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口腔护士自我认知与医生评价差异的分析及改进措施被引量：3: 2015年; 目的探讨口腔医院门诊护士自我认知与医生评价的差异，分析产生差异的原因，为提高医护合作水平、开展护士培训提供参考依据。方法应用吉林大学口腔医院护理部制定的《口腔门诊护士综合能力测评表》对我院10个门诊科室的164名医生和156名护士进行调查，比较医生测评和护士自评的差异。结果职业态度、技术能力、沟通能力、协作能力4项一级指标医生测评分别为（18．63±1．794），（18．80±1．353），（18．62±1．535），（18．76±1．458）分，护士自评分别为（19．54±0．925），（19．38±1．120），（19．41±1．318），（19．31±1．194）分，差异均有统计学意义（t值分别为3．756，2．866，3．387，2．559；P〈0．05）。结论口腔门诊护士的自我认知与医生评价之间存在差异，故建议应增进医护间相互理解，加强护士知识与技能培训，为促进口腔门诊的医护合作奠定良好基础。; 杨萌刘东玲凌云梁婷葛翠翠; 关键词：医护合作口腔门诊

通过医院评审谈护理质量管理方法的研究进展: 目的：介绍护理质量管理的各种方法及其应用效果. 方法：在Pubmed、CNKI等文献检索网站查阅大量国内外文献,分析各种管理方法在护理临床实际中的应用. 结果：护理管理目前应用最广泛的科学管理方法是全...; 凌云刘东玲杨萌梁婷葛翠翠; 关键词：临床护理质量管理医院评审患者满意度; 文献传递

口腔医生评价与护士自我认知差异的分析与改进: 目的：调查和比较口腔门诊医生评价与护士自我认知,找出两者的差异,并分析产生差异的原因,从而为提高医护合作水平、开展护士培训提供参考依据. 方法：应用护理部制定的护士测评问卷调查表对10个门诊科室的164名医生和...; 杨萌刘东玲凌云梁婷葛翠翠; 关键词：口腔门诊; 文献传递

通过医院评审谈护理质量管理方法的研究进展: 2015年; 吉林大学口腔医院于2013年8月迎接了卫生计生委组织的关于三级甲等医院资质评审的审查。医院评审是一个非政府性的评价过程，通过对不同医院的整体和各部门进行评价，以确定受评医院是否能够达到医疗质量和安全要求的标准[1]。通过仔细解读医院审查标准，要提高临床护理质量并达到审查标准，单单应用一种管理模式是不可行的，需要根据不同的条件与要求应用不同的管理方法，使得护理质量得到全面提升。笔者通过查阅大量国内外文献，总结了一些关于护理质量管理的方法和应用，现报道如下。; 凌云刘东玲张天首葛翠翠梁婷; 关键词：护理质量审核质量管理医院评审

医用灭菌袋专用剪切刀的设计与应用: 目的：设计一款集测量和裁剪于一体的'医用灭菌袋专用剪切刀',以有效提高医用灭茵袋裁剪的合格率和效率. 方法：选取不同资历和水平的护士20名,规定1min时长内,规定长度,每位护士分别以平时自己的经验进行裁剪,再...; 梁婷刘东玲毕长青凌云杨萌; 关键词：口腔专科; 文献传递

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梁婷