您的位置： 专家智库 > >

程建华

作品数：4 被引量：2H指数：1
供职机构：建德市第一人民医院更多>>
相关领域：文化科学医药卫生经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇医药卫生

主题

  • 3篇绩效
  • 2篇绩效管理
  • 1篇医院绩效
  • 1篇战略绩效
  • 1篇入职培训
  • 1篇绩效改革

机构

  • 4篇建德市第一人...

作者

  • 4篇程建华
  • 2篇钟泽
  • 2篇邱莲
  • 2篇何卫星
  • 2篇何卫星
  • 1篇汪艳
  • 1篇汪艳

传媒

  • 3篇人力资源管理
  • 1篇中国医院

年份

  • 2篇2017
  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 4 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
基于战略绩效下县级医院SPTS培训体系的构建与研究
2017年
作者以一所县级三级乙等综合公立医院为全景案例展现,构建了县级医院SPTS(Strategy Performance―Oriented Training System)培训体系并进行有效的实践。把入职培训和岗位培训、外出进修学习、医学继续教育等有机结合,使培训计划、内容更具实用性,在工作中学习,在培训中提升员工的专业知识和业务技能,使培训效果更具有效性。从而,实现人才培养、核心竞争力和组织战略绩效的提升,也为县级医院的培训体系提供了参考。
程建华何卫星谢启平吴清美邱莲汪艳
关键词：战略绩效
县级公立医院入职培训体系“3+3”模式的构建与实践被引量：1
2017年
为探索一套行之有效的入职培训体系,笔者结合县级公立医院特点,构建了入职培训体系的"3+3"模式。即新员工从入职到试用期满转正之前,完成3个模块、3个层级的培训和3个层面、3个阶段的效果评估。实践证明,"3+3"模式使新员工的个人发展与医院发展相适应,促进其转换角色,提升战略绩效,不断实现个人职业价值。同时,也为县级公立医院新员工入职培训提供了参考。
何卫星程建华谢启平吴清美邱莲汪艳
关键词：入职培训
县级医院绩效改革探索
2014年
县级医院是"十二五"时期医改重点。如何更好地在医院推行绩效改革,是县级医院工作的重点。本文首先分析了县级医院绩效改革的必要性,接着分析了县级医院绩效管理中的问题,最后就如何加强县级医院绩效改革提出了见解。
程建华何卫星钟泽谢启平余晖
关键词：绩效管理绩效改革
县级综合性公立医院绩效管理的实践与体会被引量：1
2013年
本文运用现代绩效管理的理念,结合本院绩效考核及评价体系的构建与实践,分析探讨了县级综合性公立医院绩效管理的经验与体会,并就新医改后县级综合性公立医院绩效管理的难点进行了解析和讨论,以期能够帮助有关部门及时发现绩效运行过程中存在的问题,为形成科学、有效的县级综合性公立医院绩效管理体系提供决策依据。
何卫星程建华钟泽吴清美
关键词：绩效管理
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0