刘晓明
- 作品数：6 被引量：33H指数：4
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- 发文基金：新疆生产建设兵团哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 急进高原士兵职业倦怠与觉察压力的关系被引量：5
- 2016年
- 目的调查了解急进高原士兵职业倦怠现状及与觉察压力的关系。方法采用整群随机抽样方法 ,抽取急进高原3 w后士兵700名,采用军人职业倦怠量表和觉察压力量表进行测评。结果 (1)经常参加娱乐活动士兵职业倦怠得分显著低于不经常参加娱乐活动士兵(P﹤0.01)。班长管理态度为关心、比较关心时普通士兵职业倦怠总分及各维度得分显著低于不关心时(P﹤0.01),关心时职业倦怠总分及各维度得分显著低于比较关心时(P﹤0.01)。(2)急进高原士兵职业倦怠总分及各维度与预测感呈显著正相关(P﹤0.01);与控制感、超载感、觉察压力总分呈显著负相关(P﹤0.01)。(3)觉察压力对急进高原士兵职业倦怠具有预测作用(P﹤0.01)。结论急进高原士兵职业倦怠与觉察压力关系密切。
- 孟新珍郭新梅丁魁李权超刘晓明
- 关键词：职业倦怠急进高原士兵
- 事件冲击量表在维稳官兵群体中的信效度被引量：3
- 2015年
- 目的：检验事件冲击量表在维稳官兵群体中的信度和效度。方法：采用随机整群抽样法抽取427名维稳军人，对事件冲击量表进行信度和效度检验。结果：量表各个条目与总分相关系数为0．613～0．845（P＜0．01）。探索性因素分析显示，所有因子载荷高于0．4，各条目因子归类与原量表一致。总量表的Cronbach＇s α系数为0．955。验证性因素分析发现，拟合指标χ^2／f＝1．956，拟合优度指数、增值拟合指数、比较拟合指数、近似均方根误差分别为0．945、0．932、0．953、0．041。结论：事件冲击量表信度和效度较好，达到了心理测量学标准，能够作为测查应激条件下军人心理应激状况的有效测量工具。
- 孟新珍丁魁刘晓明
- 关键词：信度军人
- 迪纳生活满意度量表在维稳民兵群体中的应用被引量：8
- 2015年
- 目的:探讨迪纳生活满意度量表在维稳民兵群体中的应用情况。方法:采用分层抽样方法,随机整群选取新疆维稳民兵832名,进行数据的探索性因素分析和验证性因素分析。结果:正式量表包含5个条目,一个因子,解释了总变异的61.309%。量表Cronbach,sa系数为0.832,折半信度为0.737。验证性因素显示一阶三因素模型(GFI=0.998、AGFI=0.976、NFI=0.998、CFI=0.999、IFI=0.999、RMSEA=0.053)拟合效果比较理想。维稳民兵生活满意度因文化、地域来源、管理方式而异。结论:迪纳生活满意度量表具有较好的信效度,可用于维稳民兵群体生活满意度的测量;维稳民兵生活满意度呈现出文化、地域来源、管理方式的特征。
- 孟新珍刘晓明丁魁
- 关键词：维稳民兵信度
- 新疆官兵心理应激、情绪调节方式与职业倦怠关系研究被引量：12
- 2016年
- 目的：探讨心理应激、情绪调节方式与新疆部队官兵（以下简称“驻疆官兵”）职业倦怠的关系，为驻疆官兵职业倦怠干预提供理论依据。方法随机整群抽取驻疆官兵757名，进行军人职业倦怠量表、军人心理应激自评问卷、军人情绪调节方式量表测评研究。结果（1）独生子女驻疆官兵躯体化[（6．34±4．86）分]、自我评价[（7．66±4．16）分]、消极怠工[（5．00±3．51）分]3个因子得分及职业倦怠总分[（28．60±15．82）分]显著高于非独生子女官兵[（5．34±4．51）分，（6．89±4．28）分，（4．25±3．22）分，（25．73±15．04）分]，差异有统计学意义（ t＝2．804，2．384，2．950，2．446；P＜0．05或0．01）。有训练伤史驻疆官兵成就感、躯体化、消极怠工3个因子得分及职业倦怠总分显著高于无训练伤史官兵，差异有统计学意义（ t＝3．471，3．676，4．222，3．469；P＜0．01）。高训练期望官兵职业倦怠总分及5个因子得分显著低于一般训练期望、训练期望无所谓2组官兵，差异有统计学意义（P＜0．05或0．01）。（2）心理应激、认知重视、自我安慰、训练期望、情感求助对驻疆官兵职业倦怠均具有显著预测作用（ t＝14．518，8．241，－4．332，2．990，－2．695；P＜0．01）。（3）认知重视在心理应激与职业倦怠间具有中介作用，其中介效应比为18．8％；自我安慰在心理应激与职业倦怠间具有中介作用，其中介效应比为4．4％。结论驻疆官兵职业倦怠因独生子女、训练伤史、训练期望而异，认知重视、自我安慰在心理应激与职业倦怠间具有部分中介作用。
- 丁魁孟新珍刘晓明秦天
- 关键词：职业倦怠心理应激情绪调节方式中介作用
- 戈壁地域驻训士兵职业倦怠状况及其影响因素
- 2016年
- 目的调查了解戈壁滩驻训士兵职业倦怠状况及其影响因素,为维护其心理健康提供理论依据。方法随机抽取戈壁地域驻训士兵327名进行军人职业倦怠量表和社会支持量表测评研究。结果戈壁地域驻训士兵职业倦怠各因子(除自我评价外)得分显著高于平时驻疆军人测评结果(P<0.01);自我评价得分显著低于平时驻疆军人测评结果(P<0.01);驻训士兵职业倦怠及其因子(除躯体化外)与社会支持及其因子、工作满意度呈显著负相关(P<0.05或0.01)。影响职业倦怠因素是工作满意度、主观支持、客观支持,共解释总变异的28.3%。结论戈壁地域驻训士兵职业倦怠明显,社会支持和工作满意度是影响戈壁地域驻训士兵职业倦怠的重要因素。
- 丁魁孟新珍刘晓明赵小强
- 关键词：职业倦怠社会支持影响因素
- 社会支持对新疆部队官兵职业倦怠影响的路径分析被引量：6
- 2017年
- 目的探讨社会支持、应对方式、心理应激对新疆部队官兵(以下简称"驻疆官兵")职业倦怠的影响路径,以期为新疆部队开展职业倦怠干预提供思路。方法随机整群抽取驻疆官兵757名,运用军人社会支持量表、简易应对方式问卷、军人心理应激自评问卷和军人职业倦怠量表进行调查,使用结构方程模型进行路径分析。结果 (1)职业倦怠与消极应对方式、心理应激呈显著正相关(P<0.05或0.01),与积极应对方式、社会支持呈显著负相关(P<0.01)。(2)心理应激、社会支持、积极应对、消极应对进入职业倦怠回归方程,可解释职业倦怠43.6%的变异量。(3)积极应对在社会支持与职业倦怠间具有中介作用,占总效应的13.6%;消极应对在社会支持与职业倦怠间具有中介作用,占总效应的18.5%;心理应激在社会支持与职业倦怠间具有中介作用,占总效应的46.5%。结论社会支持、心理应激、积极应对、消极应对是职业倦怠的重要影响因素;应对方式、心理应激在社会支持与职业倦怠间具有部分中介作用。
- 丁魁孟新珍李权超刘晓明秦天
- 关键词：职业倦怠心理应激社会支持中介作用
