邓小燕
- 作品数：12 被引量：15H指数：2
- 供职机构：无锡市第二人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律经济管理哲学宗教更多>>
- 浅述人事科员的素质
- 2009年
- 医院的进步有赖于人才的培养。医院要在竞争中占优势，人力资源管理者无疑起着举足轻重的作用。人事科员作为人力资源管理部门的管理者和执行者，在改善医院经营业绩、培养医院优秀员工队伍、塑造医院核心竞争力优势等方面意义重大。笔者从人事科员自身应具备的素质方面进行阐述，希望加强自身建设，胜任本职，以适应新的医疗卫生事业改革。
- 邓小燕
- 关键词：政治素质
- 辞职原因分析及对策探索
- 2019年
- 针对医院员工的辞职申请,人事科慎重对待,在尊重员工选择的同时,设法搞清楚、弄明白当事人辞职的真实原因和内心羁绊,从而了解医院在制度、人文、薪酬绩效等方面的缺失,有效解决信息不对称问题,从而化解管理危机,提高医院在员工中的认可度,进一步改善和提升医院的运营机制。
- 邓小燕
- 冲洗液加热袋
- 本实用新型涉及一种冲洗液加热袋，其包括外侧保温袋以及位于所述外侧保温袋内以用于收纳冲洗液的内侧导热袋，在所述内侧导热袋与外侧保温袋间设置用于加热的上部碳纤维加热布，外侧保温袋的底部设有输液皮条加热管，所述输液皮条加热管内...
- 邓小燕陆志华王莉陆银春
- 文献传递
- 急诊科护理人员的心理状况及应对方式研究被引量：7
- 2012年
- 目的探讨急诊科护理人员的心理状况及应对方式。方法以无锡市3所三级综合性医院104名急诊科护理人员为调查对象,问卷包括护理人员的一般情况、应付方式问卷,症状自评量表(SCL-90)。结果急诊科护士SCL-90躯体化、焦虑、偏执及精神病性症状因子分明显高于国内常模(P<0.05)。护士的基本情况(包括年龄、护龄、文化程度及是否倒班)和应付方式有相关关系(r=0.36,P<0.05)。结论急诊科护理人员的心理状况不佳,他们的应付方式也对其心理状况有明显影响。
- 蒋颖张玉邓小燕钱德芳
- 关键词：急诊护理心理状况
- 岗前培训管理与医院文化建设被引量：6
- 2020年
- 人才是确保医院可持续发展的关键,强化人才建设是医院人力资源管理工作的重要内容。新职工的加入为医院人力资源的发展带来了新的动力。而岗前培训是加强医院人力资源和队伍建设的入口和开端,是新职工在组织中发展自己职业生涯的起点。通过岗前培训表达对新职工的权利和义务要求,能使新职工认同医院文化,尽快融入医院,形成合力。
- 邓小燕
- 关键词：新职工岗前培训医院文化建设
- 发挥医院文化引领作用,促进医院健康发展被引量：1
- 2017年
- 医院文化是其经过历史发展与变迁,加之重大事件影响而形成的,区别于其他群体的独特的精神价值体系。它依靠个体的聚集而形成,又对个体具有导向功能,能够以无形的力量指导医务工作者的行为、态度、价值观、意识形态等。本文以此为主题,阐述了当下社会背景下医院文化建设现状,以及其发挥的重要作用,在此基础上提出了医院文化建设的方式方法及内涵。
- 邓小燕王丽萍
- 关键词：医院文化以人为本医院发展
- 一种自带剪刀的利器盒
- 本新型涉及到的是一种自带剪刀的利器盒，包括利器盒本体，其特征为：在所述利器盒本体开口处设置一把宽刀刃的剪刀，所述剪刀的2片刀刃闭合时组成所述利器盒本体开口处的合页；所述2片刀刃背后有弹簧连接，在外力作用下刀刃打开，无外力...
- 周之音邓小燕于春亚过月红
- 文献传递
- 浅析输液室观察对腹痛待查的意义
- 2011年
- 文章从腹痛的知识点和腹痛的观察要点出发,从护理人员的自身查找原因,重视对腹痛待查病人的观察与护理,提高诊疗水平,不延误重症患者的抢救时机。
- 邓小燕
- 关键词：腹痛待查护理
