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董利敏

作品数:4 被引量:6H指数:2
供职机构:暨南大学更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教电子电信更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇电子电信

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理资本
  • 1篇信号检测论
  • 1篇有效性
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘甄选
  • 1篇甄选
  • 1篇人事
  • 1篇人事测评
  • 1篇培训效果评估
  • 1篇资本
  • 1篇族群
  • 1篇建言
  • 1篇建言行为

机构

  • 4篇暨南大学

作者

  • 4篇董利敏
  • 3篇戴良铁
  • 1篇李颖

传媒

  • 2篇中国商论
  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2014
  • 3篇2013
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
“蚁族”群体心理资本内容结构及其与建言行为的关系研究
本研究将心理资本定义为个体在成长和发展过程中形成的一种积极向上的心理能力,它与工作密切相关,对实现工作目标具有明显的积极作用。  本研究通过文献研究、访谈、开放式问卷、专家讨论编制问卷,通过封闭式问卷收集数据。采用项目分...
董利敏
关键词:心理资本建言行为
文献传递
ROI模型在培训效果评估中的应用被引量:2
2013年
作为人力资源管理的一项基本职能活动,培训与开发是人力资源实现增值的一条重要途径,然而,在我国,企业培训由于种种原因一直没有发挥应有的效用,其中非常重要的原因之一就是没有对培训效果进行评估。本文拟结合实例介绍ROI模型在培训评估中的具体运用。
邓鹤泉戴良铁董利敏李颖
关键词:培训效果评估
如何提高评价中心在人事测评中的有效性被引量:1
2013年
当前,在企业的人员选拔、培训诊断、员工技能开发过程中,评价中心技术已得到广泛应用,因为其相对于其他方法较为有效,但也存在一些问题。本文从评价中心的技术层面和操作层面两个方面进行论述,旨在为提高评价中心在人事测评中的有效性提供建议。
董利敏戴良铁
关键词:人事测评有效性
信号检测论在招聘和甄选中的应用探析
2013年
信号检测论方法对刺激的判断是对信号的侦察和做出决策的过程,它可以应用于人力资源管理的招聘甄选过程中。本文介绍了信号检测论及其在招聘甄选中的适用性,探讨了信号检测论中的感觉辨别力指数、反应偏向指数β和ROC曲线在招聘和甄选中的应用。
戴良铁董利敏邓鹤泉
关键词:信号检测论招聘甄选
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