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陈绍香

作品数:4 被引量:19H指数:2
供职机构:山东大学第二医院更多>>
相关领域:医药卫生社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇急诊
  • 2篇护士
  • 2篇监护
  • 2篇监护室
  • 1篇氧疗
  • 1篇氧浓度
  • 1篇影响因素
  • 1篇诊室
  • 1篇职业倦怠
  • 1篇职业认同感
  • 1篇认同感
  • 1篇同感
  • 1篇抢救
  • 1篇抢救室
  • 1篇情绪
  • 1篇情绪干预
  • 1篇重症
  • 1篇重症监护
  • 1篇重症监护室
  • 1篇自我

机构

  • 4篇山东大学第二...
  • 1篇山东大学
  • 1篇山东省胸科医...

作者

  • 4篇陈绍香
  • 2篇党珍
  • 1篇李秋娥
  • 1篇林兴凤
  • 1篇徐洪云
  • 1篇张文英
  • 1篇李慧

传媒

  • 2篇国际护理学杂...
  • 1篇滨州医学院学...
  • 1篇中国临床护理

年份

  • 2篇2024
  • 1篇2023
  • 1篇2015
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
急诊抢救室患者滞留时间影响因素的回归分析被引量:15
2015年
目的探讨急诊抢救室患者滞留时间的影响因素,为加快急诊患者分流,提高急诊服务质量提供科学依据。方法回顾性分析急诊抢救室患者4 870例的信息,通过二分类Logistic单因素和多因素回归分析滞留时间的影响因素。结果影响急诊抢救室患者滞留时间>6h的因素有就诊时间段、涉及多科室、治疗依从性、病情、费用支付方式、节假日就诊、年龄、就诊月份。而患者的性别、主诊科室、离抢去向、涉及交通事故、诊断个数、救护车送入、陪人不是影响患者滞留时间>6h的因素。结论该家医院急诊抢救室部分患者滞留时间偏长,主要受就诊时间段、涉及多科室、治疗依从性、病情、费用支付方式等因素影响,值得重视。
党珍林兴凤李秋娥徐洪云张文英陈绍香
关键词:急诊室影响因素
基于能力为本教育理念的教学模式联合柯氏四级评估法在急诊重症监护室护士培训中的应用
2024年
目的探讨基于能力为本教育理念(CBE)的教学模式联合柯氏四级评估法在急诊重症监护室护士培训中的应用效果。方法选取山东大学第二医院2019年3月至2021年6月36名急诊重症监护室护士作为研究对象,根据抽签法将其分为对照组和观察组,各18名。对照组实施传统教学,观察组采用基于CBE教学模式联合柯氏四级评估法。比较两组急救能力、岗位胜任力、综合能力。结果观察组急救能力、综合能力、岗位胜任力明显高于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论基于CBE教学模式联合柯氏四级评估法能有效提高护士综合能力与急救能力水平,可为临床带教质量与护士岗位胜任力的提升提供科学有效的依据。
陈绍香
关键词:CBE教学模式临床教学
自我效能联合系统化情绪干预对急诊科护士医疗暴力应对能力、自我效能感、职业认同感及职业倦怠的影响被引量:3
2024年
目的探究自我效能联合系统化情绪干预对急诊医学中心护士医疗暴力应对能力、自我效能感、职业认同感及职业倦怠的影响。方法以山东大学第二医院急诊医学中心36名护理人员为研究对象,于2020年4月开始对全科护士进行自我效能干预联合系统化情绪干预,对比干预前后急诊医学中心护士医疗暴力应对能力、自我效能感、职业认同感及职业倦怠的变化情况。结果自我效能干预联合系统化情绪干预实施后,护士医学暴力应对能力各维度[诱因识别能力(11.56±2.78)分,现场控制能力(12.37±2.55)分,事后处理能力(13.41±2.68)分]和总评分[(37.52±3.74)分]均明显高于实施前[分别为(7.35±2.42)分,(8.42±2.31)分,(8.73±2.27)分,(24.75±3.25)分](均P<0.05);护士自我效能感评分[(34.42±5.24)分]明显高于实施前[(23.76±3.46)分](P<0.05);护士职业认同感各维度和总评分[(122.43±9.84)分]均明显高于实施前[(88.25±7.37)分](均P<0.05);自我效能干预联合系统化情绪干预实施后,护士职业倦怠中情感衰竭[(24.31±2.65)分]和去人格化[(14.62±2.17)分]两个维度评分均明显低于实施前[分别为(38.79±3.73)分,(23.14±2.32)分],个人成就感维度评分[(41.35±3.84)分]明显高于实施前[(32.62±3.26)分],差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论自我效能联合系统化情绪干预可有效提升护士医疗暴力应对能力,提高护士自我效能感水平和职业认同感,减轻护士职业倦怠的程度。
李慧冯树苓陈绍香
关键词:自我效能干预自我效能感职业认同感职业倦怠
急诊监护室临床氧疗管理现状的调查分析被引量:1
2023年
目的调查急诊监护室临床氧疗管理现状,分析氧疗实践中存在的问题,为临床规范重症患者氧疗实践提供依据。方法采用回顾性分析法,选取2022年1月-10月笔者所在医院急诊监护室收治的353例重症氧疗患者的临床资料,调查不同氧疗方式下高氧血症的发生情况,以及患者发生高氧血症4 h内和10 h内氧浓度下调情况。结果353例氧疗患者,共涉及动脉血气标本3483份,PaO_(2)≥120 mmHg的标本有1239份,248例患者氧疗期间发生高氧血症,占比70.25%。不同氧疗方式组间高氧血症发生率、氧分压和氧合指数比较,差异均有统计学意义(均P<0.001)。患者发生高氧血症后4 h内和10 h内氧浓度下调比例分别为14.12%和26.23%,不同氧分压组氧浓度下调比例比较,差异均有统计学意义(均P<0.001)。结论急诊监护室氧疗管理有待改进,重症氧疗患者高氧血症发生率较高,医护人员应重视过度氧疗危害,纠正氧疗认知误区,规范实施目标氧疗,以保障临床氧疗的安全。
冯树苓党珍郝仲梅陈绍香怀浚祯
关键词:氧疗急诊监护室氧浓度
共1页<1>
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