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孙昌华

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：汉哲管理咨询(北京)有限公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核

机构

  • 1篇汉哲管理咨询...

作者

  • 1篇孙昌华

传媒

  • 1篇企业管理

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于素质的绩效考核被引量：1
2014年
以素质为基础进行绩效考核,以对素质的具体要求作为产生高绩效的保证。只要员工具备胜任某工作的各项要素,就可以在这个岗位上取得高绩效。这样一来,对绩效水平高低的考核也就转而成为对员工素质水平高低的衡量。时下,常用的绩效考核方法,大都是以目标或结果为导向的。我们无法通过现有的绩效考核来回答下列问题：＊到底是什么产生绩效水平的高低差异？
孙昌华
关键词：绩效考核
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