左晓燕
- 作品数：10 被引量：137H指数：6
- 供职机构：江苏大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生社会学更多>>
- 为了无法回应的呼唤:从职业遗憾到自我重塑被引量：7
- 2015年
- 实现内心的职业呼唤不仅是职业成功的重要标准之一,而且能使个体获得更多的工作满足与心流体验。但并非所有的职业呼唤都能得到实现,因无法回应内心的职业呼唤而产生职业遗憾,并导致组织认同和生活幸福感降低的现象普遍存在。本文通过文献述评,介绍了"无法回应的呼唤"的含义、表现形式及影响,分析了作为其重要后果之一的职业遗憾概念,并阐述了如何通过自我重塑(工作重塑、生活重塑和自我概念重塑),即自我行为方式和认知方式的改变,来弥补职业遗憾,回应无法实现的呼唤。对"无法回应的呼唤"进行探索,也有助于丰富与完善职业呼唤与职业生涯管理理论与实践。
- 田喜洲马珂左晓燕崔子龙
- 构建护理人员人文关怀传递链的研究被引量：33
- 2015年
- [目的]探讨人文关怀链中各层级护理人员人文关怀程度及影响因素。[方法]采用方便抽样的方法选取某院内科、外科8个病房作为研究对象,随机分为观察组和对照组。观察组在对病人实施人文关怀的基础上,对护理管理人员、护理人员、护生也实施人文关怀。对照组仅对病人实施人文关怀,实施半年后对两组护理人员、护生及病人发放相应问卷进行调查。[结果]观察组护理管理者关怀特征量表总分为(98.19±9.08)分,护理人员关怀行为自评量表总分为(108.01±12.52)分,护生人文关怀量表总分为(179.74±11.52)分,病人人文关怀满意度总分为(77.57±9.52)分;对照组分别为(90.36±12.27)分、(101.02±14.62)分、(171.19±18.48)分、(74.40±11.50)分,两组比较差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士长尊重他人的需求维度与护理人员对他人的尊重维度呈正相关(r=0.27),护士护理专业知识及技术得分与病人对提供良好技术得分呈正相关(r=0.30)。[结论]通过对护理管理人员、护理人员、护生实施人文关怀提高了病人满意度。
- 肖菲刘义兰王礼桂万青李燕玲代艺左晓燕
- 关键词：护理人员人文关怀
- 工作价值取向研究现状分析及未来构想被引量：50
- 2013年
- 工作价值取向从工作目的角度诠释工作意义以及人与工作的关系,特别是"呼唤"维度把工作解释为奉献、服务与物质超越,从而使劳动者更多地感知到工作意义、个人使命与真实自我。研究表明,工作价值取向对个人生活与工作及组织发展都有持续而显著的影响,本文从工作价值取向的概念内涵、形成与转变、影响效应、结构测量及跨文化研究等方面分析了工作价值取向研究现状,并对未来研究方向和框架进行了构想。
- 田喜洲左晓燕谢晋宇
- 关键词：工作价值观
- 农村居民大病保险经济补偿能力及效果被引量：13
- 2016年
- 经济补偿是农村居民大病保险的基本职责,经济补偿能力是履行该职责的前提和基础,经济补偿效果是履行该职责的具体体现。利用江苏省5个样本地区的实地调研数据,从横向和纵向两个维度评估了各地大病保险的经济补偿能力,从大病保险的受益面、患者个人自付比例、大病保险基金使用率等指标综合衡量各地大病保险的经济补偿效果。研究发现,医疗费用、筹资机制、政策设计等多种主客观因素共同约束着大病保险经济补偿能力和补偿效果的发挥,亟需从补偿主体的衔接、大病费用的控制、筹资机制的建设、大病保险的服务等方面进行改进。
- 詹长春左晓燕
- 关键词：农村居民大病保险
- 中国情境下的工作呼唤状态、结构及其影响差异比较
- 近年来，随着中国社会结构的巨大变迁，劳动者的价值观也发生了很大的改变。越来越多的人不再仅仅将工作看作是谋生的工具，他们希望从工作中获得生命的意义，渴望从工作中找寻自身的价值感。正是在这样的社会背景下，呼唤研究得到了越来越...
- 左晓燕
- 关键词：离职倾向
- 文献传递
- 经济发展新常态下的农村居民大病保险可持续发展研究——基于江苏的实践调研被引量：4
- 2016年
- 经济发展新常态给我国农村居民大病保险可持续发展带来了挑战。本文通过现场调研和深度访谈等方法收集到江苏省6个样本地区大病保险的相关资料数据,结合调研数据分析在当前新环境下大病保险的运行状况,发现筹资机制、补偿机制、收益与风险分担机制是制约大病保险可持续发展的瓶颈因素。基于此,提出经济发展新常态下大病保险可持续发展的路径选择:致力体制创新,从投入驱动发展转向改革驱动发展;注重机制创新,从行政推动发展转向机制驱动发展;聚焦管理创新,从粗放式外延发展转向提质增效的内涵发展。
- 詹长春左晓燕周绿林
- 关键词：可持续发展
- 工作领域的呼唤研究新进展探析被引量：16
- 2014年
- "呼唤"是个体对目标追求的内心认同与强烈渴望,实现呼唤能使个体体验到更多的工作意义、个人使命与真实自我。随着心理学、组织行为学和社会学对呼唤研究的深入,呼唤的存在状态(呼唤找寻、呼唤感知、呼唤实现)及其相互关系和影响作用引起了研究者的极大兴趣。本文根据最新研究成果,对呼唤的存在状态及其相互关系以及影响结果和影响因素进行了分析,并对未来研究方向进行了展望。
- 田喜洲左晓燕
- 关键词：呼唤
- 人力资本、社会资本及心理资本对酒店员工的协同作用被引量：13
- 2013年
- 酒店是劳动密集型的工作场所,员工不仅需要一定的人力资本,而且更需要社会资本与心理资本,研究这3种资本对酒店员工绩效与组织承诺的协同作用具有理论与现实意义。文章通过实地调研,运用逐步回归方法实证探讨这一问题,研究结果表明:酒店员工的人力资本、社会资本和心理资本都与员工绩效、组织承诺显著相关,且心理资本与社会资本、人力资本能对员工绩效、组织承诺产生协同作用。因此,酒店应该重视员工的社会资本与心理资本,并协同开发这3种资本,以便提高员工绩效,减少流失率。
- 田喜洲左晓燕
- 关键词：人力资本社会资本心理资本员工绩效组织承诺
- 基层医疗机构实施国家基本药物制度的效果评价指标体系研究被引量：4
- 2016年
- 目的建立一套科学、可行的基层医疗机构实施国家基本药物制度的效果评价指标体系。方法采用文献研究法和德尔菲法,于2015年8月以电子邮件的方式向江苏省内19例长期从事卫生管理、医保管理和科研教学的专家发放两轮专家咨询表。通过两轮的专家咨询筛选出基层医疗机构实施国家基本药物制度的效果评价指标,并运用双维量化法和层次分析法确定出指标体系的最终权重。结果第一轮共发放咨询表19份,回收咨询表19份,经逻辑校验,有效咨询表18份,有效率为95%。第二轮共发放咨询表19份,回收咨询表19份,经逻辑校验,有效咨询表19份,有效率为100%。参考专家意见并经课题组讨论,最终确定出＂个人医药费用负担和满意度＂＂财政和医保补助＂＂基层医疗机构经营状况＂3个一级指标和相应的9个二级指标、21个三级指标,最终权重为0.006 1～0.109 7。结论建立了基层医疗机构实施国家基本药物制度的效果评价指标体系,可用于更好地监测、评估基本药物制度在基层医疗机构的运行状况。
- 左晓燕詹长春
- 关键词：基层医疗机构国家基本药物制度
