孔春梅
- 作品数：11 被引量：34H指数：3
- 供职机构：内蒙古财经大学公共管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 内蒙古中小企业人力资源现状调查及分析
- 中小企业人力资源管理对企业健康成长具有重要意义。本文运用实地调研获取的资料,对内蒙古中小企业人力资源现状——管理者对人力资源重视程度、绩效管理、人力资源规划、企业招聘、薪酬、培训等进行研究,并分析内蒙古中小企业人力资源管...
- 李文武孔春梅
- 关键词：中小企业人力资源管理人力资源
- 文献传递
- 科技创新团队的绩效评估体系构建被引量：16
- 2016年
- 随着经济全球化的发展以及知识经济的到来,知识多元化、边缘化趋势愈加明显。知识更新周期缩短,新的科研成果难以通过科研工作者独立的研究取得,团队已经取代个人成为科研创新的主要载体。如何充分发挥团队的优势,鉴别出高绩效的科技创新团队,是摆在管理者面前的一个挑战性的问题。构建一个行之有效的评价体系,不仅有利于管理部门的评价和科研团队的自我评价,也有利于科研团队的绩效评价逐步走向规范化和科学化。本文基于层次分析法,旨在构建一个科技创新团队的绩效评价体系,为科技创新团队的评价提供帮助,为管理者提供一个科学的评价立足点,管理依据,寻找差距,改善本团队绩效。
- 孔春梅王文晶
- 关键词：科技创新团队层次分析法评价指标绩效
- 鄂尔多斯市中小企业发展的内外部环境因素及对策研究
- 2012年
- 本文分析了制约鄂尔多斯市中小企业发展的内外部环境因素,有针对性地提出改进的建议:努力营造中小企业良好的经营环境,加大政策和金融支持力度,帮助企业战胜困难,积极协调中小企业转变经营模式,努力实现企业的技术创新和产业升级等一系列对策。
- 王佳锐孔春梅
- 关键词：中小企业环境因素融资
- 社会发展与道德建设─—试论干部队伍的道德建设
- 1996年
- 社会发展与道德建设─—试论干部队伍的道德建设孔春梅一、前言本世纪以来，随着科技进步和社会生产力的提高卜人类创造了前所未有的文明，加速和推进了社会整体文明的进程。建设一个持续发展的社会，已成为全世界人们的共识。建设一个持续发展的社会，关键是什么呢？许多...
- 孔春梅
- 关键词：干部道德建设干部队伍社会主义道德教育角色错位共产主义道德
- 内蒙古人口、耕地与粮食的协调发展问题
- 1997年
- 本文是内蒙古科委“人口、资源、经济，环境协调发展及其对策”课题报告之一，阐述了自治区的人口增长与耕地、粮食的发展问题，提示人们要进一步控制人口增长，保护现有耕地，大力发展农业，为内蒙古的可持续发展，创造良好的条件。
- 孔春梅朱儒顺王玉希
- 关键词：人口计划生育耕地协调发展
- 团队绩效影响因素研究现状与趋势被引量：3
- 2015年
- 20世纪90年代以来,随着团队在企业组织中的广泛运用,团队绩效的影响因素也成为团队研究领域备受关注的一大主题。近年来学者们的研究主要集中在三个方面:一是团队绩效影响因素理论阐述;二是用案例研究和调查的方法分析团队绩效的影响因素;三是建立团队绩效影响因素模型。本文通过分析中外关于团队绩效的研究文献,对团队绩效影响因素方面的研究成果进行梳理,在此基础上探讨团队绩效影响因素研究趋向。
- 孔春梅杨丹
- 关键词：团队团队绩效影响因素
- 中国入世后,企业必须强化六种意识
- 2001年
- ２０多年的改革开放构筑了我国市场经济体制的基本框架，作为市场细胞的企业，也在这一过程中得到了不同程度的锻炼，对市场经济也有了初步适应，与市场经经营理念，运作程序和经营行为也正在逐步形成。
- 孔春梅赵海军
- 关键词：入世企业法律意识
- 企业员工成就动机与工作绩效关系的实证研究——以自我效能为中介变量被引量：10
- 2015年
- 21世纪随着我国劳动力资源配置的进程,"80后"新生代员工渐渐走上了企业经营活动的重要舞台。关于如何激励"80后"新生代员工工作绩效的研究受到了广泛关注。成就动机作为一种主要的社会动机,是推动个人在达成目标的过程中所产生的一种内部推动力,它影响着"80后"员工的潜能和努力程度,因而它必将直接或者间接影响工作绩效。本研究在梳理成就动机、自我效能感及工作绩效现有文献的基础上,引入中介变量自我效能来探索其对成就动机与工作绩效的传递机制,并探讨自我效能感在成就动机与创新绩效关系之间的调节作用。
- 王佳锐孔春梅李庆国
- 关键词：成就动机自我效能工作绩效
- 基于IFE矩阵和EFE矩阵的人力资源战略SWOT分析——以NM空港航空地面服务有限公司为例被引量：5
- 2013年
- 按照战略管理理论,人力资源战略研究与制订必须首先对人力资源内外部环境中存在的机会、威胁、优劣势进行分析。传统的SWOT分析以定性为主,随意性太大。本文以NM空港航空地面服务有限公司为例,基于EFE和IFE矩阵对SWOT进行定量研究,从而确定人力资源战略选择的方向。
- 王阳阳孔春梅
- 劳务派遣视角下劳动关系转型与人力资源管理研究——以内蒙古股份制银行为例
- 2015年
- 劳务派遣因其灵活性高、低成本和低风险等显著特点,成为企业灵活用工的重要方式,特别是在我国劳动合同法出台后,出于法律风险和财务成本考虑,劳务派遣用工的比重更是大幅攀升。但是,劳务派遣员工也面临着身份认同感不足、待遇不公、职业发展受限等影响和谐劳动关系的问题。目前,从人力资源管理出发研究改善银行业与其劳务派遣员工之间劳动关系是现在面临的一个难题。本文从内蒙古股份制银行的劳动关系现状入手,结合常凯教授最新提出的改善劳动关系的"雇主品牌"观点,提出相应改善内蒙古银行业劳动关系的一些建议。
- 刘美琳孔春梅
- 关键词：劳务派遣银行劳动关系人力资源
