刘丹
- 作品数：5 被引量：16H指数：2
- 供职机构：湖南科技大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 政策激励、知识累积与清洁技术偏向——基于中国汽车行业省际面板数据的分析被引量：10
- 2015年
- 为了探讨促使厂商研发转向清洁技术的影响因素,运用我国2001-2013年的汽车专利申请量等数据,分析偏向新能源汽车技术创新的政策激励和知识累积的影响。结论表明:(1)清洁产品的市场培育政策和环境治理政策对传统技术和清洁技术的创新均产生了正向作用,但政府对汽车技术的研发资助政策影响不显著;(2)政策激励没有导致清洁技术对传统技术的替代效应,环境治理型政策对清洁技术创新有更大的影响,清洁技术偏向的政策效应对于汽车行业而言有待观察;(3)技术创新具有显著的路径依赖特征,外部技术对部门内技术创新有正向的知识溢出效应,部门内两种技术的交互作用效应显著,其中传统技术对清洁技术有溢出效应,清洁技术却对传统技术有抑制效应。
- 王俊刘丹
- 关键词：清洁技术技术创新
- 环境规制、技术创新与企业绿色发展——基于医药上市公司的门槛效应研究被引量：2
- 2022年
- 基于2013-2019年沪深A股医药制造业139家上市公司的面板数据,构建门槛回归模型,实证检验环境规制与企业绿色发展的关系,研究结果表明:环境规制对企业绿色发展的影响存在双重门槛,经历一个由促进到抑制再到促进的“N”型转变过程,这一结论在进行稳健性检验后仍然成立;在技术创新约束下环境规制对企业绿色发展也存在门槛效应,且呈“U”型单一门槛特征;其他变量上,企业上市年限和资产规模对企业绿色发展有着正向驱动作用,资产负债率负向驱动企业绿色发展。
- 邝嫦娥刘丹
- 关键词：环境规制技术创新门槛效应
- 绿色经济背景下企业人力资源管理创新路径研究被引量：2
- 2022年
- 工业时代生态环境问题突出,绿色经济应运而生。绿色经济模式要求落实绿色人力资源管理。本文在阐释绿色经济和绿色人力资源管理概念及二者关系的基础上,从管理主体和形式、管理内容和目标等方面论述了绿色经济对企业人力资源管理提出的新要求,揭示了当今实施绿色人力资源管理存在的阻碍,并进一步提出在绿色经济背景下企业创新人力资源管理的路径。
- 刘丹谷洪波
- 关键词：绿色经济绿色人力资源管理管理创新
- 清洁技术创新及其政策激励机制研究评述被引量：3
- 2017年
- 整理文献发现:清洁技术的概念及其衡量指标还没有被权威的界定;技术创新方向选择的影响机制研究方面理论和实证没有得到一致的结论;清洁技术创新的政策激励机制研究主要围绕着庇古的税收理论和科斯的产权理论等方面展开。研究结论认为推动技术创新转向清洁技术的轨道,需要偏向性而非中性的激励政策来打破传统高排放技术进步的路径锁定,但是政策激励效应必须控制在外部性的约束范围内。
- 王俊王俊杰刘丹
- 关键词：政策激励机制
- 中国企业治理结构与绩效研究的评述
- 2015年
- 基于中国情景研究公司治理结构与绩效关系问题,具有极其重要的现实意义。分别从股权结构与企业绩效关系的实证研究、董事会治理与企业绩效关系的实证研究、管理层激励与企业绩效关系的实证研究三个方面,对中国企业治理结构与绩效关系的实证研究进行了归纳和述评,指出了现有相关研究的不足,提出了今后的主要研究方向。
- 刘丹任政亮
- 关键词：公司治理结构企业绩效实证研究
