谢勇
- 作品数：6 被引量：3H指数：1
- 供职机构：郑州大学人事处（教师发展中心、人才交流中心）更多>>
- 发文基金：河南省社会科学界联合会调研课题河南省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>
- 对《事业单位人事管理条例》第13条的探讨
- 2015年
- 我国第一部规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》的实施是公共人事管理的重大创新,意味着事业单位人事管理进入了法制化的新阶段,但《条例》总体较为简略,部分条款容易引起分歧。文章从初次就业及试用期时间、试用期岗位三个方面对《条例》第13条进行探讨,以期对《条例》今后的修改与完善,起到一定的积极作用。
- 谢勇
- 关键词：人事管理条款
- 高校信息公开若干问题研究探索
- 2016年
- 伴随着高校实行信息公开制度,我国高校信息公开取得了长足的发展,但是也出现了一些存在争议,需要解决的问题。在高校信息公开的过程中,应从信息公开的内容和形式两个方面对高校公开的信息进行界定,从而把握信息公开的范围。而涉及国家秘密、商业机密与个人隐私的高校信息属于不予公开的信息,该信息可以享受不公开的权利,但并不是不能公开。高校信息公开应妥善处理公开与保密的关系,这样才能在实现信息公开目的的同时,又能保障信息安全。总之,高校信息公开需要通过大众参与才能产生持久的推动力。
- 谢勇
- 关键词：高校信息公开
- 省属高校研究型教师胜任力特征初探
- 2013年
- 高校研究型教师在加强学科建设、提升高校的科研实力方面具有重要作用,高校研究型教师的胜任力特征值得高校人力资源工作者去研究。文章在在借鉴前人研究成果的基础上,以郑州大学部分理工科教师为样本,先进行工作分析,然后通过采用问卷调查法、文献研究法,初步提出了研究型教师胜任力特征构成因素。
- 谢勇
- 关键词：高校研究型教师胜任力特征
- 现代大学视域下地方高校人力资源管理存在的问题及对策
- 2017年
- 高校承担着培养人才、传承知识、创造知识的重要任务,高校发展的好坏直接关系到国家的综合实力,而高校发展的关键在于人。近几年来,不少高校从建立现代大学制度的需要出发,启动了新一轮人力资源管理制度改革,取得了显著的进展和突破,改革给高校带来了生机和活力。但是,由于内在动力和外部约束,地方高校人力资源管理改革还不完善,人力资源管理制度和方式还相对滞后,存在着与社会经济发展不适应的弊端。本文从地方高校人力资源管理工作的特点出发,分析地方高校人力资源管理工作存在的主要问题,提出了加强和改进地方高校人力资源管理工作的思路和对策。
- 谢勇
- 关键词：地方高校人力资源管理
- 人力资源会计在高校人力资源管理中应用的探讨被引量：1
- 2012年
- 人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的会计程序和方法,也是人力资源价值管理的方法。在知识经济背景下,在高校人力资源管理中应用人力资源会计既是时代发展的要求,又是政府、社会和高校自身的需要,更是高校人力资源管理工作的需要。尽管高校目前人事、教务、科研各方面的管理工作为实施人力资源会计准备了条件,我们也初步探讨了人力资源会计的实施策略,但是还有很多问题需要我们在今后的实际工作中不断探索和研究。
- 谢勇
- 关键词：高校人力资源会计
- 省属高校岗位设置管理工作面临的问题及对策被引量：2
- 2015年
- 岗位设置管理工作是高校人事制度改革的一个重要内容。全国各地高校普遍完成了岗位设置与首次聘用管理工作,在这个过程中取得了一定的成效并积累了丰富的工作经验,同时也发现了一些有待完善的地方。本文就省属高校岗位设置与聘用管理工作中存在的问题进行了分析,并提出了相应对策。
- 谢勇
- 关键词：高校岗位设置岗位管理
