刘卫
- 作品数：11 被引量：5H指数：2
- 供职机构：开滦精煤股份有限公司更多>>
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- 浅谈效绩评价与以人为本
- 怎样才能使'人尽其才'呢?人的价值如何评价?如何去改进?效绩评价就成为'以人为本'理念下检验人与企业融合度的最佳工具.
- 王和贤刘卫
- 关键词：效绩评价以人为本企业管理人力资源管理
- 文献传递
- 论企业的激励机制
- 每个企业都有自己的激励机制，每个管理者都知道激励的作用。但是，要让激励机制发挥作用，需要一种制胜的精神和思雏来深刻认识、透彻领会、精心建立、正确运用，从而充分调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成任务，实现目标。本文...
- 刘卫
- 关键词：激励机制企业管理煤炭企业
- 文献传递
- 论企业的激励机制被引量：1
- 2004年
- 每个企业都有自己的激励机制 ,每个管理者都知道激励的作用。但是 ,要让激励机制发挥其作用 ,需要一种制胜的精神和思维来深刻认识、透彻领会、精心建立、正确运用激励机制 ,从而充分调动员工的积极性和创造性 ,使员工努力去完成组织的任务 ,实现组织的目标。本文通过激励的描述、激励机制的建立与实施。
- 刘卫
- 关键词：企业激励机制
- 浅谈效绩评价与以人为本被引量：2
- 2004年
- 人力资源在未来的竞争中扮演愈来愈重要的角色 ,“以人为本”并做到“人尽其才”成为企业管理工作的重点之一。
- 王贺贤刘卫
- 关键词：效绩评价人力资源角色
- 论矿井水资源利用效益
- 对矿井水资源利用的可行性和经济效益进行了分析。通过保护和合理开发利用水资源，取得了较好的技术经济效益。
- 刘卫
- 关键词：水资源利用水资源开发
- 文献传递
- 浅谈效绩评价与以人为本
- 随着中国对WTO的承诺的逐步实施，外国公司进驻中国大陆，使得人力资源在未来的竞争中扮演愈来愈重要的角色。以人为本并做到人尽其才成为企业管理工作的重点之一。效绩评价是“以人为本”理念下检验人与企业融合度的最佳工具。
- 王和贤刘卫
- 关键词：效绩评价人力资源以人为本企业管理
- 文献传递
- 成本责任流管理模式探索
- 本文从责任成本的角度探讨实现企业集约化管理的途径.全文从成绩责任流的基本概念,定义、流动机理等方面进行论述.
- 王永瑞刘卫
- 关键词：成本责任流
- 文献传递
- 对矿业分公司作为成本中心经营管理工作的思考
- 2004年
- 随着集团公司管理体制的变化 ,矿业分公司由利润中心变成成本中心。作为成本中心的矿业分公司如何适应新体制开展经营管理工作 ,是一个值得思考的问题。本文从矿业分公司的竞争主体和作为成本中心应着重抓的几项主要工作等方面作了阐述。
- 王永瑞刘卫
- 关键词：现代企业制度资本运营安全生产
- 成本责任流管理模式探索
- 从责任成本的角度探讨实现企业集约化管理的途径。
- 王永瑞刘卫
- 文献传递
- 试论矿井水资源利用之效益被引量：2
- 2004年
- 水资源短缺成为全球性的问题。保护、合理开发利用各种水资源已经引起世界许多国家的重视。开滦吕家坨矿由于深部煤层变缓 ,水转旱步伐加快 ,井下用水量大幅减少 ,越来越多的矿井涌水排往地面流失。如对这部分矿井水加以利用 ,无论是社会效益还是企业效益都很显著。
- 刘卫
- 关键词：矿井水资源利用涌水
