 9V型肺炎球菌血清与丹麦国家血清研究所的产品比较 ,均有很好的特异性。结论 制备工艺稳定可靠 ,血清凝集效价高 ,特异性好 ,检测多糖的灵敏度高 ,经本实验室使用 。
- 栗克喜谈宁芝刘波冯晓虎郝去非罗丽谢姗姗朱超
- 关键词：肺炎球菌免疫血清
- 强化激励理论在薪酬设计中的运用被引量：5
- 2019年
- 薪酬的激励作用是企业薪酬设计需要实现的主要目标之一,本文通过对企业薪酬设计的概念、薪酬设计的激励性、强化激励理论的基本原理和工作动机强化模型进行分析,有效地将强化激励理论运用到企业薪酬设计中,对企业制定和实施薪酬方案具有一定的借鉴和指导意义。
- 谢庆隆冯晓虎白皎
- 关键词：薪酬设计
- 浅析社平工资增长对企业人力资源管理的影响
- 2012年
- 随着宏观经济的发展和物价水平的上扬,各地社平工资也不断持续上调,从而增加企业的人力资源管理成本,对企业人力资源管理工作带来影响。通过对社平工资增长的数据和其可能给企业人力资源管理工作带来的影响进行分析,提出了企业在人力资源管理工作中应对可能出现的影响的方法,从而正确理解社平工资的增长。
- 冯晓虎谢庆隆
- 关键词：人力资源管理
- 基于“三标一体目标实现”的绩效管理体系构建
- 2021年
- 随着知识经济的发展,大数据时代的来临,企业运营环境愈加复杂,变化更为频繁,为提升企业管理的适应性和规范性,越来越多企业将质量(QMS,ISO 9001:2015质量管理体系要求)、环境(EMS,ISO 14001:2015环境管理体系要求及使用指南)、职业健康安全(OHSAS,ISO 45001:2020职业健康安全管理体系要求及使用指南)三个管理体系一体整合认证(简称三标一体化认证),通过改进和优化管理流程,提升企业运营管理水平。其中,三标一体目标的建立、策划、监测、评价和改进,是三标一体化认证的关键环节和重要内容,贯穿于整个体系。将"三标一体目标实现"的过程,有机地融入企业绩效管理当中,充分运用三标一体目标实现管理工具开展绩效管理,对于企业落实三标一体化认证和提升人力资源管理水平具有双赢的意义。
- 谢庆隆冯晓虎
- 关键词：三标一体绩效管理
- S公司人工成本预算管控实务被引量：1
- 2019年
- 企业人工成本预算管控是企业成本预算管控的重要内容,是上级企业对下级企业实现监督管控的重要手段,对于发挥市场对企业人工成本调节的基础性作用、规范企业人工成本管理、增强企业综合竞争力具有重要作用。本文通过对S公司人工成本预算管控过程进行分析,对企业开展人工成本预算管控具有一定的借鉴和指导意义。
- 谢庆隆冯晓虎
- 关键词：管控
- 浅析企业绩效管理中常见误区及对策
- 2018年
- 绩效管理作为企业人力资源管理的核心,已逐步成为人力资源管理的一项重要手段和开发工具.本文首先概述了绩效管理的定义和绩效管理的重要意义,继而分析了绩效管理中常见误区,最后从企业绩效管理的角度,提出了避免或减少误区的对策,进而对企业实施绩效管理提供借鉴.
- 谢庆隆白皎冯晓虎
- 关键词：绩效管理
