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方志斌

作品数:7 被引量:40H指数:4
供职机构:厦门国家会计学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金福建省社会科学规划项目江西省艺术科学规划项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理

主题

  • 2篇走出去
  • 1篇心理授权
  • 1篇扎根
  • 1篇扎根理论
  • 1篇中国建筑
  • 1篇中介
  • 1篇社会责任
  • 1篇授权
  • 1篇税收
  • 1篇税收风险
  • 1篇税收协定
  • 1篇陶瓷
  • 1篇陶瓷产业
  • 1篇企业
  • 1篇企业社会
  • 1篇企业社会责任
  • 1篇权益
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织情境
  • 1篇外经贸

机构

  • 7篇厦门国家会计...
  • 1篇福建师范大学
  • 1篇石河子大学
  • 1篇景德镇陶瓷大...

作者

  • 7篇方志斌
  • 1篇唐杰
  • 1篇高明华
  • 1篇石冠峰

传媒

  • 1篇河北大学学报...
  • 1篇经济管理
  • 1篇税务研究
  • 1篇亚太经济
  • 1篇管理评论
  • 1篇财会月刊
  • 1篇福建商学院学...

年份

  • 3篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2015
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
组织气氛会影响员工建言行为吗?被引量:18
2015年
近年来,员工建言行为这一议题逐渐被学术界和业界所关注和探讨。本研究基于组织情境的视角,采用问卷调查法考察组织气氛对员工建言行为的影响,并从个体-环境交互作用的视角揭开组织气氛影响员工建言行为的过程机制。层次回归分析的结果表明,组织气氛中的科层性气氛显著负向影响员工建言行为,支持性气氛、创新性气氛和公平性气氛显著正向影响员工建言行为,而人际沟通气氛与员工建言行为之间关系不显著;心理授权在支持性气氛、创新性气氛和公平性气氛影响员工建言行为过程中起部分中介作用,而在科层性气氛和人际沟通气氛影响员工建言行为过程中不起中介作用。本研究在理论研究方面充实了员工建言行为在组织层面影响因素的探索,深化了组织气氛影响员工建言行为内部机制的研究;在实践上为组织管理者如何搭建良好的建言平台提供理论依据和管理启示。
方志斌
关键词:心理授权组织情境
基于扎根理论的中国员工错失焦虑研究:内涵、结构及形成机制被引量:3
2022年
当前,工作情境中因“错过”而付出的代价让员工更加害怕错过什么,这种害怕错过引发的焦虑已成为一种普遍存在且具有潜在影响力的现象。为了深入了解错失焦虑在中国员工群体中的表现和形成原因,本研究依据建构型扎根理论,通过访谈和内容分析等研究方法,探究中国员工错失焦虑的内涵和结构,发现其是一种广泛性的焦虑,包含工作信息错失焦虑、职场关系错失焦虑、职业发展错失焦虑和工作福利错失焦虑四个维度,具有制度与人情博弈下的矛盾性、忧患意识激发的持续性和触发员工错失焦虑的“关系”多元性等特点。在此基础上,本研究还提出中国员工错失焦虑的形成路径模型。研究结果拓展了中国错失焦虑研究的新领域,为错失焦虑在中国工作情境中的研究奠定了基础。
石冠峰文梅方志斌牛宇霖唐杰
关键词:扎根理论
中国-中南半岛经济走廊建设的发展现状、挑战与路径选择被引量:7
2019年
中国-中南半岛经济走廊建设自启动至今已取得较大成就,在促进中国与中南半岛国家之间的政治互信、经济共荣、民心相通方面意义重大。从基础设施、能源项目、产业园区和信息港建设等方面,分析中国-中南半岛经济走廊所取得的成就和面临的挑战,并从顶层设计、华人华侨纽带作用、政治互信、大国关系等方面,提出促进中国-中南半岛经济走廊建设的发展路径。
方志斌
关键词:经济走廊
贵州茅台捐资事件的企业社会责任视角分析被引量:2
2021年
作为世界白酒第一品牌的贵州茅台,备受关注的不仅仅是它的股价,还有它的公益活动。根据统计,贵州茅台进入2020年以来的捐资金额合计高达13.9亿元,该公益行为在其股东层面却引发了质疑和争议。透过贵州茅台捐资事件分析企业是否应该履行社会责任,阐述企业社会责任与利益相关者的关系,提出企业在履行社会责任过程中需要注意与利益相关者关系的博弈,并就企业在履行社会责任过程中对股东及其他投资者利益的保护措施提出建议。
高明华方志斌胡锋
关键词:企业社会责任贵州茅台利益相关者股东权益
组织差序氛围对员工工作重塑行为的影响——一个有调节的中介模型构建与检验
2022年
在中国文化背景下拓展工作重塑理论,构建一个有调节的中介效应模型,探讨组织差序氛围如何影响员工工作重塑,以及员工组织承诺和不确定性规避在其中的作用机制。基于分阶段调查数据的实证研究表明,组织差序氛围对员工工作重塑具有负向影响,组织承诺在其中起部分中介作用;不确定性规避负向调节组织差序氛围与员工工作重塑之间的关系,并进一步调节组织差序氛围通过组织承诺影响员工工作重塑的中介机制;对于不确定性规避高的员工而言,组织差序氛围的作用在整个中介过程中更为明显。企业管理者应塑造良好的组织文化,摒弃组织中存在的差序格局,让员工参与工作岗位设置,提升员工的组织承诺,进而促进员工进行积极的工作重塑。
方志斌
关键词:组织承诺不确定性规避
“走出去”企业在中国境外经贸合作区的税收风险分析被引量:4
2022年
中国境外经济贸易合作区(以下简称“境外经贸合作区”)已成为对外投资合作的新模式和海外投资的重要落脚点。但中国“走出去”企业在境外经贸合作区面临税收营商环境方面以及双边税收协定方面的税收风险。“走出去”企业如何应对境外经贸合作区的税收风险,需由中国税务部门和“走出去”企业共同努力。税务部门应强化“走出去”企业的涉外税收服务、健全双边税收协定体系、深化同东道国政府的税收合作;“走出去”企业应在充分调研的基础上,提前作好税务规划、搭建涉税事务沟通平台、建立税收风险防范机制,多方努力共同促进“走出去”企业在境外投资行稳致远。
方志斌薛伟刘海洋
关键词:经贸合作税收风险税收协定
“一带一路”与中国建筑陶瓷产业发展研究被引量:6
2018年
"一带一路"倡议对启动中国新一轮的经济全球化战略、推动优势产能合作、延伸产业价值链等具有重大意义,并为中国建筑陶瓷产业对接海外陶瓷产业和市场带来了重要机遇和挑战。中国建筑陶瓷产业凭借庞大的国内市场和生产制造优势迅速崛起,并取得了非凡的成就,建筑陶瓷产量占据了半壁天下,国际市场份额大幅增加,出口量跃居全球第一,一大批建陶产区崛起。然而,作为一个高度依赖能源与矿产资源的传统产业,如何在国家经济发展进入新常态的大背景下实现可持续发展和化解产能过剩问题,值得深入探讨。在"一带一路"建设背景下,中国建筑陶瓷产业应在"走出去"与"产能过剩"的关系处理、观念革新、产品与技术输出、构建新的产业链等方面取得突破,进而为产业的持续发展打造新动力。
李海东方志斌
关键词:一带一路建筑陶瓷产业走出去
共1页<1>
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