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陈伟

作品数：5 被引量：6H指数：1
供职机构：成都市玉林中学更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇教师
  • 2篇荣誉
  • 2篇上岗
  • 2篇校本
  • 2篇校长
  • 2篇竞争上岗
  • 2篇竞争上岗机制
  • 2篇跟进
  • 1篇职称
  • 1篇职称管理
  • 1篇中层干部
  • 1篇中层干部队伍...
  • 1篇社会主义
  • 1篇社会主义市场
  • 1篇社会主义市场...
  • 1篇市场经济
  • 1篇教学水平
  • 1篇教育
  • 1篇教育市场
  • 1篇经济带

机构

  • 4篇成都市玉林中...
  • 1篇成都市玉林中...

作者

  • 5篇陈宗荣
  • 5篇陈伟

传媒

  • 2篇中小学管理
  • 2篇教学与管理（...
  • 1篇现代校长与管...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2008
  • 1篇2006
  • 2篇2005
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
构建教师职称管理的动态机制被引量：1
2008年
职称是专业技术人员工作水平和业绩的直观反映，与其切身利益联系密切。教师作为专业技术人员中最大的群体，其职称的评定标准，在某种程度上已成为鉴定其专业技术水平的重要标杆，在很大的程度上也反映了这个教师的教学经验、教学水平、教学能力等情况。教师对职称的关注程度是非常高的，一旦处理不妥当，将严重打击教师的工作积极性，不利于教师队伍的专业化发展。
陈伟陈宗荣
关键词：教师队伍职称管理教学经验教学水平
构建中层干部干部建设的校本机制
2010年
在学校发展中，中层干部的作用是不言自明的。现在，与校长竞争上岗机制相配套的措施之一，就是将中层干部的任用权下放到学校。在此情况下，校长如果对中层干部只管任命不管培养，那么，大多数中层干部就会沦为事务主义者，以完成校长、上级的指令为已任，无法创造性地开展工作。这样，学校的发展必然会受到影响。
陈伟陈宗荣
关键词：中层干部干部建设校本竞争上岗机制校长
构建中层干部队伍建设的校本机制
2006年
在学校发展中，中层干部的作用是不言自明的。现在，与校长竞争上岗机制相配套的措施之一，就是将中层干部的任用权下放到学校。在此情况下，校长如果对中层干部只管任命，不管培养，那么，大多数中层干部就会沦为事务主义者，以完成校长、上级的指令为己任，无法创造性地开展工作。这样，学校的发展必然会受到影响。
陈伟陈宗荣
关键词：中层干部队伍建设竞争上岗机制校本校长
教师“荣誉后”管理的反思与跟进被引量：5
2005年
陈伟陈宗荣
关键词：教师社会主义市场经济教育市场经济带
教师“荣誉后”管理的反思与跟进
2005年
在新课程改革的背景下，如何激发“荣誉后”教师持续的工作热精，开发“荣誉后”教师的爱展潜力，充分发挥“荣誉后”教师持续的示范作用，是学校管理不客忽视的问题，建立“荣誉后”的管理机制，形成“荣誉后”的培养网络，是可参考的策略。
陈伟陈宗荣
关键词：教师管理策略
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