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张卓

作品数:6 被引量:16H指数:2
供职机构:南开大学经济学院更多>>
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相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇大学毕业
  • 2篇大学毕业生
  • 2篇实证
  • 2篇实证分析
  • 2篇扩招
  • 2篇高校
  • 2篇高校扩招
  • 2篇倍差法
  • 2篇毕业生
  • 1篇动因
  • 1篇信息系统
  • 1篇市场工资
  • 1篇区域经济
  • 1篇区域经济一体...
  • 1篇微观数据
  • 1篇流动人口
  • 1篇京津
  • 1篇京津冀
  • 1篇经济一体化
  • 1篇劳动力

机构

  • 6篇南开大学
  • 2篇天津市津能管...
  • 1篇南京财经大学

作者

  • 6篇张卓
  • 1篇刘厚莲
  • 1篇武舜臣
  • 1篇王静

传媒

  • 2篇信息系统工程
  • 1篇未来与发展
  • 1篇南开经济研究
  • 1篇南方人口
  • 1篇现代国企研究

年份

  • 2篇2016
  • 4篇2015
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
小型国有企业业务扩张的动因及运营策略研究——以JNGY公司为例
2015年
宏观经济的长足发展,使企业面临着广阔的市场和许多业务扩张机会。企业在进行业务扩张的过程中,需要进行相应的运营策略选择,以适应新的市场需求和企业发展的需要。本文以JNGY公司为例,从公司业务扩张的背景、内外部动因、引发的运营管理问题等方面,对企业业务扩张的一系列相关问题进行分析和探讨,并从供应链形式和结构、与供应链一致的产品和服务设计、与供应链及新产品设计相一致的质量管理系统三个方面,提出了JNGY公司在业务扩张过程中运营管理问题的解决思路。
闫金康张卓
关键词:供应链
我国高校扩招对大学毕业生收入影响的实证分析被引量:2
2015年
从大学生源质量、高等教育质量和大学毕业生供给三个方面分析了高校扩招对大学毕业生收入的影响,运用CHIP数据,采用倍差法实证检验扩招政策对大学毕业生收入的影响作用。结果表明:高校扩招导致大学毕业生收入下降约12.9%。
张卓刘厚莲
关键词:高校扩招大学毕业生倍差法
建立京津冀高层次人才信息系统的构想
2015年
京津冀区域经济一体化发展,要以人才资源信息的共享为前提。建立京津冀全覆盖的高层次人才信息系统是实现区域内人才资源开放共享的必要措施和有力保障。该信息系统的建立,需要涵盖高层次人才范围界定、项目组织架构、工作职责划分、分级管理模式、技术原理、信息平台具体应用和注意事项等方面内容。
张卓徐峻
关键词:京津冀区域经济一体化
高校扩招如何影响大学毕业生收入——基于CHIPS微观数据的实证分析被引量:9
2015年
运用2002年和2007年中国家庭收入调查项目(CHIPS)数据,采用倍差法进行实证检验,从生源质量、高等教育质量和毕业生供给三方面,比较分析高等教育扩招对大学毕业生收入的影响。结果表明:高等教育扩招导致大学毕业生收入下降约12.9%,且本科及以上学历收入下降幅度大于专科生,东部地区下降幅度大于中、西部,西部地区收入受扩招政策而提高。由此提出,要着力提升高等教育质量,积极引导大学毕业生就业等以发挥扩招政策对中国经济社会发展的积极作用。
张卓徐峻
关键词:高校扩招大学毕业生倍差法
大数据背景下小型国有企业开拓外部市场的策略研究——以JNGY公司为例
2016年
大数据时代背景下,企业的市场竞争环境发生着深刻的变化。以JNGY公司为例,通过对企业发展现状和存在问题进行分析,结合应用数据信息技术对企业外部市场开拓的影响,在进行信息化提升改造、实施扁平化组织结构、提高资金运营效率、建立核心销售团队、制定有效激励机制、提升产品差异化水平、选定准确细分市场等方面,对稳步推进小型国有企业外部市场的开拓提出对策建议。
闫金康张卓
关键词:大数据
双重分割视角下城市劳动力市场工资差异比较分析——基于2013年八城市流动人口动态监测数据被引量:6
2016年
本文从户籍分割和地域分割视角对城市劳动力市场进行划分,尝试分层次对农民工、外来工人和本地工人三群体工资差异做比较研究。基于2013年八城市流动人口动态监测数据和RIF回归及分解方法,得出以下结论:(1)忽略地域因素,对外来工人而言,会高估职业而低估培训、行业对其工资影响;忽略户籍因素,对农民工而言,会高估垄断行业而低估教育、好职业对其工资的影响。(2)回归结果显示,技能培训对农民工群体各工资分位点影响显著;教育年限对三类群体影响存在差异。(3)分解结果显示,工资总体差异主要由工资差异中的不合理部分构成,这种趋势在高分位点处更为明显,其他统计量分解结果也支持以上结论。高低分位点工资差异的拉大是造成整体工资差异拉大主要原因。
王静张卓武舜臣
关键词:城市劳动力市场工资差异
共1页<1>
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